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Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“
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Hosted by:Corinna Schwedhelm
Tauschen Sie sich mit anderen Arbeitgebern, Personalverantwortlichen und Beschäftigten über das Thema familienbewusste Personalpolitik aus.
Herzlich Willkommen!
Wer wir sind
Diese XING-Gruppe ist Teil des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“. Mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ setzt sich das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Rund 8.000 Unternehmen aller Branchen und Größen sind bereits Mitglied im gleichnamigen Netzwerk und bekennen sich zu einer familienbewussten Personalpolitik. Nähere Informationen zu Unternehmensprogramm und Netzwerk finden Sie unter http://www.erfolgsfaktor-familie.de
Was Sie erwartet
In dieser Gruppe möchten wir mit Ihnen Informationen zum Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen austauschen. Wir möchten Ihre Erfahrungen mit der Umsetzung familienbewusster Personalpolitik kennenlernen – egal ob als Arbeitgeber oder Beschäftigte.
Diese Gruppe ist offen für Personalverantwortliche in Unternehmen aller Branchen und Größen. Mit Ihnen wollen wir in einen Dialog treten und darüber sprechen, wie Sie
Miriam Schilling, Personalchefin von VAUDE, im Interview mit Astrid Maier, Chefredakteurin bei XING, zum Thema vereinbarkeitsorientierte Führungsmodelle. Inspirierender Einblick ins Personalmanagement - jetzt online unter: https://www.youtube.com/watch?v=zlyLknqbUGk.
Alle Videomitschnitte der Multiplikatorenveranstaltung 2021 von "Erfolgsfaktor Familie" finden sich auf dem YouTube-Kanal unseres Unternehmensnetzwerks unter: https://www.youtube.com/c/UnternehmensnetzwerkErfolgsfaktorFamilie/videos
In den einzelnen Praxisrunden der #Multi21 geben weitere Mitgliedsunternehmen Anregungen zur Personalarbeit. Hier die Themen und beteiligten Unternehmen:
1. Impulsgeber, Vorbild, Coach: Gute Führung fördert Karrieren und sorgt für Vereinbarkeit
> Andrea Beck, Director HR Training & Development / CHD bei der Alfred Kärcher SE & Co. KG
>Jennifer Rosenheimer, Geschäftsführerin des Mammendorfer Instituts für Physik und Medizin (MIPM GmbH)
>>> https://www.youtube.com/watch?v=AVccdANhMrU
2. Effizient, flexibel, agil: Digitalisierung schafft Zeit für die Familie
>Nina Kröner-Paschen, Geschäftsführerin der Kröner GmbH
> Beate Freyer, Geschäftsführerin der machineering GmbH & Co. KG
>>> https://www.youtube.com/watch?v=QvfrqPHDgGU
3. Verhandeln, vereinbaren, vertreten: Paare teilen sich Job und Haushalt
>Tina-Marie Marek, Jesper A. Hinrichs, Geschäftsführung der EVOTAX Steuerberatungs- gesellschaft mbH
>Andrea Stellwag, Geschäftsführerin Finanzen & Personal bei der ConSol Consulting & Solutions Software GmbH
>>>https://www.youtube.com/watch?v=9ZC9N64VgoI
Moderation: Larissa Roy-Chowdhury und Thomas Maier vom Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ und Katharina Kirschbaum vom Servicebüro der Initiative „Lokale Bündnisse für Familie
Mitglied werden bei Erfolgsfaktor Familie und vom Unternehmensnetzwerk profitieren? Hier geht's zur Anmeldung: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerken/werden-sie-mitglied.html
persönliche Empfehlung auch von mir: XING-Insider für Führungskultur, Selbstwirksame Organisationen, Familie und Beruf, Familienfreundlichkeit (Christian Eineder / easyfaM)
Anne Spiegel im Interview bei Welt.de zu den Plänen der Ampel: „Die Vereinbarkeitsdebatte muss deshalb auch als Umverteilungsdebatte geführt werden. Männer fordern mehr und mehr ein, sich stärker in das Familienleben einzubringen. Umgekehrt will die Hälfte der Frauen beruflich aktiver sein. Dafür müssen wir die Voraussetzungen schaffen. Wenn man in der Familie von Anfang an Partnerschaftlichkeit lebt, ist das für alle eine Win-win-Situation.“
https://www.welt.de/politik/deutschland/article236201358/Anne-Spiegel-Der-Mann-der-sich-komplett-um-die-Kinder-kuemmert-erfaehrt-auch-Diskriminierung.html
Bundesfamilienministerin Anne #Spiegel bringt die partnerschaftliche Aufteilung von Care-Arbeit in Familien voran! Geplant sind eine Reform des Elterngeldes und die Möglichkeit einer zweiwöchigen bezahlten Freistellung für Väter/Partner nach der Geburt eines Kindes: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/mediathek/aussprache-zur-familienpolitik-192422
#Vereinbarkeit
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat seine HR-Thesen für 2022 veröffentlicht. Thema sind auch hier die verschiedenen Arbeitsrealitäten von Wissensarbeitern und Produktionsarbeitern. Während Wissensarbeiter von der Entformalisierung von Arbeitszeit und -ort profitieren und an Freiheit und Selbstbestimmung gewinnen, stellen Produktionsarbeiter unsere Grundversorgung sicher, ohne in den Genuss dieser Möglichkeiten zu kommen. „Deshalb muss HR die Bedürfnisse von Blue-Collar-Workern stärker thematisieren und dieser Berufsgruppe eine hörbare Stimme geben. 2022 wollen wir uns verstärkt diesen Beschäftigen widmen.“, so die Verbandspräsidentin Inga Dransfeld-Haase im Interview mit Haufe.de. Nachzulesen unter https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-trends-2022-des-bpm-interview-mit-inga-dransfeld-haase_80_558948.html
Die HR-Thesen für 2022 des Bundesverbands der Personalmanager*innen finden Sie hier: https://www.bpm.de/meldungen/die-6-hr-thesen-2022-aus-sicht-des-bpm
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Wer wir sind
Diese XING-Gruppe ist Teil des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“. Mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ setzt sich das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Rund 8.000 Unternehmen aller Branchen und Größen sind bereits Mitglied im gleichnamigen Netzwerk und bekennen sich zu einer familienbewussten Personalpolitik. Nähere Informationen zu Unternehmensprogramm und Netzwerk finden Sie unter http://www.erfolgsfaktor-familie.de
Was Sie erwartet
In dieser Gruppe möchten wir mit Ihnen Informationen zum Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen austauschen. Wir möchten Ihre Erfahrungen mit der Umsetzung familienbewusster Personalpolitik kennenlernen – egal ob als Arbeitgeber oder Beschäftigte.
Diese Gruppe ist offen für Personalverantwortliche in Unternehmen aller Branchen und Größen. Mit Ihnen wollen wir in einen Dialog treten und darüber sprechen, wie Sie Familienfreundlichkeit konkret umsetzen. Teilen Sie Ihre Erkenntnisse mit uns und lernen Sie von anderen Unternehmen, wie man dort die Beschäftigten dabei unterstützt, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren.
Ebenso ist die Gruppe offen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Erfahrungen mit Familienfreundlichkeit in Unternehmen machen oder sich für das Thema interessieren. Teilen Sie uns Ihre Ideen und Vorschläge zum Thema mit.
Tauschen Sie sich mit anderen Arbeitgebern, Personalverantwortlichen und Beschäftigten über das Thema familienbewusste Personalpolitik aus. Teilen Sie uns Ihre Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte in der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen mit.
Was wir bieten
Austausch in verschiedenen Foren, Hintergrundinformationen und Materialien zum Thema, Einladungen zu Veranstaltungen des Unternehmensnetzwerks, Unseren Newsletter zu verschiedenen Themenschwerpunkten.
Wir freuen uns auf Ihre Beiträge!