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Arbeitgeberbewertung: Bewerber wünschen sich mehr Reaktionen

Bewertungen spielen in der modernen Konsumgesellschaft eine immense Rolle. Produkte, Dienstleistungen und Services aller Art erhalten von Online-Konsumenten Sternchen oder Kommentare. Auch die Arbeitswelt bildet hier keine Ausnahme. Portale zur Arbeitgeberbewertung sind im Kommen, belegt eine Studie von HR Softwarehersteller softgarden.

Seit kurzem hängt Facebook an jeden ausgehenden Link den eigenen Trackingparameter “fbclid”. Damit weist Facebook jedem Nutzer eine eindeutige ID in der Ziel-Url von Links in Werbeanzeigen, organischen Posts oder in privaten Nachrichten zu, was beim Tracking zu Problemen führt. Wir haben einen Blogartikel zusammengestellt in dem wir zwei Varianten vorstellen, um das Problem zu lösen.

2 top Recruitingkanäle für die Generationen Y und Z
Die Generationen Y und Z gelten als die ersten digital Natives: Sie sind in einer digitalen Welt aufgewachsen. Analoges ist ihnen fremd. In allen Lebensbereichen. Auch im Recruiting. Sie bevorzugen daher ganz andere Recruitingkanäle als die Babyboomer und Generation X vor ihnen. Snapchat und Instagram gelten zum Beispiel als 2 top Recruitingkanäle.

Schlechte Führung: Gift für Arbeitnehmer
Bei der Frage: „Wie soll ich führen?“, orientieren sich viele Manager ganz offensichtlich an dem Verhalten, das ihnen von ihrem eigenen Chef vorgelebt wird. Unabhängig, ob sie es gut oder schlecht finden. Aber Vorsicht! Schlechte Führung kann krank machen.