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51 members | 21 posts | Public Group

Herzlich willkommen bei der Sauber Advice GmbH. Diese Gruppe widmet sich dem Karriere-Management der Mitarbeiter unter 35.

Liebe Gruppenmitglieder,

ihr seit dabei, Euch durch Ausbildung, Weiterbildung und Berufserfahrung einen Wert der Arbeitskraft - den Human Capital Value - aufzubauen. Dabei könnt ihr darauf vertrauen, dass ihr aufgrund eurer schulischen Ausbildung und einer Berufsausbildung bzw. eines Studiums in Deutschland hier auf einer sehr aufnahmefähigen Arbeitsmarkt für junge Talente stoßen werdet. Hier habt große Chancen für eine überdurchschnittlich gute berufliche Perspektive!

Ganz anders ist die Betrachtungsweise für die große Zahl der Flüchtlinge, die seit der großen Welle 2015 bei uns eine Lebensperspektive suchen. Sie suchen verzweifelt eine Perspektive, wie sie sich einen Human Capital Value im deutschen Arbeitsmarkt überhaupt erst einmal aufbauen können. Sie müssen erleben, dass ihre Ausbildung und Berufserfahrung aus dem Heimatland in Deutschland (fast) nichts wert sind und insbesondere der notwendige Erwerb der Sprachkenntnisse Deutsch sie dazu zwingt, seit fast 2 Jahren perspektivlos ihre Zeit in den Unterkünften zu verbringen. Die Integration dauert lange, für viele zu lange!

Diese Situation wollen wir verbessern. Wir haben daher zwei neue XING-Gruppen gegründet, die sich an die Flüchtlinge und ihre Helfer wenden und an die Arbeitgeber in der Rhein-Main-Region, die dazu beitragen können, das mehr Praktikums- und Arbeitsplätze durch Flüchtlinge besetzt werden. Wir unterstützen diese Arbeitgeber in allen praktischen Fragen der Einstellung von Flüchtlingen.

Wir laden Sie herzlich ein, auch dieser Gruppe beizutreten, wenn Sie sich persönlich für die Integration der Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt einsetzen wollen oder im Unternehmen einen Beitrag zur Milderung dieser Problematik leisten können.

Links:

https://www.xing.com/communities/groups/hucam-human-capital-mentoring-ae69-1093457/member_states?member_state=&sc_o=b6733_mbl_mml

https://www.xing.com/communities/groups/hucad-human-capital-diversity-ae69-1094413?sc_o=da980_e

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Hallo zusammen,

während zahlreicher Bewerbungen, stoße ich immer wieder auf das Problem, dass viele Mitbewerber mehr Berufserfahrung vorzuweisen haben.

Habt Ihr Ideen oder Anregungen, wie man da besser "Trumpfen" kann?

Ich bewerbe mich momentan auch überall und bin etwas demotiviert, da jede Stelle bereits praktische Erfahrungen fordert und ich mich aber für mein erstes Praktikum bewerbe, demnach meine praktischen Erfahrungen bei 0 liegen. Ich versuche mich durch mein Anschreiben hervor zu bringen. Aber das versuchen alle anderen vermutlich auch....
Willkommen in der Gruppe Young Professional

Als Young Professional wird der junge Erwachsene bezeichnet, der hochqualifiziert, motiviert, ehrgeizig und bereits mehr oder weniger erfolgreich in das Berufsleben gestartet ist. Wir stellen neue, teilweise hohe Ansprüche an unsere potenziellen Arbeitgeber, versuchen unsererseits jedoch auch frischen Wind und neue Ideen in die Unternehmen einzubringen.

Mitglieder in dieser Gruppe können alle jungen Menschen werden, die ihre Berufsausbildung oder ein Studium abgeschlossen haben und noch nicht älter als 34 Jahre sind.

Uns stehen theoretisch zahlreiche Optionen und Berufswege offen, die es praktisch jedoch auch zu nutzen gilt. Im Mittelpunkt steht hier der Begriff des Human Capital Value – der Wert der Arbeitskraft. Als Wertmaßstab bildet er die Summe aller Arbeitseinkommen während eines Berufslebens ab. Beispiel: Lebensalter 30, Jahreseinkommen 40.000. Ohne jede Veränderung im Berufsleben ergibt sich hieraus eine Summe der Einkommen bis zum 67. Lebensjahr von ca. 1.5 Mio. EURO (40.000 * 37). Natürlich sind wir bestrebt, unseren Human Capital Value im Laufe unserer beruflichen Karriere zu steigern.
Wichtig in unserer Betrachtung ist das rechtzeitige Erkennen von Chancen und Risiken und das rechtzeitige Entwickeln von Maßnahmen, die geeignet sind, die Chancen wahrzunehmen und zu verstärken bzw. die Risiken zu vermeiden oder zu vermindern. Diese Herausforderungen sind Gegenstand der Kommunikation in dieser Gruppe.

Mehr Infos zu diesem Thema finden Sie unter www.sauber-advice.de

Für mich stehen diese Herausforderungen im Mittelpunkt meine Tätigkeit als Couch. Ich bin 1951 geboren und habe persönlich immer von einer kontinuierlichen beruflichen Entwicklung profitiert.

Ich sehe meine Aufgabe als XING-Gruppenmoderator darin, Sie zu einem Erfahrungsaustausch untereinander anzuregen, Ihnen den Kontakt mit Fachleuten zu Fragen ihrer persönlichen Karriereentwicklung zu ermöglichen und einmal jährlich einen Young Professional Event für alle Mitglieder dieser Gruppe zu organisieren.

Ich freue mich auf Ihre Beiträge und die Zusammenarbeit mit Ihnen.

Herzliche Grüße
Ihr Moderator
Hans-Joachim Sauber