DAK-Gesundheit und HanseMerkur wollen Arbeitgeber in den Fokus nehmen. Die Belegschaftsverträge zur bKV seitens des Privatversichers bilden dafür mit dem Know-How der DAK-Gesundheit im betrieblichen Gesundheitsmanagement eine hervorragende Grundlage. Warum schreibe ich diesen Post: Erst mit dem Crew-Resource-Management (CRM) wurde bisheriges Verhalten als hochriskant erkannt, analysiert und dann durch die Einführung des neuen Führungsmodells, mit einem bestrafungsfreien Fehlermanagement, wirksam verändert. Wir leben in einer globalen Welt mit schnellen Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen, zunehmender Digitalisierung und damit immer wieder neu zu schaffenden Arbeitsprozessen. Da haben wir mit der heute meist noch praktizierten Fehlerkultur keine Erfolgsaussichten. Wir sind zu langsam, zu ineffizient und machen zu viele Fehler!