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Viele Unternehmen verlieren durch aufwändiges und langwieriges Recruiting potenzielle Mitarbeiter an den Wettbewerb. Sie identifizieren diese erst viel zu spät, wenn sich das Recruitingfenster wieder geschlossen hat. Gemeint ist die meist eher kurze Zeitspanne, in der sich wechselwillige Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt nach einer neuen Karrierechance umsehen. Wie Sie diesen ein Angebot unterbreiten können, lange bevor die Konkurrenz ein Auge auf sie geworfen hat!

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