Viele Unternehmen nutzen lediglich 67% der verfügbaren Kreativität, des Wissens und der Fähigkeiten ihrer Talente. Die Durchführung von HR-getriebenen ‚Employee Engagement’ Initiativen ist längst nicht mehr genügend. Es lohnt sich für Unternehmen, von den offensichtlichen Vorteilen von dynamischen Fähigkeiten für den Wettbewerb in einem sich ständig verändernden Umfeld zu profitieren.
Die bahnbrechende Forschung von Agility Insights zeigt die gemeinsamen Charakteristiken von Unternehmen, welche zukunftssichernde dynamische Fähigkeiten entwickeln um sich hiermit den veränderten wirtschaftlichen Bedingungen anzupassen und so Chancen wahrzunehmen, wenn sich diese offerieren; sie haben gleichzeitig ein für beste Talente attraktives Arbeitsumfeld geschaffen.
Artikel zum Download und Blog zu unserer Forschung mit praktischen Ergebnisse über Dynamische Fähigkeiten, Agilität und Handlungsfähigkeit für Management in einem volatilen Umfeld: http://www.agilityinsights.com/blog
Weitere Artikel:
- Dynamic Capabilities
- Managerial Ability to Act
- The Performance Triangle: Agile Management
- Ability to Act to Achieve a High Return on Management
Autor: Lukas Michel | Gründer & CEO | Agility Insights AG | Schweiz & USA