Probleme beim Einloggen

3k-impulse: kompetenz = kommunikation + kooperation

Über uns

Kompetenzentwicklung ...

Kompetenzen beschreiben unser Handlungsvermögen. Wenn wir unsere Persönlichkeit entwickeln wollen, dann müssen wir an unseren Kompetenzen arbeiten. Denn Persönlichkeitsentwicklung ist ganzheitliche Kompetenzerweiterung. Aber: nicht nur oder hauptsächlich die Fachkompetenz (Wissen und Können) sollte dabei im Fokus stehen. Auch und und in zunehmenden Maße haben die Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz eine große Bedeutung. Besonders bei Führungskräften ist die Sozialkompetenz die wichtigste Komponente – was auch die Erfolgsformel beschreibt: Erfolg = Wissen:2 x Verhalten².

Kompetenz meint aber auch immer zwei Aspekte: Befugnis und Befähigung. Wenn ein Mitarbeitender zur Führungskraft befördert wird, dann bekommt dieser offiziell die Befugnis zum Führen von Mitarbeitern. Aber ist er/sie damit auch gleichzeitig befähigt?

Um Sie bei dieser Befähigung zu unterstützen, biete ich Ihnen folgende Impulse an:

  • Trainings-Impulse der Methoden- und Sozialkompetenz
    z.B. in den Bereichen Kreativitätstechniken, Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Personalentwicklung, emotionale Intelligenz ...
  • Coaching-Impulse zur Entwicklung der Sozial- und Persönlichkeitskompetenz als Hilfe zur Selbsthilfe
    z.B. in Orientierungs- und Konfliktsituationen, in Veränderungsprozessen, wenn Sie in einer Entscheidungsfindung stehen, wenn Sie Ihr Leben neu ordnen oder gestalten wollen oder einfach, wenn Sie jemand möchten, der Ihnen zuhört ...
    - Bewerbercoaching als Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz


durch Kommunikation ...

Einer der wichtigsten Aspekte bei der Kompetenzentwicklung ist die Kommunikation. Kommunikation ist die Brücke zwischen uns Menschen. Durch Kommunikation finden Beziehungen statt. Ohne Kommunikation könnten wir Menschen nicht existieren. Und für Führungskräfte ist Kommunikation die wichtigste Führungsaufgabe. Information und Kommunikation beansprucht ca. 80 % des Zeitbudgets einer Führungsakraft.

Dabei ist eine gelingende Kommunikation aber ein äußerst schwieriges Unterfangen. Geht es Ihnen vielleicht auch so: wir wundern uns, warum unser Gesprächspartner plötzlich etwas ganz anderes verstanden hat, als wir (vermeintlich) gesagt haben. Und dabei sprechen wir doch die gleiche Sprache. Aber wir reden aneinander vorbei. Und ich behaupte: dieser Störfall Kommunikation ist der Regelfall in unserer menschlichen Kommunikation.

Wie können wir nun aber so kommunizieren, dass die gesendete und empfangene Nachricht so übereinstimmen, dass eine Verständigung stattfindet?

Zur Beantwortung dieser Frage unterstütz ich Sie durch

  • Trainings-Impulse
    z.B. zu den Themen Gesprächsführung, Gesprächstechniken, achtsame Kommunikation, Führungskräftetrainings ...
  • Beratungs-Impulse
    z.B. zur Einführung von Mitarbeitergesprächen im Unternehmen, achtsame und faire Kommunikationskultur im Unternehmen ...


... und Kooperation

Die zweite wichtige Komponente bei der Entwicklung der Kompetenzen ist die Kooperation. Ohne ein kooperatives Verhalten kann ich meine Persönlichkeit nicht entwickeln und damit meine Lebensziele nicht autonom verwirklichen. Kooperation hat viel mit Fairness zu tun. Und Fairness bedeutet, dass ich mich und andere so behandele, wie ich selber behandelt werden will.

Um Kooperation zu erreichen und zu entwickeln, unterstütze ich Sie durch

  • Klärungs-Impulse durch Mediation
    - als Vermittlung in Konfliktsituationen im Arbeitsleben, Familie und Nachbarschaft
    - Beratung und Begleitung bei Mobbing am Arbeitsplatz
    - Konfliktmoderation und Konfliktklärung im Team

Meine Impulse - als Hilfe zur Selbsthilfe:

  • Einzelcoaching - neben persönlichen Gesprächen auch als Online-Coaching per E-Mail oder als
    TeleCoaching über Telefon oder Skype.
    Ihr Vorteil dabei: Sie sparen Zeit und Kosten und sind orts- und zeitunabhängig.

  • Trainings in Ihrem Unternehmen und/oder als offene Seminare.

  • Beratung in Ihrem Unternehmen.

  • Mediation

  • Webinare (Online-Seminare)


Literaturhinweis:
Paul Reinhold Linn: Erfolge erleben! Aktiv den eigenen Weg gehen. Lingen Verlag, Köln. 2008 (siehe Erfolgsformel)
Norbert Copray: Fairness. Der Schlüssel zu Kooperation und Vertrauen. Gütersloher Verlagshaus, Gütersloh. 2010 (zum Thema Fairness) Kompetenzentwicklung durch Kommunikation und Kooperation

http://www.3k-impulse.de/

Mehr