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diz Deutsches Institut für Zeitwertkonten und Pensionslösungen AG

About us

Die diz Deutsches Instituts für Zeitwertkonten und Pensionslösungen AG ist eine von Banken und Versicherungen unabhängige Beratungsgesellschaft. Wir sind mit regional ansässigen Fachberatern bundesweit tätig.  Der Unternehmenssitz mit vier Stabsabteilungen ist in Berlin. Beratungsschwerschwunkt ist die Befreiung mittelständischer Unternehmen von bilanzierten Pensionszusagen durch Auslagerung auf externe Versorgungsträger.

Bewertungen in kununu finden sich unter unserem vollen Firmennamen und auch unter der Abkürzung DIZ AG, wobei unter der Abkürzung Verwechselungsgefahr bestehen kann.

Unser Kommentar zu den in kununu abgegebenen Mitarbeiter-Bewertungen:

Sehr geehrte Interessenten* an der diz AG:

Die hier in kununu eingetragenen Bewertungen unseres Unternehmens fallen sehr unterschiedlich aus. Insbesondere die Erfahrungen mit Kollegen* und Vorgesetzten* sind offenbar stark persönlich geprägt.

Objektiv bewertbar sind Aspekte wie Gehaltsniveau und Urlaubstage. Allerdings bestehen die Gehälter in der diz AG teilweise neben einem Grundgehalt aus einer leistungs-abhängigen Vergütung.
Ob diese Leistungsanreize für das Unternehmen zielführend sowie für die Mitarbeiter*  fair und marktgerecht sind, wird regelmäßig in Rücksprache mit der Belegschaft überprüft und ggfs. verändert.

Bei der Anzahl der Urlaubstage hatte die diz AG tatsächlich Nachholbedarf, der inzwischen jedoch aufgeholt ist. Neben verlängertem Regelurlaub erhalten diz-Mitarbeiter* zusätzliche Urlaubstage, wenn sie je Halbjahr nur geringe krankheitsbedingte Fehlzeiten hatten. Auch eine Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Jahren wird mit längerem Urlaub belohnt: die Hälfte aller Beschäftigten in der Unternehmenszentrale kommt in den Genuss dieser Regelung. Dies spricht für unser Betriebsklima und auch für ein angemessenes Gehalt.

Schmerzhaft empfindet die Unternehmensleitung Bemerkungen darüber, dass ältere Mitarbeiter* angeblich nicht geschätzt würden: 19% unserer Beschäftigten sind über 60 Jahre alt, einschließlich des Vorstands sogar 25%. Ältere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, in einem guten Arbeitsklima ihre Leistungen bis zum Renteneintritt zu erbringen. Auch längere Krankheiten („Alters-Wehwehchen“) führen nicht zu Sanktionen.

Und wie sieht es generell mit der Karriere und den Aufstiegsmöglichkeiten aus? Selbstverständlich gibt es in einem kleineren Unternehmen zahlenmäßig weniger „Häuptlinge“ als in einer großen Firma. Aber im Verhältnis bietet die diz AG bessere Aufstiegschancen als viele andere Unternehmen: zwei von drei Abteilungsleitern sind aus einer Beschäftigung als Sachbearbeiter* in ihre Führungsposition aufgestiegen (Stand Februar 2019). Ihr Karriereverlauf ist stichwortartig auf der diz-Webseite nachzulesen.

Stellenanzeigen der diz AG finden Sie u .a. auf unserer Internetseite unter www.diz.ag/karriere.
Wenn Sie, lieber Leser*, sich dadurch angesprochen fühlen, zögern Sie nicht, uns kennenzulernen! Informieren Sie sich über unser Unternehmen auf www.diz.ag .
Auch Initiativbewerbungen sind uns willkommen.

*Sofern Hauptwörter in diesem Text in der männlichen Form benutzt werden, sind Frauen und alle anderen Menschen unabhängig von ihrer physischen Geschlechtlichkeit und ihrer sexuellen Orientierung gleichermaßen ohne Diskriminierung  gemeint. Das gilt in vergleichbarer Weise für Begriffe mit einem weiblichen Artikel wie z. B. „die Belegschaft“, womit auch unsere männlichen Kollegen gleichwertig adressiert sind.

Thorsten  Kircheis                                                       Leander L. Hollweg
- Vorstand -                                                                 - Leiter Unternehmenskommunikation -

                                        https://www.diz.ag/impressum/


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