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Double Skill Business Concepts & Solutions GmbH

About us

Duale Kompetenz sichert nachhaltigen Projekterfolg

Seit 2004 ist der Name Double Skill auf der Berliner Unternehmensliste zu finden. Geschäftsführer ist der 1965 in Berlin geborene Sören Mews. Double Skill bietet seinen Kunden vornehmlich Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Technologie, Kommunikation und flankierende Prozesse. Das Hauptaugenmerk gilt der IT-Branche. Als Ein-Mann-Unternehmen entstanden, firmierte Double Skill 2007 zur GmbH. Namhafte Kunden wie die Deteline trugen zu weiteren Profilierung bei. Das Portfolio an Dienstleistungen reicht heute von IT-Service-Management, Projektmanagement, Business Development, IT-Controlling bis Kostenmanagement und wird weiter ausgebaut. Double Skill bietet Analyse, Beratung und die Erstellung individueller Konzepte.

Duale Kompetenz kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Das besondere Markenzeichen von Double Skill besteht in dualer Fachkompetenz durch ganzheitliche Betrachtung aus technologischer, betriebswirtschaftlicher und sozialer Sicht.

Für Sören Mews steht außer Frage, dass Projekte in der IT- und Kommunikationsbranche mehr umfassen als Bits und Bytes – Neben den rein technischen Aspekten enthalten sie auch zahlreiche soziale Facetten. „Solche Projekte,“ erklärt er, „ scheitern nicht selten an Verständnis- und Meinungsverschiedenheiten zwischen IT- und Fachabteilungen. Durch fehlende soziale Kompetenz entstehen Fehlentwicklungen, die sich mit Projektmanagement-Methoden allein nicht mehr ausgleichen lassen.“ Durch eine spezialisierte Beratung und die Vereinigung von fachlicher und sozialer Kompetenz führt Double Skill solche Projekte zum Erfolg. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter wird darum nicht nur Wert auf die rein technisch-fachliche Expertise gelegt.

Als dynamisches Unternehmen baut Double Skill sein Portfolio konstant aus. Ein weiterer wichtiger Schritt ist der Ausbau des Solutions Angebotes. Die Verstärkung und Motivation des personellen Fundaments gehören dazu. Duale Kompetenz betrachtet der Geschäftsführer auch innerhalb seines Unternehmens als wichtigen Entwicklungsfaktor – und fördert sie durch Know-how Transfer und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, nicht nur fachlich sondern auch persönlich. Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind keine betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, beeinflussen den Unternehmenserfolg aber maßgeblich.

Double Skill umfasst zurzeit zehn Mitarbeiter. Der derzeitige Standort in der Berliner Friedrichstraße wurde 2009 bezogen. Double Skill ist seit Beginn 2010 Mitglied des BITKOM.
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