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energy factory St. Gallen AG

Über uns

WER WIR SIND

Die energy factory St. Gallen AG ist das Beratungsspin-off desDie energy factory St. Gallen AG ist das Beratungsspin-off des Instituts für Führung und Personalmanagement (I.FPM) der Universität St. Gallen (HSG) und wurde 2006 von Prof. Dr. Heike Bruch gegründet. Unser Beraterteam ist dynamisch, energiegeladen und darauf fokussiert gemeinsam Ziele zu erreichen.

WHY

Unsere Vision ist es, FührungsKRAFT über die Professionalisierung von Leadership, Changeprozessen und HRM-Arbeit für die Zukunft zu stärken. Wir sind überzeugt davon, dass es vor allem in digitalisierten Unternehmenskontexten die Energie aller Mitarbeitenden sowie mutige und engagierte Führungskräfte braucht, um erfolgreich zu sein – dafür setzen wir uns auf Augenhöhe mit unseren Kunden ein.

Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen, reichen vom DAX und SMI-Konzern bis zu Kleinunternehmen, agieren im deutschsprachigen Raum und international. Wir begleiten unsere Kunden in den unterschiedlichsten Herausforderungen und Phasen der Organisationsentwicklung, um sie fit für die Zukunft zu machen.

HOW

Wir entwickeln und gestalten Veränderungen immer mit unseren Kunden gemeinsam – passgenau, partnerschaftlich und fokussiert. Was an uns besonders ist: Durch die enge Verbindung zur Universität St. Gallen sind wir am Puls neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse und lassen diese in unsere Arbeit einfliessen. Was wir tun ist stichhaltig und evidenzbasiert.

WHAT

Unsere Themen umfassen die Mobilisierung von Potenzialen, die Entwicklung gemeinsamer Zukunftsbilder, die Stärkung von Leadership und Kultur, die Förderung von Speed und Agilität sowie die Veränderung des Mindsets in Transformationsprozessen. Was alle diese Themen gemeinsam haben: Inspirierende Führung und die organizational energy der Mitarbeitenden sind in jeder Transformation unausweichliche Stellhebel.

·        New Work und Digital – Arbeitswelt der Zukunft gestalten

·        Shaping Future – Vision und Strategie entwickeln

·        Leadership – Führung stärken

·        Energizing People – Mobilisieren und Potentiale aktivieren

·        Changing Mindset und DNA – Organisationen transformieren

·        People Management – HRM 4.0 entwickeln

·        Accelerating Performance – Speed und Agilität fördern



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