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GATEWAY Solutions AG

Über uns

Wir verbinden Nachwuchsfachkräfte und Unternehmen - intelligent und passgenau

Die Berufsorientierung bei Jugendlichen sowie die Rekrutierung von Nachwuchsfachkräften ist ein volkswirtschaftlich und gesellschaftlich bedeutendes Thema. GATEWAY.one arbeitet seit 20 Jahren daran, die Lücke zwischen den Berufseinsteigenden (sowie deren primären Betreuungspersonen: Eltern und Lehrkräften) und den Unternehmen zu schliessen. Auf der einen Seite sollen die Jugendlichen und ihre Betreuungspersonen mit digitalen und analogen Serviceleistungen praxisnah, unabhängig und glaubwürdig über die Berufswelt und die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten aktuell informiert werden. Dank ausgeklügelter Testverfahren ermittelt GATEWAY.one die Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale der Jugendlichen in drei Landessprachen und verknüpft diese mit den passenden Arbeitswelten, Ausbildungsplätzen oder Berufsinformationsveranstaltungen.

Die Unternehmen ihrerseits haben die Möglichkeit, sich und ihre Karrieremöglichkeiten in den digitalen und analogen Medienkanälen attraktiv zu präsentieren. Ausserdem haben sie die Möglichkeit über öffentliche Auftritte (z. B. Berufsbildungsmessen oder Berufserkundungstage) zu orientieren und interessierte Jugendliche für spezifische Events einzuladen. Dank der qualitativ hochstehenden Daten (u. a. aus wissenschaftlichen Testverfahren) können die Ausbildungsverantwortlichen in einem grossen Pool gezielt nach potenziellen Nachwuchskräften suchen, die ihren Anforderungen entsprechen (Matching). Den Status jeder einzelnen Bewerbung an jedem einzelnen Ausbildungsstandort lässt sich über die intelligente Dossierverwaltung mühelos nachvollziehen. Damit können Unternehmen den zeitraubenden und administrativen Teil des Rekrutierungsprozesses effizienter und kostengünstiger gestalten und rasch auf eingehende Bewerbungen reagieren.

GATEWAY.one befriedigt diese vielfältigen Bedürfnisse mit drei unterschiedlichen Geschäftseinheiten: 

  • Employer Branding & Talent Relations: Mit dieser Geschäftseinheit betreibt GATEWAY.one eine spezialisierte Agentur für Nachwuchsmarketing (Employer Branding, Candidate Experience und Talent-Relationship-Management). Die Agentur ist Ansprechpartner für die stilvolle und kundenspezifische Konzeption und Umsetzen von Gestaltungs- und Kommunikationsleistungen im Bereich des Nachwuchsmarketings und Employer Branding. Sie kann dabei auf die Expertise und Daten der beiden untenstehenden Geschäftsbereiche zugreifen. Im Bereich "Employer Branding & Talent Relations" wird auch die grösste Berufsbildungsstudie der Schweiz (GATEWAY Berufsbildungsstudie) durchgeführt. Darin beantworten Jugendliche Fragen zu den Themen Schule/Ausbildung, berufliche Orientierung, Lehrstellensuche, Bewerbungsprozedere und Vorstellungen über die Arbeitswelt. Die Daten dieser Befragung in Kombination mit den Auswertungen der wissenschaftlichen Analyseverfahren ergibt ein klares und deutliches Bild der jeweiligen Schulabgänger. Anhand dieser Daten werden kundenspezifische Gestaltungs- und Kommunikationslösungen sowie ein langfristig ausgerichtetes Beziehungsmanagement für unsere Kunden erarbeitet. Mit dem selbst entwickelten Umfrage-Tool führt die Geschäftseinheit regelmässig auch kundenspezifische Umfragen für Verbände und Unternehmen durch.
  • Testing & Assessment: Die Multicheck AG ist das schweizweit führende private Kompetenzcenter für praxisnahe Testverfahren und berufsbezogene Eignungsdiagnostik mit Sitz in Bern. Multicheck entwickelt seit 20 Jahren berufs- und kundenspezifische Instrumente zur beruflichen Orientierung sowie zur Eignungs- und Persönlichkeitsanalyse bei angehenden Lernenden und Nachwuchsfachkräften. Im Bereich "Testing & Assessment" werden Daten zu den beruflichen Interessen, zur berufsbezogenen Eignung und Persönlichkeit nach wissenschaftlichen Vorgaben erhoben. Eine Kandidatin oder ein Kandidat erhält so rasch einen Überblick über passende Berufsfelder oder Einzelberufe. Die Unternehmen erhalten anhand ihrer Anforderungen Aufschluss über die Passung einer Kandidatin oder eines Kandidaten zur einer offenen Lehrstelle oder einem Praktikum. Die computer- und onlinebasierten Instrumente werden jährlich von über 40‘000 Kandidatinnen und Kandidaten in der Schweiz absolviert und von namhaften Unternehmen aller Grössen und Branchen zur Personalauswahl und Personalentwicklung eingesetzt. Alle Instrumente orientieren sich an den Bedürfnissen der Wirtschaft und sind wissenschaftlich an die DIN 33430 angelehnt. Eine der wichtigsten Entwicklungen dieser Geschäftseinheit ist der „Multicheck“ (www.multicheck.org), die einzige objektive und berufsspezifische Eignungsanalyse der Schweiz, welche das Potenzial einer Bewerberin oder eines Bewerbers für einen bestimmten Beruf objektiv ausweist
  • Solutions & Services: Unter der Marke GATEWAY (www.gateway-junior.org) entwickelt und betreibt GATEWAY.one das führende unabhängige Servicecenter für die junge Karriere in der Schweiz. Im Bereich "Systems & Solutions" werden die erhobenen Daten sowie die individuell ergänzten Personenmerkmale mit den Anforderungen der Unternehmen verglichen. Kandidatinnen und Kandidaten erhalten so einen raschen Hinweis auf offene Ausbildungsplätze, die ihren Qualifikationen, ihren Interessen und ihren Wertvorstellungen entsprechen. Kern von GATEWAY bildet das interaktive Karriereportal www.gateway-junior.org, welches mit jährlich rund 40'000 hochwertigen Profilen der grösste Pool an potenziellen Lernenden darstellt. Rund um diesen Kern bietet GATEWAY Bewerbern sowie Ausbildungsbetrieben ein hilfreiches Angebot bestehend aus umfassenden Berufsinformationen, zielgruppenspezifischen Umfragen, smartem Booking-Tool und nützlichem Begleitservice während der Berufsausbildung. Darüber hinaus beinhaltet GATEWAY ein ausgeklügeltes Bewerbermanagement-System mit vielen Extrafunktionen wie Dossierverwaltung, direkter Online-Kommunikation mit Bewerbenden und einer raffinierten Kandidatensuchfunktion. Diese Geschäftseinheit übernimmt für Unternehmen in enger Abstimmung mit der Geschäftseinheit „Testing & Assessment“ die zeitaufwändige und analytisch anspruchsvolle Personalvorauswahl (Recruiting Services) oder hilft bei Restrukturierungen bei der Vermittlung von Lernenden (Replacement Service).
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