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GfP | Gesellschaft für Personalentwicklung GmbH

Über uns

Wir stellen uns vor

Seit fast 45 Jahren versteht sich die GfP bereits als Wegbereiter der Personalentwicklung in Österreich. Tradition und Innovation verbindet man bei uns leichtfüßig und holt sich aus dem Erfahrungsschatz immer das passende Wissen zu jeder Situation.

Mehr als 45.000 Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Schlüsselpositionen wurden bereits von der GfP in den vergangenen 4 Jahrzehnten erfolgreich auf ihren eigenen Weg gebracht.

Schwerpunkte bilden die Themen Management & Leadership, Skills, Personality, Human Capital, Innovation und Change. Sowohl Academy Seminare als auch Inhouse Projekte und Consulting gehören zum umfassenden Angebot der Gesellschaft für Personalentwicklung, in dem auch immer die neuesten Trends und Entwicklungen Beachtung finden.



Die GfP DNA | so verstehen wir uns


Die GfP sieht in ihrer Arbeit drei wesentliche Komponenten, die betrachtet werden müssen, wenn man verstehen möchte wie Erfolg begründet wird.

People – Business – Performance


... jede Veränderung beginnt beim Menschen.

Veränderungen müssen von Menschen getragen werden, sonst sind sie wirkungslos. Der Mensch wird am effektivsten auf verschiedenen Ebenen angesprochen. Darum trainiert die GfP ganzheitlich „Hirn und Bauch". Wir zeigen Tools und üben Methoden, damit Höchstleistungen erbracht werden können.

Gerade Menschen in Schlüsselfunktionen sind besonders gefordert und stehen permanent unter Leistungsdruck. Sie brauchen Hilfestellung, Konzepte und Werkzeuge, aber auch Begegnung, Auszeiten und „Gegenwelten" für Reflexion und Orientierung. Die GfP liefert Unterstützung, damit diese Höchstleistungen langfristig, authentisch und energieschonend erbracht werden können!

People – Business – Performance


... nur, wenn wir Ihr Geschäft verstehen, können wir es entwickeln. Unternehmen existieren, damit diese ihre Ziele erreichen.

Um diese Ziele zu erreichen, müssen die nötigen Rahmenbedingungen geschaffen werden. Und es müssen Menschen gefunden werden, die diese Leistungen erbringen wollen und können.

Unternehmen müssen daher auch dafür Sorge tragen, dass MitarbeiterInnen ihre Potenziale entfalten. Es ist eine Grundlagenarbeit, Ziele, Kernkompetenz, Prozesse und Marktsituation eines Unternehmens zu verstehen. Wirtschaftlich orientierter Umgang mit dem Business unseres Kunden als Voraussetzung für einen sinnvollen, klaren und wirkungsvollen Entwicklungsprozess.

People – Business – Performance


... die unmittelbare Leistungsverbesserung ist machbar.

High Performance ist das Stichwort. Kein Unternehmen möchte grundsätzlich durchschnittlich agieren. Das gemeinsame Ziel von Mensch und Unternehmen muss eine gesteigerte oder bessere Leistung sein. Wir machen erfolgreicher.

Ziele erreichen und vorwärtskommen, ohne zu leiden oder sich zu zerfleischen. Wertschätzung, Sinn und Orientierung erleben, ohne künstlich zu werden. Die eigenen Potenziale wachküssen. Das sichert nachhaltiges Engagement, Erfolg und Bestehen.

Die GfP garantiert nach jeder Maßnahme eine spürbare Leistungsveränderung. Wir richten unsere Beratungen und Workshops entsprechend Ihrem Unternehmenserfolg aus. Ein Schub, der sofort wirkt und merkliche Verbesserungen spürbar machen wird.
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