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INOPERE Personalberatung / Executive Search

Über uns

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INOPERE Personalberatung - Executive Search
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Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften...Warum mit uns?

Industrieerfahrung – wir kennen die Rollen selbst gut!
 

Profile erstellen und abgleichen reicht nicht! Rollenverständnis aus Erfahrung erst macht gute Beratung aus!

Es ist unser Anspruch, solche Position zu besetzen, die wir voll inhaltlich verstehen: Das heißt Positionen, die wir selbst in unserer Industrielaufbahn innehatten, geführt haben, oder durch enge Zusammenarbeit kennengelernt haben. Das trifft auf Positionen von Technologieunternehmen in den Funktionen Vertrieb, Business Development, Marketing und Consulting zu und erstreckt sich von der ausführenden Ebene bin auf GF/VP-Ebene. 

Wir verstehen uns Geschäft, weil wir viele Jahre selbst Personalberater beauftragt haben, weil wir selbst als Manager rekrutiert haben – und weil wir selbst zusammen mit Personalberatern in der Kandidatenrolle waren.

Umfassendes Netzwerk – Zusammenarbeit aus Vertrauen

Wir glauben an die Effizienz des dynamischen Netzwerks und das Prinzip der Synergien in der Zusammenarbeit. Wir suchen und pflegen Beziehungen zu anderen Personal- und Managementberatern ebenso intensiv wie zu Kandidaten und Mandanten. Wir sind offen für strategische Kooperationen und Zusammenarbeit im Tagesgeschäft. Protektionismus ist uns fremd, zielführende und offene Kommunikation ist uns willkommen, wertvoll und wichtig. 

Das macht uns schnell und weitreichend, ermöglicht die zuverlässige und zeitnahe Abwicklung komplexester Projekte, flexibel für neue Dienstleistungen und Geschäftsmodelle und lässt uns jeden Tag von unseren Partnern lernen und noch besser werden - zum Wohle unserer Mandanten und unserer Kandidaten.

Balance halten - Wir wissen, was wir können...

...und wissen auch, was wir nicht können. Deshalb nehmen wir nur Aufträge an, von denen wir sicher sind, dass wir sie zeitnah und hochwertig besetzen können. Nichts ist verheerender als ein Auftrag, der nicht sauber erfüllt werden kann, nichts ist enttäuschender als zu hoch gesteckte Erwartungen. Beratung ist Vertrauenssache, erfolgreiche Mandate basieren auf Integrität, Zuverlässigkeit und Fairness. Langfristige Zusammenarbeit ist wertvoller als jedes auch noch so verlockende schnelle Geschäft. Wir steuern unser Geschäft mit unseren Kunden nachhaltig und haben keine Quartalsziele zu erfüllen...

Es geht um Menschen!

Personalberatung ist ein komplexes Geschäft, bei dem ausschließlich die beteiligten Menschen mit ihren Erwartungen, Zielen und Werthaltungen eine Rolle spielen. Kommunikation der Partner ist stets im Dreieck „Mandant-Berater-Kandidat“ zu verstehen und die Wechselwirkungen dürfen nicht unterschätzt werden. Der Kandidat macht schon bei der Erstansprache durch den Berater eine ganz bestimmte Erfahrung mit dem Haus des Mandanten. Im weiteren Verlauf wird die Wirkung des Unternehmens in den Markt auch dadurch bestimmt, wie passend, sinnvoll und wie gut vorbereitet die Zusammenkünfte mit den Kandidaten sind, eine große Aufgabe für den Berater.

Anzustreben ist ein positives Erlebnis für alle beteiligten Parteien. Das lässt sich nur erreichen, wenn man sich der Tragweite menschlicher Faktoren stets bewusst ist. Klarheit in den Vereinbarungen, den Zusagen, dem Feedback ist unabdinglich. Respekt vor den handelnden Menschen ist eine elementare Voraussetzung dafür, folglich höchste Diskretion in den Inhalten und größtmögliche Transparenz im Prozess.

Dazu bekennen wir uns und lassen uns daran messen.


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