Webasto Gruppe

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About us

Warum Webasto? Mehr unter http://www.webasto.com/career !

Webasto befindet sich seit Gründung 1901 in Familienbesitz. Vor mehr als 75 Jahren wechselte das Unternehmen in die Automobilindustrie. Heute entwickeln und produzieren wir weltweit Cabrio- und Dachsysteme sowie Heiz- und Klimasysteme.

Über uns

In Deutschland gehört Webasto zu den Top 15 der Zulieferindustrie. Sowohl bei den Dach- als auch bei den Temperaturmanagementsystemen sind wir Marktführer. Mit mehr als 9.500 Mitarbeitern haben wir im Jahr 2011 ein Umsatzvolumen von rund 2,3 Mrd. Euro erwirtschaftet.

Standorte weltweit

Unser Hauptsitz ist in Stockdorf bei München. Webasto ist international an über 50 Standorten vertreten, davon an mehr als 30 Produktionsstandorten. In Deutschland fertigen wir Dachsysteme in Utting (Ammersee) und in Schierling bei Regensburg. In Neubrandenburg befindet sich der weltweit größte Produktionsstandort für Thermosysteme. Der Cabrio-Geschäftsbereich, Webasto-Edscha Cabrio, produziert an den Standorten Hengersberg und Regensburg.

Erstausstattung & Nachrüstgeschäft

Die Kernkompetenzen umfassen die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb kompletter Dach- und Cabriodach-Systeme sowie Heiz-, Kühl- und Lüftungs-Systeme für Pkw, Nutz- und Spezialfahrzeuge, Reisemobile sowie Boote. 

Webasto bietet darüber hinaus Standheizungen und Schiebedächer zur Nachrüstung für Endkunden an. Auch dieses Geschäft ist international mit Vertriebsgesellschaften und Partnern aufgestellt. Service bzw. Einbau der Nachrüstprodukte erfolgt über lokale Servicepartner.

Der Webasto Weg

Unternehmenskennzahlen machen nur einen Teil eines Unternehmens greifbar. Die Unternehmensphilosophie beschreibt den anderen Teil: Wer sind wir? Wofür stehen wir bei Webasto?

Unsere Mitarbeiter weltweit engagieren sich Tag für Tag für Webasto und sorgen dafür, dass auf Basis von gemeinsamen Unternehmensgrundsätzen innovative Lösungen entwickelt und produziert werden – für die Automobilhersteller sowie im Nachrüstbereich für Endkunden.


Feel the Drive - Unsere Kompetenzaussage

Das Unternehmensmotto "Feel the Drive" ist Versprechen und Anspruch zugleich. Es steht für die zentrale Unternehmenskompetenz von Webasto: "Steigerung von Komfort und Erlebnis in der Mobilität".
Um die Position als Weltmarktführer für Dach- und Thermosysteme dauerhaft zu behaupten, ist die kontinuierliche Veränderung eine der wichtigsten Herausforderung. Dabei verbindet "Webasto - Feel the Drive" Tradition und Innovation, Herkunft und Zukunft. Gleichzeitig steht sie für Dynamik und Begeisterung, die andere anstecken und überzeugen soll.

Akademie-Programm

Die Initiative »feel« - abgeleitet von »Fitness, Energy, Event, Life« - sorgt für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz und für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Fitness - Das wöchentliche Lauftraining an den verschiedenen Standorten zielt auf Spaß und persönliche Fitness ab. Wir unterstützen zudem jeden Mitarbeiter, der regelmäßig ein Fitness-Studio besucht.

Energy - Für die Gesundheit unserer Mitarbeiter gibt es z. B. Gesundheitstage, Ernährungsberatung, Massage-Service vor Ort. Unsere Betriebskantinen sorgen für den täglichen, gesunden »Treibstoff«.

Event - Das Akademie Forum ist eine regelmäßige Vortragsreihe mit hochkarätigen Rednern und mit einer spannenden Themenauswahl. Die Teilnahme ist für alle Mitarbeiter kostenlos. Mit den Kursen der Webasto Akademie können die Erkenntnisse aus den Impulsvorträgen vertieft werden.

Life - Die Kinderbetreuung in den Ferien beschäftigt den Nachwuchs und unterstützt Familien bei der alljährlichen Urlaubsplanung. Mit dem Kinder- und Nachwuchstag am schulfreien Buß- und Bettag erleben die Kinder der Webasto Mitarbeiter den Arbeitsplatz ihrer Eltern.

Aufstieg und Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter garantieren, dass alle die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Die Webasto Akademie bietet ein breites Spektrum an internen und externen Entwicklungsprogrammen:
- Interne Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Spezialisten und Projektleiter
- Interne Sprachkurse sowie fach- und persönlichkeitsspezifische Qualifikationen
- Externe Seminare
- On-the-job Maßnahmen, z. B. Übernahme von Zusatzaufgaben, Projektverantwortung,
Entsendungen
- Flankierende Maßnahmen, z. B. Coaching

Auslandseinsatz

Auslandseinsätze sind möglich, beim Traineeprogramm ist eine Auslandsstation Pflicht. Voraussetzungen sind fachliche Eignung und Interesse für die Kultur des jeweiligen Landes.

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