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dip Deutsche Industrie- und Parkhausbau GmbH

About us

Parkhausbau ist unsere Leidenschaft – seit mehr als 42 Jahren

dip ist der Partner für den Bau schlüsselfertiger Industriegebäude und Parkhäuser – von der Beratung bis zur Übergabe des Objektes. Wir bieten unseren Kunden ein maßgeschneidertes Gesamtpaket aus einer Hand. Unsere Leistungen beginnen mit einer umfassenden Situationsanalyse und Bedarfsermittlung. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir individuelle, kundenspezifische Lösungen. Allein im Bereich Parkhausbau haben wir bereits mehr als 600 Projekte realisiert.

Mit der Erfahrung und dem Know-how aus 42 Jahren Parkhausbau bieten wir höchste Standards und geben uns doch nie zufrieden: Ziel ist es, die Qualität und Langlebigkeit der Objekte permanent zu verbessern. dip arbeitet ausschließlich mit hoch spezialisierten Unternehmen zusammen, die Technologieführer in ihrem Gebiet sind.

dip setzt auf Langlebigkeit – nicht nur beim Bau von Parkhäusern, sondern auch bei der Personalentwicklung. Wachstum und Erfolg machen es möglich, Mitarbeitern eine langfristige Perspektive in unserem Unternehmen zu bieten.


Arbeiten bei dip

dip ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Bauunternehmen. Wir leben ein familiäres Miteinander mit offenen Türen und kurzen Entscheidungswegen. Das schafft Gestaltungsspielräume, Kreativität und echten Teamgeist. Bei dip pflegen wir einen fairen Umgang – sowohl untereinander, als auch gegenüber unseren Subunternehmen und Kunden.


Was wir bieten

Als Bau- oder Projektleiter sind Sie von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied und können direkt mitgestalten. Sie verantworten den vollständigen Bauprozess – von der Planung, über die Ausschreibung bis zur Realisation. Bei dip erwarten Sie neue Herausforderungen und die Möglichkeit, frei und selbstständig zu handeln. Jedes unserer Bauprojekte ist einzigartig und entspricht dem aktuellen Stand der Technik.

Und natürlich bietet dip Ihnen alle grundlegenden Vergünstigungen, wie einen Firmenwagen mit privater Nutzung, ein überdurchschnittliches Gehalt und Modelle der Altersvorsorge. dip ermöglicht individuelle Weiterbildung sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche und fördert Ihre Karriere.


Mentoren-Programm und Weiterbildung

Als Junior-Projekt- oder Bauleiter steht Ihnen in den ersten zwölf Monaten ein fester Mentor zur Seite. Er ist immer Ansprechpartner, hilft bei Entscheidungen und trägt die letztendliche Verantwortung.

Bereits im ersten Jahr qualifizieren Sie sich weiter durch Praxiserfahrung. Ab dem zweiten Jahr profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsangeboten, die überwiegend aus externen Seminaren bestehen. dip investiert in Ihre Qualifikation und Zukunft.


Teilen Sie unsere Leidenschaft. Werden Sie Mitglied der dip-Familie.

www.parkhausbau.com/karriere

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