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In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute sind talentierte, motivierte Mitarbeiter ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg von Unternehmen.
Aufzeichnung

In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute sind talentierte, motivierte Mitarbeiter ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg von Unternehmen. Dabei ist es jedoch eine große Herausforderung, offene Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Talenten zu besetzen und sich gleichzeitig bei anspruchsvollen Bewerbern richtig zu positionieren. Denn für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance; und das gilt für Bewerber wie für potenzielle Arbeitergeber gleichermaßen.

Erfahren Sie in unserer Aufzeichnung, wie die digitale Arbeitswelt Recruiting- und Einstellungsprozesse verändert, wie Sie für wichtige Positionen eine solide Einstellungs-Pipeline aufbauen und wie ein professionelles Talent Management zum Aushängeschild für Ihr Unternehmen wird, zum Beispiel durch eine effektive, agile Zusammenarbeit – sowohl intern zwischen den Abteilungen als auch extern mit Bewerbern – und strukturiertes Onboarding.

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Bitte beachten Sie, dass die Zusage zu dieser Xing- Veranstaltung NICHT als Anmeldung gilt. Melden Sie sich unter diesem Link kostenlos an!

Aufzeichnung

In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute sind talentierte, motivierte Mitarbeiter ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg von Unternehmen. Dabei ist es jedoch eine große Herausforderung, offene Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Talenten zu besetzen und sich gleichzeitig bei anspruchsvollen Bewerbern richtig zu positionieren. Denn für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance; und das gilt für Bewerber wie für potenzielle Arbeitergeber gleichermaßen.

Erfahren Sie in unserer Aufzeichnung, wie die digitale Arbeitswelt Recruiting- und Einstellungsprozesse verändert, wie Sie für wichtige Positionen eine solide Einstellungs-Pipeline aufbauen und wie ein professionelles Talent Management zum Aushängeschild für Ihr Unternehmen wird, zum Beispiel durch eine effektive, agile Zusammenarbeit – sowohl intern zwischen den Abteilungen als auch extern mit Bewerbern – und strukturiertes Onboarding.

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Programm

Sprecher

Jan Klode
Lösungsexperte Dynamics 365
Microsoft Deutschland GmbH
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