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Bonus, Leistungsbeurteilung, Talent-Management weiterentwickeln

Fr, 19.10.2018, 09:30 (-12)
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Fr, 19.10.2018, 12:00 (-12)
Online-Event

€ 105,00 - € 150,00

Freie Plätze: 15
Wie Sie Bonus, Beurteilung, Talentmanagement in Ihrem Unternehmen erfolgreicher machen zeigt mein interaktives Online-Seminar. Sehr kleine Runde mit state-of-the-art Content, versprochen!

Sehr geehrte Damen und Herren,

 

es freut mich, dass Sie sich für mein Online-Seminar zur Reform des Performance Managements interessieren, denn ein gutes Performance Management ist vielleicht der wichtigste Hebel, Ihr Unternehmen zu entwickeln.

An dem Termin erfahren Sie wie Sie Bonus, Beurteilung und Talent-Management in Ihrem Unternehmen erfolgreicher (produktiver und motivierender) machen können, bzw. was Sie bei der Einführung beachten sollten. Das Format ist interaktiv, in einer sehr kleinen Runde mit innovativem Content.  

 

Dabei geht es um folgende Punkte:

·         Warum sollten Sie Ihr Performance Management reformieren?

·         Wo stoßen die heute weitgehend genutzten Instrumente von Performance-Reviews und variabler Vergütung an ihre Grenzen

·         Welche Reformansätze gibt es, welche Modelle werden umgesetzt im Bereich (Leistungsbeurteilungen, Reviews, Bonus, Talentmanagement)?

·         Welche Empfehlungen gibt die kognitive Psychologie zur Neugestaltung des Performance-Managements?

·         Wie finden Sie ein Modell, das zu ihrem Unternehmen passt, denn jedes Unternehmen ist anders und braucht spezifische Ansätze?

·         Wie setzen Sie Ihren Ansatz um?

 

Dieses interaktive Format geht über ca. 2/12 Stunden und ist bei maximal 15 Teilnehmern begrenzt, damit ein produktiver Austausch möglich ist. 

Berater können nicht teilnehmen.

 

Gerne biete ich auch an, das Thema inhouse bei Ihnen zu präsentieren/diskutieren.

 

Bitte leiten Sie die Info gerne an interessierte Kollegen weiter!

Alternativtermin ist am 14.9. Näheres dazu bzw. zu anderen Modulen aus der Reihe „Erfolgskritisches HR-Wissen Online“ finden Sie auf meiner Webseite.

 

Mit freundlichen Grüßen

 

Klaus Peren 


Sehr geehrte Damen und Herren,

 

es freut mich, dass Sie sich für mein Online-Seminar zur Reform des Performance Managements interessieren, denn ein gutes Performance Management ist vielleicht der wichtigste Hebel, Ihr Unternehmen zu entwickeln.

An dem Termin erfahren Sie wie Sie Bonus, Beurteilung und Talent-Management in Ihrem Unternehmen erfolgreicher (produktiver und motivierender) machen können, bzw. was Sie bei der Einführung beachten sollten. Das Format ist interaktiv, in einer sehr kleinen Runde mit innovativem Content.  

 

Dabei geht es um folgende Punkte:

·         Warum sollten Sie Ihr Performance Management reformieren?

·         Wo stoßen die heute weitgehend genutzten Instrumente von Performance-Reviews und variabler Vergütung an ihre Grenzen

·         Welche Reformansätze gibt es, welche Modelle werden umgesetzt im Bereich (Leistungsbeurteilungen, Reviews, Bonus, Talentmanagement)?

·         Welche Empfehlungen gibt die kognitive Psychologie zur Neugestaltung des Performance-Managements?

·         Wie finden Sie ein Modell, das zu ihrem Unternehmen passt, denn jedes Unternehmen ist anders und braucht spezifische Ansätze?

·         Wie setzen Sie Ihren Ansatz um?

 

Dieses interaktive Format geht über ca. 2/12 Stunden und ist bei maximal 15 Teilnehmern begrenzt, damit ein produktiver Austausch möglich ist. 

Berater können nicht teilnehmen.

 

Gerne biete ich auch an, das Thema inhouse bei Ihnen zu präsentieren/diskutieren.

 

Bitte leiten Sie die Info gerne an interessierte Kollegen weiter!

Alternativtermin ist am 14.9. Näheres dazu bzw. zu anderen Modulen aus der Reihe „Erfolgskritisches HR-Wissen Online“ finden Sie auf meiner Webseite.

 

Mit freundlichen Grüßen

 

Klaus Peren 


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