Probleme beim Einloggen

CultureQs - Change Katalysieren durch Dialogische Gespräche

Mi, 21.06.2017, 18:30 (CEST)
-
Mi, 21.06.2017, 21:30 (CEST)
(Details zur Location folgen ...)München - Zentrum, Deutschland
In diesem interaktiven Workshop erhalten Sie einen Einblick zu Wirkung und Potenzial von cultureQs als Change- und Integrations-Beschleuniger für partizipative Veränderungsprozesse in Organisationen.

Unsere Zukunftsfähigkeit und der dafür notwendige Wandel ist ein zentrales Thema in allen Netzwerken, in denen ich aktiv bin. Nachdem viele Interessenten durch die kurzfristige Ankündigung unseres ersten cultureQs-Workshops im Februar nicht teilnehmen konnten, freue ich mich nun, Sie zum nächsten Workshop im Juni einladen zu können!

Das spannende, interaktive Format bietet allen Mitmachern inspirierende Impulse, neue Kontakte, und gute Gelegenheiten, um sich untereinander zu vernetzen. 

 

Change Katalysieren durch Dialogische Gespräche mit cultureQs

  • Wie können wir das vorhandene Potenzial der Menschen in unserer Organisation abrufen und zum Vorteil aller einsetzen?
  • Wie können wir die kollektive Intelligenz der Gruppe entdecken, abrufen und einsetzen?
  • Bei Organisations-Veränderungsinitiativen - wie können wir die Menschen mobilisieren, so dass sie sich dafür engagieren wollen?
  • Wie ermöglichen wir es unseren Teams, sich schnell und fokussiert auf ihre eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren?

 

Die Intention: Eine erhebliche Steigerung der Wirkung sämtlicher Initiativen in der Organisation!

In diesem interaktiven Workshop erhalten Sie einen Einblick zu Wirkung und Potenzial von cultureQs als Change- und Integrations-Beschleuniger für Veränderungsprozesse in Organisationen.

Eingeladen sind alle, die sich für radikal partizipative Herangehensweisen interessieren - um es Menschen zu ermöglichen, sich gemeinsam für die Gestaltung ihrer Arbeitswelt einzusetzen … u.a. Geschäftsführer, Führungskräfte, Manager, Projekt- und Programm-Manager, HR, Organisationsentwickler, Change-Agents, Berater, Coaches, …

 

Ihre Vorteile:

In diesem kompakten interaktiven Workshop werden Sie …

  • Die Kraft sowie das Potenzial dialogischer Gespräche erleben;
  • Sich mit grundsätzlichen Fragen auseinandersetzen, die nur selten gestellt werden;
  • Einfache, aber hochwirksame Strategien kennenlernen, die den Gruppen-Fokus beeinflussen.

----------------------------------------------------------------------------------------

Eric Lynn: Im Jahre 2002 begann ich cultureQs zu entwickeln, nachdem mir ein Kunde diese Herausforderung am Anfang eines Post-Merger-Integration-Prozesses im Transport-Sektor gestellt hat: "Wie können wir den Prozess, in dem wir auf einer tiefen gehaltvollen Ebene zueinander finden, beschleunigen, um schneller und effektiver auf unsere eigentlichen Business-Fragen zu fokussieren?"

----------------------------------------------------------------------------------------

 

Über cultureQs:

Alle sprechen von "Change" - doch beim Wandel geht es nie um den Wandel an sich – es geht immer um die konkrete Initiative / das Projekt / das Business als Ganzes. Dabei bleibt immer eine Herausforderung - die Menschen in die Lage zu versetzen, dass sie sich gemeinsam FÜR und MIT einer neuen Initiative engagieren können.

Dies ist der Fokus von cultureQs, die Sie in diesem Workshop selbst erleben können: Menschen bilden den Kern von Organisationen - und Menschen haben die Verantwortung, ihre Organisationen aktiv zu gestalten.

cultureQs ist ein Change- und Integrations-Beschleuniger, der mittels anregender und bewegender Fragen die Teilnehmer anregt, über ihre persönlichen intrinsischen Motivatoren zu reflektieren und sich gegenseitig auszutauschen.

Sie beteiligen sich an tiefgründigen, sinnhaften Gesprächen und finden sehr schnell zueinander, wobei sich die unsichtbaren Barrieren, die eine effektive Kooperation verhindern, auflösen.

Vermeidbare Konflikte werden reduziert, die Menschen fokussieren sich auf die wirklich wichtigen Fragen, innovatives Potential wird geweckt, und die Produktivität der Teams steigert sich.

Weitere Informationen: http://cultureqs.com/de/about-cultureqs/

---------------------------------------------------------------------------------------

 

Über Eric Lynn: Culture Change Facilitator. Entwickler von cultureQs. Gründer von zwei Unternehmen, mit über 30 Jahren weltweiter Erfahrung als Organisationsentwickler, Facilitator, Coach und Provokateur für Cultural Integration, Change und Leadership, wobei der Kernfokus auf die (Neu-)Gestaltung der Organisations-Kultur liegt. Change sowie das Überschreiten kultureller Grenzen gehören seit seiner Kindheit zu den Kernthemen seines Lebens. Sein Prinzip: Gute sinnvolle Arbeit mit guten Menschen. Er hat auf vier Kontinenten gelebt, darunter acht Jahre in Asien, und ist im Jahre 2012 nach Europa zurückgekehrt.

Unsere Zukunftsfähigkeit und der dafür notwendige Wandel ist ein zentrales Thema in allen Netzwerken, in denen ich aktiv bin. Nachdem viele Interessenten durch die kurzfristige Ankündigung unseres ersten cultureQs-Workshops im Februar nicht teilnehmen konnten, freue ich mich nun, Sie zum nächsten Workshop im Juni einladen zu können!

Das spannende, interaktive Format bietet allen Mitmachern inspirierende Impulse, neue Kontakte, und gute Gelegenheiten, um sich untereinander zu vernetzen. 

 

Change Katalysieren durch Dialogische Gespräche mit cultureQs

  • Wie können wir das vorhandene Potenzial der Menschen in unserer Organisation abrufen und zum Vorteil aller einsetzen?
  • Wie können wir die kollektive Intelligenz der Gruppe entdecken, abrufen und einsetzen?
  • Bei Organisations-Veränderungsinitiativen - wie können wir die Menschen mobilisieren, so dass sie sich dafür engagieren wollen?
  • Wie ermöglichen wir es unseren Teams, sich schnell und fokussiert auf ihre eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren?

 

Die Intention: Eine erhebliche Steigerung der Wirkung sämtlicher Initiativen in der Organisation!

In diesem interaktiven Workshop erhalten Sie einen Einblick zu Wirkung und Potenzial von cultureQs als Change- und Integrations-Beschleuniger für Veränderungsprozesse in Organisationen.

Eingeladen sind alle, die sich für radikal partizipative Herangehensweisen interessieren - um es Menschen zu ermöglichen, sich gemeinsam für die Gestaltung ihrer Arbeitswelt einzusetzen … u.a. Geschäftsführer, Führungskräfte, Manager, Projekt- und Programm-Manager, HR, Organisationsentwickler, Change-Agents, Berater, Coaches, …

 

Ihre Vorteile:

In diesem kompakten interaktiven Workshop werden Sie …

  • Die Kraft sowie das Potenzial dialogischer Gespräche erleben;
  • Sich mit grundsätzlichen Fragen auseinandersetzen, die nur selten gestellt werden;
  • Einfache, aber hochwirksame Strategien kennenlernen, die den Gruppen-Fokus beeinflussen.

----------------------------------------------------------------------------------------

Eric Lynn: Im Jahre 2002 begann ich cultureQs zu entwickeln, nachdem mir ein Kunde diese Herausforderung am Anfang eines Post-Merger-Integration-Prozesses im Transport-Sektor gestellt hat: "Wie können wir den Prozess, in dem wir auf einer tiefen gehaltvollen Ebene zueinander finden, beschleunigen, um schneller und effektiver auf unsere eigentlichen Business-Fragen zu fokussieren?"

----------------------------------------------------------------------------------------

 

Über cultureQs:

Alle sprechen von "Change" - doch beim Wandel geht es nie um den Wandel an sich – es geht immer um die konkrete Initiative / das Projekt / das Business als Ganzes. Dabei bleibt immer eine Herausforderung - die Menschen in die Lage zu versetzen, dass sie sich gemeinsam FÜR und MIT einer neuen Initiative engagieren können.

Dies ist der Fokus von cultureQs, die Sie in diesem Workshop selbst erleben können: Menschen bilden den Kern von Organisationen - und Menschen haben die Verantwortung, ihre Organisationen aktiv zu gestalten.

cultureQs ist ein Change- und Integrations-Beschleuniger, der mittels anregender und bewegender Fragen die Teilnehmer anregt, über ihre persönlichen intrinsischen Motivatoren zu reflektieren und sich gegenseitig auszutauschen.

Sie beteiligen sich an tiefgründigen, sinnhaften Gesprächen und finden sehr schnell zueinander, wobei sich die unsichtbaren Barrieren, die eine effektive Kooperation verhindern, auflösen.

Vermeidbare Konflikte werden reduziert, die Menschen fokussieren sich auf die wirklich wichtigen Fragen, innovatives Potential wird geweckt, und die Produktivität der Teams steigert sich.

Weitere Informationen: http://cultureqs.com/de/about-cultureqs/

---------------------------------------------------------------------------------------

 

Über Eric Lynn: Culture Change Facilitator. Entwickler von cultureQs. Gründer von zwei Unternehmen, mit über 30 Jahren weltweiter Erfahrung als Organisationsentwickler, Facilitator, Coach und Provokateur für Cultural Integration, Change und Leadership, wobei der Kernfokus auf die (Neu-)Gestaltung der Organisations-Kultur liegt. Change sowie das Überschreiten kultureller Grenzen gehören seit seiner Kindheit zu den Kernthemen seines Lebens. Sein Prinzip: Gute sinnvolle Arbeit mit guten Menschen. Er hat auf vier Kontinenten gelebt, darunter acht Jahre in Asien, und ist im Jahre 2012 nach Europa zurückgekehrt.

Bilder
Kommentare zum Event
Bitte einloggen oder registrieren, um an der Diskussion teilzunehmen