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Führungspotenziale bei Mitarbeitenden erkennen

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3 neue Fähigkeiten für Personalarbeit:

  • Führungspotenzial auf Ebene der Mitarbeitenden
  • Chancen/Risiken falscher Entscheidungen
  • Chancen/Risiken der künstlichen Intelligenz in der Potenzialerkennung

Niemand passt perfekt. Es gibt immer eine „idealere Person“ oder eine „idealere Stelle“. Gestehen wir uns ein, „Nobody is perfect“. In der Einschätzung von Mitarbeiterpotenzialen geht es immer darum, welche benötigte Kompetenz mit wieviel Aufwand entwickelt werden kann und welche Fähigkeiten bislang unentdeckt in den „Rohdiamanten“ schlummern.

 

Im Berufsalltag fehlt oft die Zeit und die Situationen, um die Begabung als Führungskraft bei Mitarbeitenden zu erkennen. Viele Chefs neigen daher dazu, eine gute fachliche Kompetenz als Führungskompetenz zu bewerten. Das Ergebnis sind dann Führungskräfte, die nicht strategisch führen, also nicht als Trainer und Coach die „Spieler fit machen, wie man Tore schießt“. Die beste Fachkraft als Führungskraft will meistens selbst den Ball ins Tor schießen, weil sie sich damit sicher fühlt, die Anerkennung bekommt, es oft das ist, was ihr Freude bringt. Wachstum für die Mitarbeitenden und die Organisation ist damit aber nicht möglich. Gute Führungskräfte freuen sich, wenn die Mitarbeitenden die besten Torschützen werden. Woran kann man im Alltag Führungspotenzial im Sinne von kooperativer oder transformationaler Führung erkennen?

Zum Referenten:

Dr. Dirk V. Seeling, geschäftsführender Gesellschafter der personal-point GmbH in Bonn, ist seit über 20 Jahren in der Potenzialerkennung und -entwicklung als Dipl. Psychologe, Coach, Trainer und Organisationsberater tätig. Er hat über 2000 Führungskräfte an Potenzialtagen, in Assessment- sowie Development-Centern und Einstellungsinterviews kennen lernen dürfen. Mehr als 5000 Führungskräfte von KMU-Unternehmen und Großkonzernen wurden in Trainings und Coachings begleitet. Er studierte an der Universität Trier Psychologie, promovierte an der Universität Köln zum Thema „Tests zur Erfassung von branchenspezifischem und generellem Problemlösen“. Er ist als Dozent für Psychologie an mehreren Hochschulen tätig. Weitere Infos unter: www.personal-point.de 

Wir freuen uns auf ein werthaltiges Event mit IHNEN. Die Zugangsdaten erhalten Sie 24 Stunden vor dem Event zugesendet.

Schedule

Inhalte des XING-Events:

  • Einschätzung von vorhandenen Fähigkeiten und Potenzialen
  • Digitalisierung: Zukünftige Anforderungen an Fach- und Führungskräfte
  • Kompetenz und Begabung: So erkennen Sie Mitarbeiterpotenziale am Arbeitsplatz
  • Externe Expertise: Was bringt ein professioneller Potenzialtag
  • Menschliche Begegnungsqualität statt kühler Diagnostik, künstliche Intelligenz (KI)
  • Ihre Fragen

Discipline

Keywords

Steigerung der Produktivität
Positive Grundhaltung
Positive Grundeinstellung
Assessment-Center
Potenzialerkennung
Personalsuche
Coaching