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Hamburg: Active Sourcing m. XING, Linkedin & Co.

Do, 07.12.2017 (CET)
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Do, 06.12.2018 (CET)
Praxis-Intensiv Seminar Active SourcingHamburg, DeutschlandIn Google Maps öffnen
Freie Plätze: 10
Das Praxis-Intensiv Seminar „Active Sourcing bei XING, Linkedin, FB, Google & Co“ inkl. die 5 häufigsten Fehler und wie man sie vermeidet.



Viele Arbeitgeber merken, dass sie weniger Bewerbungen bekommen, dass deren Qualität sinkt und ihnen Anzeigen (Print- oder Online) nicht unbedingt mehr helfen. Deshalb suchen sie nach neuen Wegen, wie sie ihre Zielgruppen (pro-) aktiv ansprechen und gewinnen können. Arbeitgeber versuchen, neben dem aktiven Markt an Stellensuchenden auch den Pool an potenziellen (latenten) Kandidaten anzuzapfen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Personalbeschaffung wird (pro-) aktiver

Laut den ICR Recruiting Trends 2017 ( http://competitiverecruiting.de/ICR-Recruiting-Trends-2017-datenbasiert-2012-2013-2014-2015-2016.html) sucht mittlerweile jeder zweite Arbeitgeber proaktiv bei XING, Linkedin & Co nach neuen Mitarbeitern.  Soziale Netzwerke liegen bereits auf dem dritten Platz im Ranking bei der Frage, wo Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Bei den Einstellungsquellen liegt Social Media ebenfalls auf Platz 3 und hat sich innerhalb von 3 Jahren von Platz 7 hochgearbeitet und ist damit der Shooting Star des Rankings.

Rekrutieren auch Sie schon (pro-) aktiv?

Falls nicht, dann ist Praxis Intensiv Seminar „Active Sourcing bei XING, Linkedin, Facebook, Google & Co“ wie für Sie gemacht: zwei intensive Tage mit vielen Praxisübungen, von erfahrenen Recruitingverantwortlichen für Personalverantwortliche in Unternehmen, Personalberatungen und bei Personaldienstleistern konzipiert,  beinhaltet es neben strategischem Inputs  und Überblicken, harte Zahlen aus Studien zahlreiche Best-Practice-Tipps  und praktische Übungen für das Finden und erfolgreiche Ansprechen von potentiellen Kandidaten.

Das ICR hat bereits mehrere Hundert Recruiter, Personalberater und Personaldienstleister im (pro-) aktiven Recruiting geschult. 

Lesen Sie hier, was die Teilnehmer des Praxis-Intensiv Seminars in Düsseldorf über das Seminar sagen:

"Ich habe sehr viel mitgenommen und freue mich, die Kenntnisse schnellstmöglich einzusetzen"

Christiane Müller-Wessel, KPMG

"Sehr praxisbezogenes Seminar, man bekommt einen guten Überblick über das Thema"

Marie-Rose Koprek ThyssenKrupp AG

"Viele wertvolle Tipps, Quellen im Internet, die noch unbekannt waren, gute Denkanstöße"

Alexandra Wiedeler, Wiesmann Personalisten GmbH

Zielsetzung

Recruiter, Personalreferenten, Personalentscheider  oder Geschäftsführer mit den Möglichkeiten und konkreten Chancen des Recruiting in Sozialen Netzwerken vertraut zu machen.  Darüber hinaus sollen die Teilnehmer über Praxis-Übungen und Live-Nutzung der Sozialen Netzwerke die  Chancen und Wege der (pro-)aktiven Identifikation von potentiellen Kandidaten und  deren Ansprache erlernen sowie Praxis- Vorschläge für die operative Umsetzung von Recruiting-in Sozialen Netzwerken für ihre tägliche Arbeit mitnehmen.

Zielgruppe

Das Praxis-Intensiv Seminar „Active Sourcing bei XING, Linkedin, Google & Co“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen und Geschäftsführung oder Verbänden, sowie Personalberater, Personalvermittler und Mitarbeiter von Personaldienstleistern, die Kosten einsparen und moderne Wege im Recruiting gehen wollen. 

 Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:

  • was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie XING, LinkedIn, Facebook, Google & Co für Ihr Recruiting einsetzen können
  • wie weit andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ finden
  • wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Inhalte

  • Herausforderungen im Talentmarkt
  • Überblick und Grundlagen Aktives Sourcing
  • Praxiseinstieg: Active Sourcing bei XING
  • Status Quo Proaktivität (was machen die anderen?)– Highlights des ICR Social Media Recruiting Reports
  • Praxiseinstieg: Active Sourcing bei LinkedIn, Experteer und Co.
  • Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing!
  • Aktives Sourcing – Wer soll es machen?
  • Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber
  • Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0
  • Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps

 

Methoden

Neben Präsentationen, Erfahrungsaustausch und Diskussionen stehen intensive praktische Übungen im Vordergrund: Die Teilnehmer nutzen ihre eigenen Notebooks für die (pro-) aktive Suche nach und Ansprache von Kandidaten für ihre eigenen Zielgruppen.


Termine und Orte

Veranstalter: ICR

Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director  ICR, Institute for Competitive Recruiting

Kurszeiten jeweils: 10:00-17:00 (1.Tag) , 09:00-17:00 (2.Tag) 


11./12. Dezember 2018  Hamburg



18./19. Oktober 2018  Köln

29./30. Oktober 2018  München
6./7. November 2018 Frankfurt

22./23. November 2018 Berlin

2019

22./23. Januar 2019, Frankfurt
29./30. Januar 2019, Köln
5./6 Februar 2019, München
12./13. Februar 2019, Berlin


Seminargebühren:

Gebühr: € 790,00 zzgl. 19% MwSt. pro Modul, bei Buchung von 2 Modulen erhalten Sie 100 € Discount.  Die Gebühren beinhalten die Konferenzkosten, Trainingstechnik und die Bereitstellung von Arbeitsunterlagen sowie Tagungs- und Pausengetränke, Pausensnacks und ein Mittagessen in Buffetform.


Anmeldung und weitere Infos

Hier geht’s zu weiteren Informationen und hier direkt zur Anmeldung

Informationen:

Die Teilnahmegebühr für das Modul 1 bzw. 2 beträgt jeweils 790 €. Bei Anmeldung für beide Module erhalten Sie einen Rabatt von 100 €. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Tagungsgebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Findet die Veranstaltung aufgrund höherer Gewalt, Ausfall eines Referenten, Störungen am Veranstaltungsort oder zu geringer Teilnehmerzahl nicht statt, werden die Teilnehmer umgehend informiert. Die Absage wegen zu geringer Teilnehmerzahl erfolgt nicht später als 2 Wochen vor der Veranstaltung. Der Seminarpreis wird in diesen Fällen voll erstattet. Darüber hinaus bestehen keine Ansprüche. Programmänderungen bleiben vorbehalten.

Widerrufsrecht:

Sie haben das Recht, Ihre Anmeldung innerhalb von 14 Tagen schriftlich zu widerrufen. Gebühren werden nicht erhoben. Das Widerrufsrecht besteht nicht, soweit die gebuchte Veranstaltung stattgefunden oder der Teilnehmer hieran teilgenommen hat.
Sollte das Seminar aus wichtigem Grund, z.B. Erkrankung der Referenten oder zu geringe Teilnehmerzahl, abgesagt werden, so verpflichtet sich der Veranstalter zur vollen Rückzahlung der Seminargebühr. Weitere Ansprüche können nicht geltend gemacht werden. Änderungen, z.B. den Wechsel des Konferenzortes etc., behält sich der Veranstalter vor.

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Let's take recruitment to the next level!



++++ Sie möchten den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen erfolgreich bekämpfen und auch mit Active Sourcing Ihre Bewerberanzahl und -qualität erhöhen? Dann kommen Sie ins Praxis-Intensiv Seminar "Active Sourcing" Info: http://bit.ly/PraxisSeminarProaktivesRec nächste Termine:  4./5. Dezember 2017 München, 7./8. Dezember 2017 Hamburg +++

+++Sie müssen in Ihrem Unternehmen ITler und/oder Ingenieure rekrutieren? Und möchten sich mit anderen Tech Recruitern austauschen?  Und stehen oft alleine vor der Herausforderung? Dann tauschen Sie sich in Zukunft mit anderen Tech Recruitern aus – online und offline, kostenfrei und exklusiv.
Hier geht es direkt zum Online Part, der geschlossenen Xing Gruppe "Tech Recruiter Community": http://bit.ly/TechRecCom

+++ Sind Sie (schon) ein guter Active Sourcer? Benchmarken Sie sich kostenfrei mit 100+ anderen Sourcern im großen ICR Active Sourcing Check: http://bit.ly/ActiveSourcingCheckX ++++

+++ Wie vermeiden Sie die E-Recruiting Falle und finden ein passendes Bewerbermanagementsystem? Alles im aktuellen E-Recruiting Software Report , alle wichtigen Lösungen im Testurteil von über 500 Kunden http://bit.ly/DATS1718 +++

+++Zu jung, zu männlich, zu deutsch: so wird das nichts mit dem Recruiting für IT-Stellen: Mit welchen 5 Maßnahmen Sie Ihre IT-Vakanzen wirklich leichter besetzen können: http://bit.ly/ZuJungZuMaennlichZuDeutschITRecruiting+

+++ 75% der Bewerber nutzen Google für Ihre Suche nach Stellenangeboten. Wo steht Ihre Stellenanzeige? Falls Sie nicht auf der ersten Seite bei der Googlesuche erscheinen, nutzen Sie zukünftig CandidateReach und schalten Sie mit einem Klick in über 250 Jobportalen. Dann werden Sie von Bewerbern eher bei Google gefunden. 
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Viele Arbeitgeber merken, dass sie weniger Bewerbungen bekommen, dass deren Qualität sinkt und ihnen Anzeigen (Print- oder Online) nicht unbedingt mehr helfen. Deshalb suchen sie nach neuen Wegen, wie sie ihre Zielgruppen (pro-) aktiv ansprechen und gewinnen können. Arbeitgeber versuchen, neben dem aktiven Markt an Stellensuchenden auch den Pool an potenziellen (latenten) Kandidaten anzuzapfen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Personalbeschaffung wird (pro-) aktiver

Laut den ICR Recruiting Trends 2017 ( http://competitiverecruiting.de/ICR-Recruiting-Trends-2017-datenbasiert-2012-2013-2014-2015-2016.html) sucht mittlerweile jeder zweite Arbeitgeber proaktiv bei XING, Linkedin & Co nach neuen Mitarbeitern.  Soziale Netzwerke liegen bereits auf dem dritten Platz im Ranking bei der Frage, wo Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Bei den Einstellungsquellen liegt Social Media ebenfalls auf Platz 3 und hat sich innerhalb von 3 Jahren von Platz 7 hochgearbeitet und ist damit der Shooting Star des Rankings.

Rekrutieren auch Sie schon (pro-) aktiv?

Falls nicht, dann ist Praxis Intensiv Seminar „Active Sourcing bei XING, Linkedin, Facebook, Google & Co“ wie für Sie gemacht: zwei intensive Tage mit vielen Praxisübungen, von erfahrenen Recruitingverantwortlichen für Personalverantwortliche in Unternehmen, Personalberatungen und bei Personaldienstleistern konzipiert,  beinhaltet es neben strategischem Inputs  und Überblicken, harte Zahlen aus Studien zahlreiche Best-Practice-Tipps  und praktische Übungen für das Finden und erfolgreiche Ansprechen von potentiellen Kandidaten.

Das ICR hat bereits mehrere Hundert Recruiter, Personalberater und Personaldienstleister im (pro-) aktiven Recruiting geschult. 

Lesen Sie hier, was die Teilnehmer des Praxis-Intensiv Seminars in Düsseldorf über das Seminar sagen:

"Ich habe sehr viel mitgenommen und freue mich, die Kenntnisse schnellstmöglich einzusetzen"

Christiane Müller-Wessel, KPMG

"Sehr praxisbezogenes Seminar, man bekommt einen guten Überblick über das Thema"

Marie-Rose Koprek ThyssenKrupp AG

"Viele wertvolle Tipps, Quellen im Internet, die noch unbekannt waren, gute Denkanstöße"

Alexandra Wiedeler, Wiesmann Personalisten GmbH

Zielsetzung

Recruiter, Personalreferenten, Personalentscheider  oder Geschäftsführer mit den Möglichkeiten und konkreten Chancen des Recruiting in Sozialen Netzwerken vertraut zu machen.  Darüber hinaus sollen die Teilnehmer über Praxis-Übungen und Live-Nutzung der Sozialen Netzwerke die  Chancen und Wege der (pro-)aktiven Identifikation von potentiellen Kandidaten und  deren Ansprache erlernen sowie Praxis- Vorschläge für die operative Umsetzung von Recruiting-in Sozialen Netzwerken für ihre tägliche Arbeit mitnehmen.

Zielgruppe

Das Praxis-Intensiv Seminar „Active Sourcing bei XING, Linkedin, Google & Co“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen und Geschäftsführung oder Verbänden, sowie Personalberater, Personalvermittler und Mitarbeiter von Personaldienstleistern, die Kosten einsparen und moderne Wege im Recruiting gehen wollen. 

 Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:

  • was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie XING, LinkedIn, Facebook, Google & Co für Ihr Recruiting einsetzen können
  • wie weit andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ finden
  • wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Inhalte

  • Herausforderungen im Talentmarkt
  • Überblick und Grundlagen Aktives Sourcing
  • Praxiseinstieg: Active Sourcing bei XING
  • Status Quo Proaktivität (was machen die anderen?)– Highlights des ICR Social Media Recruiting Reports
  • Praxiseinstieg: Active Sourcing bei LinkedIn, Experteer und Co.
  • Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing!
  • Aktives Sourcing – Wer soll es machen?
  • Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber
  • Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0
  • Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps

 

Methoden

Neben Präsentationen, Erfahrungsaustausch und Diskussionen stehen intensive praktische Übungen im Vordergrund: Die Teilnehmer nutzen ihre eigenen Notebooks für die (pro-) aktive Suche nach und Ansprache von Kandidaten für ihre eigenen Zielgruppen.


Termine und Orte

Veranstalter: ICR

Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director  ICR, Institute for Competitive Recruiting

Kurszeiten jeweils: 10:00-17:00 (1.Tag) , 09:00-17:00 (2.Tag) 


11./12. Dezember 2018  Hamburg



18./19. Oktober 2018  Köln

29./30. Oktober 2018  München
6./7. November 2018 Frankfurt

22./23. November 2018 Berlin

2019

22./23. Januar 2019, Frankfurt
29./30. Januar 2019, Köln
5./6 Februar 2019, München
12./13. Februar 2019, Berlin


Seminargebühren:

Gebühr: € 790,00 zzgl. 19% MwSt. pro Modul, bei Buchung von 2 Modulen erhalten Sie 100 € Discount.  Die Gebühren beinhalten die Konferenzkosten, Trainingstechnik und die Bereitstellung von Arbeitsunterlagen sowie Tagungs- und Pausengetränke, Pausensnacks und ein Mittagessen in Buffetform.


Anmeldung und weitere Infos

Hier geht’s zu weiteren Informationen und hier direkt zur Anmeldung

Informationen:

Die Teilnahmegebühr für das Modul 1 bzw. 2 beträgt jeweils 790 €. Bei Anmeldung für beide Module erhalten Sie einen Rabatt von 100 €. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Tagungsgebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Findet die Veranstaltung aufgrund höherer Gewalt, Ausfall eines Referenten, Störungen am Veranstaltungsort oder zu geringer Teilnehmerzahl nicht statt, werden die Teilnehmer umgehend informiert. Die Absage wegen zu geringer Teilnehmerzahl erfolgt nicht später als 2 Wochen vor der Veranstaltung. Der Seminarpreis wird in diesen Fällen voll erstattet. Darüber hinaus bestehen keine Ansprüche. Programmänderungen bleiben vorbehalten.

Widerrufsrecht:

Sie haben das Recht, Ihre Anmeldung innerhalb von 14 Tagen schriftlich zu widerrufen. Gebühren werden nicht erhoben. Das Widerrufsrecht besteht nicht, soweit die gebuchte Veranstaltung stattgefunden oder der Teilnehmer hieran teilgenommen hat.
Sollte das Seminar aus wichtigem Grund, z.B. Erkrankung der Referenten oder zu geringe Teilnehmerzahl, abgesagt werden, so verpflichtet sich der Veranstalter zur vollen Rückzahlung der Seminargebühr. Weitere Ansprüche können nicht geltend gemacht werden. Änderungen, z.B. den Wechsel des Konferenzortes etc., behält sich der Veranstalter vor.

 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++


Let's take recruitment to the next level!



++++ Sie möchten den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen erfolgreich bekämpfen und auch mit Active Sourcing Ihre Bewerberanzahl und -qualität erhöhen? Dann kommen Sie ins Praxis-Intensiv Seminar "Active Sourcing" Info: http://bit.ly/PraxisSeminarProaktivesRec nächste Termine:  4./5. Dezember 2017 München, 7./8. Dezember 2017 Hamburg +++

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Programm

Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:

  • was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie XING, LinkedIn, Facebook, Google & Co für Ihr Recruiting einsetzen können
  • wie weit andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ finden
  • wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Inhalte 

  • Herausforderungen im Talentmarkt
  • Überblick und Grundlagen Aktives Sourcing
  • Praxiseinstieg: Active Sourcing bei XING
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  • Praxiseinstieg: Active Sourcing bei LinkedIn, Experteer und Co.
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  • Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber
  • Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0
  • Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps
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