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HR-RoundTable in Köln am Mittwoch, den 21. November 2018

Mi, 21.11.2018, 17:30 (CET)
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Mi, 21.11.2018, 21:30 (CET)
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Freie Plätze: 10
Köln 21.11 // 18:00: Update zum Arbeitsrecht // 18:25: Vom Onboarding zur Mitarbeiterbindung // 19:00: "Best-Practises im War for Talents" - Frank Priewe, langj. GF/Vorstand (swb AG, EVENTIM, DB)

18:00 Uhr: Update zum Arbeitsrecht - Dr. Alexandra Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht, zert. Datenschutzbeauftragte (TÜV)


18:25 Uhr: Vom Onboarding zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung - Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer, prima human resources

Onboarding - Es ist schon anspruchsvoll genug, Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Nach der Vertragsunterzeichnung startet der Onboarding-Prozess. Was gehört alles dazu?

Wir sind davon überzeugt, dass das größte Stück Arbeit erst nach Vertragsunterzeichnung beginnt. Wie nehmen Sie den neuen Mitarbeiter an Board, wie bereiten Sie die ersten Arbeitstage vor, wie wird er eingearbeitet, wer stellt sicher, dass die Ausstattung für den Arbeitsplatz zeitgerecht vorhanden ist ...?

Seien Sie auf unsere Perspektive, das Thema zu beleuchten, gespannt.


18:50 Uhr Pause


19:00 Uhr: "Best-Practises im War for Talents" - Frank Priewe, Rechtsanwalt, langj. GF / Vorstand in verschiedenen Konzernen (u.a. swb AG, EVENTIM, Deutsche Bahn)

Der „War for Talents“ begegnet uns inzwischen nicht nur bei der Suche nach hochspezialisierten Fachkräften, sondern auch bei der Suche von Azubis. Frank Priewe gibt einen Überblick an Best-Practises, die sich für die Suche nach der jeweiligen Zielgruppe bewährt haben.

Er berichtet u. a. über die Möglichkeiten, die eine Organisation wie Rotary sowohl Unternehmen als auch Auszubildenden bietet. Dem Beispiel des Schüleraustausches folgend bietet Rotary sowohl Unternehmen als auch Auszubildenden mit seinem neuen Programm „Impulse“ die Möglichkeit sich im Rahmen eines Auslandsaufenthaltes international zu vernetzen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Interessant nicht nur für kleinere Unternehmen und Handwerksbetriebe, sondern auch für größere Unternehmen, die noch nach einem USP beim Azubi Recruiting suchen.

 

Ablaufplanung: HR-Guide + HR-RoundTable
17.30 Uhr             Eintreffen
18.00 - 18.50 Uhr HR-Guide Vortrag
18.50 - 19.00 Uhr Pause
19.00 - 20.00 Uhr HR-RoundTable Vortrag
20.00 - 21.30 Uhr Essen & Gespräche

  

18:00 Uhr: Update zum Arbeitsrecht - Dr. Alexandra Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht, zert. Datenschutzbeauftragte (TÜV)


18:25 Uhr: Vom Onboarding zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung - Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer, prima human resources

Onboarding - Es ist schon anspruchsvoll genug, Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Nach der Vertragsunterzeichnung startet der Onboarding-Prozess. Was gehört alles dazu?

Wir sind davon überzeugt, dass das größte Stück Arbeit erst nach Vertragsunterzeichnung beginnt. Wie nehmen Sie den neuen Mitarbeiter an Board, wie bereiten Sie die ersten Arbeitstage vor, wie wird er eingearbeitet, wer stellt sicher, dass die Ausstattung für den Arbeitsplatz zeitgerecht vorhanden ist ...?

Seien Sie auf unsere Perspektive, das Thema zu beleuchten, gespannt.


18:50 Uhr Pause


19:00 Uhr: "Best-Practises im War for Talents" - Frank Priewe, Rechtsanwalt, langj. GF / Vorstand in verschiedenen Konzernen (u.a. swb AG, EVENTIM, Deutsche Bahn)

Der „War for Talents“ begegnet uns inzwischen nicht nur bei der Suche nach hochspezialisierten Fachkräften, sondern auch bei der Suche von Azubis. Frank Priewe gibt einen Überblick an Best-Practises, die sich für die Suche nach der jeweiligen Zielgruppe bewährt haben.

Er berichtet u. a. über die Möglichkeiten, die eine Organisation wie Rotary sowohl Unternehmen als auch Auszubildenden bietet. Dem Beispiel des Schüleraustausches folgend bietet Rotary sowohl Unternehmen als auch Auszubildenden mit seinem neuen Programm „Impulse“ die Möglichkeit sich im Rahmen eines Auslandsaufenthaltes international zu vernetzen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Interessant nicht nur für kleinere Unternehmen und Handwerksbetriebe, sondern auch für größere Unternehmen, die noch nach einem USP beim Azubi Recruiting suchen.

 

Ablaufplanung: HR-Guide + HR-RoundTable
17.30 Uhr             Eintreffen
18.00 - 18.50 Uhr HR-Guide Vortrag
18.50 - 19.00 Uhr Pause
19.00 - 20.00 Uhr HR-RoundTable Vortrag
20.00 - 21.30 Uhr Essen & Gespräche

  

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