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ICEBERG JOBS - Karrieremöglichkeiten im Verborgenen!

DORMERO Hotel Hannover, Hannover, GermanyMap

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Available seats:9

Description

https://www.NextLevel-Placement.de

Die „ICEBERG JOBS“ – Darum lohnt es sich tief einzutauchen!

Die letzten  beiden Corona bedingten Jahre haben den gesamten Arbeitsmarkt in Deutschland auf den Kopf gestellt. Es ist fast nichts mehr wie es war. Überall herrscht Unsicherheit. Bei den Unternehmen, bei den Angestellten, bei den Job Rückkehrern.

Wir reden neuerdings über Sinn der Arbeit, über 4 Tages Modelle, über Fachkräftemangel, über Generationskonflikte. Wie sollen wir weiter wachsen, wenn die Ressource „Mensch“ immer knapper wird. Dieses wird auch in führenden Tageszeitungen (hier lesen) aufgegriffen.

Was hat sich geändert? Was ist neu dazu gekommen? Was ist noch wichtiger geworden?

Der sogenannte „Verdeckte Arbeitsmarkt“.

Was ist das? Wie funktioniert er?

Der verdeckte Arbeitsmarkt erlangt eine immer größer werdende Bedeutung, und wurde durch Corona noch zusätzlich befeuert.

Der verdeckte Arbeitsmarkt bezieht sich auf die große Anzahl von Stellenangeboten, die entweder nicht öffentlich ausgeschrieben werden oder nur als oberflächliche Formalität der Regeln der Personalabteilung des Unternehmens erfolgen.

Also, tauchen wir tief ein in die Mechanismen dieses Umfeldes und schauen uns gemeinsam an, wie Sie an die ICEBERG JOBS kommen, auf Ihren NextLevel.

Für bestimmte Personen geschaffene Arbeitsplätze: Ein Aspekt des verborgenen Arbeitsmarktes ist die Schaffung neuer Stellen, die für bestimmte Personen vorgesehen sind. In dieser Situation kann ein Manager erfahren, dass eine besonders talentierte Person verfügbar ist, und eine für diese Person zugeschnittene Öffnung erstellen. In solchen Fällen hat der betreffende Manager möglicherweise keinen unmittelbaren Bedarf an einer neuen Person im Personal, sieht jedoch den längerfristigen Wert darin, diese bestimmte Person an Bord zu holen.

Auswirkung der Arbeitsmarktbedingungen: Je schwächer der Arbeitsmarkt ist, desto häufiger ist sie ist für die Besetzung von Jobs auf diese relativ informelle Weise(d.h. je weniger Einstellungen insgesamt im Vergleich zur Anzahl der Arbeitssuchenden vorgenommen werden; anders ausgedrückt, je höher die Arbeitslosenquote in einem bestimmten Bereich ist). Infolgedessen ist die Bewerbung für viele ausgeschriebene Stellen eine reine Zeitverschwendung, da bereits Einstellungsentscheidungen getroffen wurden, bevor diese Stellenangebote ans Tageslicht kommen.

Duncan Mathison, Outplacement Executive, veröffentlichte bereits im Jahr 2009, dass etwa die Hälfte aller Jobs außerhalb eines formellen, offenen und wettbewerbsfähigen Stellenausschreibungsprozesses besetzt werden. Er stützt seine Schätzung auf eine Kombination aus Arbeitsstatistik und Rekrutierungsumfragen. Heute sprechen Experten von mehr als 60% nicht ausgeschriebener Stellen.

Erlernen Sie in diesem Seminar:

  • Die Regeln des verdeckten Arbeitsmarktes
  • Wie funktioniert dieser?
  • Wie muß ich mich als Bewerber dafür aufstellen?
  • Sind Sie eine Marke?
  • Haben Sie einen Personal Claim?
  • Sie erhalten ein Praxis Workbook zum Mitmachen
  • Welche „7 Steps 2 Success“ sind zu erklimmen?

https://www.NextLevel-Placement.de

Schedule

Time Table:

  • 18.00 Uhr Come Togehther
  • 18.30 Uhr Seminar
  • 20.00 Uhr exklusiven Snack & aktives Networking

Für Wen:

  • Für alle, die den nächsten Karriereschritt wagen wollen / müssen
  • Männlich / Weiblich / Diverse
  • Im Alter zwischen 31 und 59 Jahren
  • Einkommen meistens > 75K € p.a.

Themen Mix:

  • Persönlichkeits-Analyse mit dem LUXX® Profil
  • Selbstreflexion / Selbstbild
  • NextLevel-Placement
  • Selbstmotiviert vs Fremdmotiviert
  • Karriere Beratung
  • Inverses Headhunting
  • Hard Facts vs Soft Skills
  • Verdeckter Arbeitsmarkt

Expertise:

  • Zertifizierter „Master of NLP®“
  • Zertifizierter „LUXX® Master“
  • Zertifizierter „Reiss Motivation Profile® Master“
  • Zertifizierter „INSIGHTS MDI® Master“
  • „Profile XT®“ Experte
  • „Coonectoor®“ Certified Experte
  • Mitglied in etwaigen führenden Verbänden

Hinweise:

  • Aufgrund der Diskretion wird jeweils lediglich 1 Mitarbeiter aus einem Unternehmen zugelassen
  • Die Gästeliste wird diskret behandelt
  • Das Seminar ist ausschließlich gedacht für Führungskräfte
  • Marktbegleiter werden wieder ausgeladen

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