Umfragen zeigen, dass gut die Hälfte der Beschäftigten kaum bis keine Rückmeldung zu Leistung, Verhalten oder Entwicklung bekommt. Insbesondere in klein- und mittelständischen Unternehmen wünschen sich Mitarbeiter mehr Feedback von Ihrer Führungskraft.

• Warum ist Feedback eine wichtige Ressource für die persönliche Entwicklung?
  

• Warum tun wir uns so schwer, ehrliches Feedback zu geben?

• Wie setzen Sie als Führungskraft das Instrument "Feedback" optimal ein? 

Die Inhalte dieses Online-Vortrags werden in ca. 30 Minuten vermittelt.
Anschließend haben Sie als Teilnehmer die Möglichkeit, Fragen zum Thema zu stellen.

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Der Online-Vortrag beschäftigt sich mit den folgenden Themen:

1. Chancen und Risiken von Feedback

2. Die passende innere Haltung

3. Absicht versus Wirkung

4. Umsetzung im Führungsalltag