Networken statt Hunten

Tue, 10 Mar 2020, 12:00 PM (CET)
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Tue, 10 Mar 2020, 12:30 PM (CET)
Online event
In diesem Impulsvortrag wird es um das Ausprobieren eines anderen Wegs im Recruiting gehen. Es wird um ein Recruiting gehen, das Administration gegen Kommunikation und Hunten gegen Networken tauscht.
Networken statt Hunten

Das Recruiting-Experiment abseits des Mainstream

Termin: 10.03.2020              Uhrzeit: 12:00 - 12:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-employer-branding-10-03
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Ohne Stellenanzeigen zum nachhaltigen Recruitingerfolg?

Wir haben das Experiment gewagt!


Einleitung:

Das klassische, lineare Recruiting hatte jahrzehntelang auch in unserem Unternehmen Bestand. Auch ich habe viele Jahre am Medium Stellenanzeige und dem eher üblichen Weg der Rekrutierung neuen Personals festgehalten – aktuell sind schließlich Jobportale mit 59% noch immer der führende Recruiting-Kanal (lt. Hays HR-Report 2019).

Recruiting ohne Stellenanzeigen klingt also absolut verrückt! Oder?

Inhalte des Vortrages:

In diesem Impulsvortrag wird es um das Ausprobieren eines anderen Wegs im Recruiting gehen. Es wird darum gehen:

  • Was mich bewegt hat, diesen anderen Weg zu gehen.
  • Wie ich das Experiment vorbereitet und durchgeführt habe.
  • Welche Hürden ich zu nehmen hatte.
  • Welche Erkenntnisse ich gewonnen habe und vor allem: Welches Personal!
Was ich Ihnen bereits zu meinem Experiment verraten kann:
  • Ich tausche Administration gegen Kommunikation und Hunten gegen Networken.
  • Ich katapultiere mich aus der Bittstellerposition wieder auf Augenhöhe zum Kandidaten.
  • Ich streiche alle Verklausulierungen und spreche Klartext.

Was glauben Sie? Hat dieses Vorgehen wirklich zu (mehr/besseren) Kandidaten geführt und unseren Prozess tatsächlich effizienter gemacht? Und taugt es zum Nachmachen?

Ihr Nutzen:

In diesem Impulsvortrag geht es nicht um Belehrungen, die Sie bereits ausreichend kennen. Hier geht es um

  • Praxistransfer
  • Erfahrungsaustausch
  • neuen Schwung für Ihre Recruitingideen

Recruiting findet man in keinem Lehrbuch, Recruiting muss gelebt werden! Ich möchte Ihnen daher mit der Skizze unseres Experiments Mut machen, neue Dinge in der gelebten Praxis zu testen! Und ich zeige Ihnen, welchen Effekt Wege abseits des Mainstreams im Recruiting haben können. Und vielleicht werden Sie dadurch anschließend die aktuellen Schwerpunkte Ihrer Recruiting-Tätigkeit neu bewerten.

Methode:

  • Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

  • Personalleiter
  • Personalreferenten
  • Alle die sich mit dem Thema Personalsuche beschäftigen

Ihre Referentin:

Nicole Radtke | Personalmarketing Manager, Allgeier IT Solutions GmbH

Recruiting und Personalmarketing seit 2013 unter Anwendung personaldiagnostischer Methoden

Wirtschaftsbereich: ausschließlich Dienstleistungsbranche (bspw. Pflege, Call Center, IT)

Studium/Weiterbildung: Diplom Pädagogin (Studium), Personal und Business Coach (Zertifikat), geprüfte Personalreferentin (Zertifizierung)

Unternehmensprofil:

Wir, die Allgeier IT Solutions GmbH, sind ein Softwaredienstleister und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden passende Lösungen in den Bereichen Prozessdigitalisierung, Dokumentenmanagement, Enterprise Resource Planning und Security & Compliance. So sind unsere Kunden in der Lage, mit unseren Produkten, relevante Geschäftsbelange auf digitalem Weg abzubilden. Als 1977 in Bremen gegründetes Unternehmen und gleichzeitig Teil eines weltweit agierenden Konzerns, finden wir uns täglich zwischen Tradition und Innovation wieder. Daraus resultieren Know-how, Verlässlichkeit und zeitgemäße, kundenorientierte Produkte.

Ansprechpartner: Nicole Radtke
E-Mail: nicole.radtke@allgeier-it.de


Dies ist ein Vortrag im Rahmen der 

HRnetworx Online Fachkonferenz

Recruiting & Employer Branding

veranstaltet durch:

unterstützt durch:

       

Termin: 10.03.2020                  Uhrzeit: 09:00 - 13:00 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an: 
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-employer-branding-10-03
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,

Fachkräftemangel ist noch immer eines der beherrschenden Themen in der Personalabteilung. Um diese zu rekrutieren, muss man schonmal in die Trickkiste greifen. Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2020 fortgeführt. Am 10. März 2020 haben Sie wieder die Gelegenheit, Ihren Recruiting-Lösungen und Services Gehör zu verschaffen.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein. 

Nutzen Sie die digitale Bühne und präsentieren Sie anhand von Kundenbeispielen Ihre Erfolgsstorys – lassen Sie sogar Ihre Kunden in einem Interview sprechen.

Agenda der Veranstaltung

09:00 - 09:15 Uhr: 
Begrüßung

09:15 - 10:00 Uhr:
Onboarding: Neue Kollegen herzlich willkommen heißen
Janine Hartge, Vertrieb, d.vinci 

10:00 - 10:45 Uhr:
Passende Azubis finden – So gelingt es
Jenny Gardke, Leitung Unternehmenskommunikation & PR bei AZUBIYO GmbH

10:45 - 11:30 Uhr: 
In vier Schritten zum wirkungsvollen Recruiting mit SAP SuccessFactors
Christina Denk, SuccessFactors Beraterin bei der T.CON

11:30 - 12:00 Uhr: 
Mit Social Recruting und Active Sourcing mehr Talente erreichen.
Ralf Breitenfeldt,  Gründer und CEO, HCM4all GmbH

12:00 - 12:30 Uhr:
Networken statt Hunten
Nicole Radtke, Personalmarketing Manager bei Allgeier IT Solutions GmbH

12:30 - 13:00 Uhr: 
Mitarbeiter finden, binden, halten.
Stefan Witwicki, Director Sales & Marketing, VEDA GmbH

Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 28 oder schreiben uns eine E-Mail an tjalf.nienaber@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Partizipieren Sie von den Erfahrungen der HR- und Recruiting-Experten und lassen Sie sich am gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von spannenden (Best Practice) Vorträgen direkt aus der Praxis inspirieren.


Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an: 
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-employer-branding-10-03
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Schnell einen der insgesamt 200 kostenfreien Teilnehmerplätze sichern!!


→ Weitere WebCos finden Sie unter bit.ly/WebConferencen_Termine


Partner & Sponsoren:

     jobclipr   

      







Networken statt Hunten

Das Recruiting-Experiment abseits des Mainstream

Termin: 10.03.2020              Uhrzeit: 12:00 - 12:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-employer-branding-10-03
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Ohne Stellenanzeigen zum nachhaltigen Recruitingerfolg?

Wir haben das Experiment gewagt!


Einleitung:

Das klassische, lineare Recruiting hatte jahrzehntelang auch in unserem Unternehmen Bestand. Auch ich habe viele Jahre am Medium Stellenanzeige und dem eher üblichen Weg der Rekrutierung neuen Personals festgehalten – aktuell sind schließlich Jobportale mit 59% noch immer der führende Recruiting-Kanal (lt. Hays HR-Report 2019).

Recruiting ohne Stellenanzeigen klingt also absolut verrückt! Oder?

Inhalte des Vortrages:

In diesem Impulsvortrag wird es um das Ausprobieren eines anderen Wegs im Recruiting gehen. Es wird darum gehen:

  • Was mich bewegt hat, diesen anderen Weg zu gehen.
  • Wie ich das Experiment vorbereitet und durchgeführt habe.
  • Welche Hürden ich zu nehmen hatte.
  • Welche Erkenntnisse ich gewonnen habe und vor allem: Welches Personal!
Was ich Ihnen bereits zu meinem Experiment verraten kann:
  • Ich tausche Administration gegen Kommunikation und Hunten gegen Networken.
  • Ich katapultiere mich aus der Bittstellerposition wieder auf Augenhöhe zum Kandidaten.
  • Ich streiche alle Verklausulierungen und spreche Klartext.

Was glauben Sie? Hat dieses Vorgehen wirklich zu (mehr/besseren) Kandidaten geführt und unseren Prozess tatsächlich effizienter gemacht? Und taugt es zum Nachmachen?

Ihr Nutzen:

In diesem Impulsvortrag geht es nicht um Belehrungen, die Sie bereits ausreichend kennen. Hier geht es um

  • Praxistransfer
  • Erfahrungsaustausch
  • neuen Schwung für Ihre Recruitingideen

Recruiting findet man in keinem Lehrbuch, Recruiting muss gelebt werden! Ich möchte Ihnen daher mit der Skizze unseres Experiments Mut machen, neue Dinge in der gelebten Praxis zu testen! Und ich zeige Ihnen, welchen Effekt Wege abseits des Mainstreams im Recruiting haben können. Und vielleicht werden Sie dadurch anschließend die aktuellen Schwerpunkte Ihrer Recruiting-Tätigkeit neu bewerten.

Methode:

  • Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

  • Personalleiter
  • Personalreferenten
  • Alle die sich mit dem Thema Personalsuche beschäftigen

Ihre Referentin:

Nicole Radtke | Personalmarketing Manager, Allgeier IT Solutions GmbH

Recruiting und Personalmarketing seit 2013 unter Anwendung personaldiagnostischer Methoden

Wirtschaftsbereich: ausschließlich Dienstleistungsbranche (bspw. Pflege, Call Center, IT)

Studium/Weiterbildung: Diplom Pädagogin (Studium), Personal und Business Coach (Zertifikat), geprüfte Personalreferentin (Zertifizierung)

Unternehmensprofil:

Wir, die Allgeier IT Solutions GmbH, sind ein Softwaredienstleister und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden passende Lösungen in den Bereichen Prozessdigitalisierung, Dokumentenmanagement, Enterprise Resource Planning und Security & Compliance. So sind unsere Kunden in der Lage, mit unseren Produkten, relevante Geschäftsbelange auf digitalem Weg abzubilden. Als 1977 in Bremen gegründetes Unternehmen und gleichzeitig Teil eines weltweit agierenden Konzerns, finden wir uns täglich zwischen Tradition und Innovation wieder. Daraus resultieren Know-how, Verlässlichkeit und zeitgemäße, kundenorientierte Produkte.

Ansprechpartner: Nicole Radtke
E-Mail: nicole.radtke@allgeier-it.de


Dies ist ein Vortrag im Rahmen der 

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Recruiting & Employer Branding

veranstaltet durch:

unterstützt durch:

       

Termin: 10.03.2020                  Uhrzeit: 09:00 - 13:00 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an: 
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-employer-branding-10-03
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,

Fachkräftemangel ist noch immer eines der beherrschenden Themen in der Personalabteilung. Um diese zu rekrutieren, muss man schonmal in die Trickkiste greifen. Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2020 fortgeführt. Am 10. März 2020 haben Sie wieder die Gelegenheit, Ihren Recruiting-Lösungen und Services Gehör zu verschaffen.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein. 

Nutzen Sie die digitale Bühne und präsentieren Sie anhand von Kundenbeispielen Ihre Erfolgsstorys – lassen Sie sogar Ihre Kunden in einem Interview sprechen.

Agenda der Veranstaltung

09:00 - 09:15 Uhr: 
Begrüßung

09:15 - 10:00 Uhr:
Onboarding: Neue Kollegen herzlich willkommen heißen
Janine Hartge, Vertrieb, d.vinci 

10:00 - 10:45 Uhr:
Passende Azubis finden – So gelingt es
Jenny Gardke, Leitung Unternehmenskommunikation & PR bei AZUBIYO GmbH

10:45 - 11:30 Uhr: 
In vier Schritten zum wirkungsvollen Recruiting mit SAP SuccessFactors
Christina Denk, SuccessFactors Beraterin bei der T.CON

11:30 - 12:00 Uhr: 
Mit Social Recruting und Active Sourcing mehr Talente erreichen.
Ralf Breitenfeldt,  Gründer und CEO, HCM4all GmbH

12:00 - 12:30 Uhr:
Networken statt Hunten
Nicole Radtke, Personalmarketing Manager bei Allgeier IT Solutions GmbH

12:30 - 13:00 Uhr: 
Mitarbeiter finden, binden, halten.
Stefan Witwicki, Director Sales & Marketing, VEDA GmbH

Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 28 oder schreiben uns eine E-Mail an tjalf.nienaber@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Partizipieren Sie von den Erfahrungen der HR- und Recruiting-Experten und lassen Sie sich am gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von spannenden (Best Practice) Vorträgen direkt aus der Praxis inspirieren.


Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an: 
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