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Recruiting Offensive 2018

Tue, 30 Jan 2018, 10:00 AM (CET)
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Tue, 30 Jan 2018, 04:00 PM (CET)
Online event
Bei der Recruiting Offensive 2018 erfahren Sie in vier Vorträgen, wie Sie den Recruiting-Prozess vom Personalmarketing bis hin zur Bewerberauswahl digitalisiert zu Ihrem Wettbewerbsvorteil machen.
Wirksames und nachhaltiges Recruiting ist die Basis des Unternehmenserfolges. Bei der Recruiting Offensive 2018 erfahren Sie, wie automatisiertes Personalmarketing, wertvolle Mitarbeiterempfehlungen, Predictive Analytics im Talent Sourcing und eine Potenzialfrüherkennung in der Bewerberauswahl Ihr digitales Recruiting vorantreiben.

Hochkarätige Experten verschaffen Ihnen in vier Live-Vorträgen den Wissensvorsprung, den Sie brauchen, um 2018 richtig durchzustarten!

ACHTUNG: Eine Zusage hier ist keine Anmeldung!

Bitte melden Sie sich unter 
https://wollmilchsau.de/recruiting-offensive-2018/ kostenlos für einen der limitierten Konferenz-Plätze an. Sie erhalten anschließend die Anmeldebestätigung und alle weiteren Informationen zur Teilnahme via E-Mail. 
Wirksames und nachhaltiges Recruiting ist die Basis des Unternehmenserfolges. Bei der Recruiting Offensive 2018 erfahren Sie, wie automatisiertes Personalmarketing, wertvolle Mitarbeiterempfehlungen, Predictive Analytics im Talent Sourcing und eine Potenzialfrüherkennung in der Bewerberauswahl Ihr digitales Recruiting vorantreiben.

Hochkarätige Experten verschaffen Ihnen in vier Live-Vorträgen den Wissensvorsprung, den Sie brauchen, um 2018 richtig durchzustarten!

ACHTUNG: Eine Zusage hier ist keine Anmeldung!

Bitte melden Sie sich unter 
https://wollmilchsau.de/recruiting-offensive-2018/ kostenlos für einen der limitierten Konferenz-Plätze an. Sie erhalten anschließend die Anmeldebestätigung und alle weiteren Informationen zur Teilnahme via E-Mail. 

Schedule

10 Uhr

Effizienteres Personalmarketing dank Automatisierung & Analytics

Der Wandel zum Arbeitnehmermarkt und die konstant hohe Nachfrage bringen das herkömmliche Personalmarketing an seine Grenzen. Fehlendes Know-How und begrenzte Ressourcen machen Quantität und Qualität des Stellenanzeigenrücklaufs im Personalmarketing unberechenbar und gefährden so den Wachstumskurs vieler Unternehmen. Mithilfe von Automatisierung und Datenanalysen lässt sich dieses Problem schnell, einfach und elegant lösen und HR schafft sich die nötigen Freiräume, um seine anspruchsvoller werdenden Aufgaben zu erfüllen.

Jan Kirchner - Wollmilchsau
Jan Kirchner ist Geschäftsführer der Wollmilchsau. Sein Herz schlägt für die Optimierung von Online-Recruiting-Prozessen. Deshalb haben Jan und sein Team den Jobspreader entwickelt: eine Personalmarketing-Software, die Recruitern dabei hilft, mehr passende Bewerber zu erreichen.


11 Uhr

Wie Sie in 7 Schritten mehr Mitarbeiter-Empfehlungen erhalten & Ihren Datenschützer glücklich machen

Sie haben noch kein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm und überlegen die Einführung eines solchen? Sie haben bereits ein manuelles Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm und wollen mehr und bessere Empfehlungen erhalten? In einem 60-minütigen Vortrag berichtet Arnim Wahls, Founder & CEO von Firstbird, von 7 Schritten, die Ihnen helfen, mehr Empfehlungen über Ihr Mitarbeiternetzwerk zu erhalten. Erfahren Sie auch, welche 3 Aspekte Sie beachten müssen, um Ihr manuelles Empfehlungsprogramm EU-DSGVO fit zu machen.

Arnim Wahls - Firstbird
Arnim Wahls ist Founder & CEO von Firstbird, dem europäischen Marktführer für digitale Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme.


12 - 14 Uhr
PAUSE
 

14 Uhr

Social Media Recruiting auf 1,6 Mrd. Profilen - die Zukunft des Talent Sourcing mit Predictive Analytics

Erfahre in diesem Vortrag von Talentwunder Gründer und Geschäftsführer Andreas Dittes, wie moderne Sourcing Tools es ermöglichen, auf Basis von Big Data Analysen und der Auswertung von Social Signals verschiedene Faktoren wie Wechsel- und Umzugsbereitschaft auszuwerten, um schließlich vorherzusagen, ob der Kandidat für den nächsten Karriereschritt bereit ist. So können Unternehmen gezielt ihre offenen Stellen besetzen, zukuntsorientiert Talentpools aufbauen und ihr Recruiting in 2018 wettbewerbsstärker machen.

Andreas Dittes - Talentwunder
Andreas Dittes ist Mitgründer und Geschäftsführer von Talentwunder, einem HR Tech Startup aus Berlin, das durch Big Data Analysen das Recruiting der nächsten Generation ermöglicht und für seine Innovation im Bereich des Active Sourcing mit dem HR Innovation Award ausgezeichnet wurde.

15 Uhr

Hiring in a digital world: Wer nur auf Kompetenzen setzt, verliert!

In Zeiten des stetigen Wandels, kann der kompetente Kandidat von heute schon der Low-Performer von morgen sein. Aufgelistete Kompetenzen aus Lebensläufen reichen nicht aus, um die wirklich passenden Kandidaten zu identifizieren.

Wir müssen auch den Potenzialen unserer Bewerber zuverlässig auf die Spur kommen.

  • Potenziale vs. Kompetenzen: Was ist der Unterschied?
  • Die 5 besten Interviewfragen: Wie erkennen Sie Potenziale?
  • Das richtige Timing: Ab welchem Schritt können Sie das Potenzial in der Personalauswahl erfassen?
Sara Lindemann - viasto
Sara ist Psychologin und einer der führenden Köpfe von viasto. Seit über 12 Jahren beschäftigt sie sich mit Recruiting und digitalem Wandel. Sie verbindet in ihren Webinaren Praxis-Erfahrung aus hunderten von Interviews mit Erkenntnissen aus der Psychologie und ihrer Leidenschaft für HR Technologie.
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