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Trigon Zertifikatslehrgang Coaching am Standort Wien 2019

Thu, 14 Mar 2019, 10:00 AM (CET)
-
Fri, 20 Mar 2020, 04:30 PM (CET)
Registration deadline: Thu, 20 Dec 2018 (CET)
Markhof – Das Dorf in der StadtWien, AustriaOpen in Google Maps
Available seats: 2
Der beufsbegleitende Lehrgang für professionelle Kommunikation und Coaching-Methoden. Anerkannt vom österr. Coaching-Dachverband (ACC) und vom deutschen Bundesverband für Coaching (DBVC).

Der Lehrgang qualifiziert zum Trigon zert. Coach und zum zert. Coach nach ISO 17024. 9 Module vor Ort mit einem Gesamtumfang von 25 Tagen

Die ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Einstiegsqualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach beinhaltet:

  • Erfahrungslernen durch Übungen, Act-Storming, Rollengespräche mit Reflexion und Feedback
  • Impulsreferate und Erkunden von Konzepten
  • Überblickslandkarten zur Visualisierung zentraler Modelle
  • Gruppenarbeiten und Lernpartnerschaften
  • Bewegungs-, Wahrnehmungs- und Achtsamkeitsübungen
  • Arbeit an einem Praxisprojekt, das von einem erfahrenen Coach supervidiert wird
  • Vielfältige Bezüge zu Organisationen 4.0, virtueller Zusammenarbeit und Agilität

Der Lehrgang qualifiziert zum Trigon zert. Coach und zum zert. Coach nach ISO 17024. 9 Module vor Ort mit einem Gesamtumfang von 25 Tagen

Die ganzheitlich ausgerichtete, praxisbezogene Einstiegsqualifizierung für die Tätigkeit als Business Coach beinhaltet:

  • Erfahrungslernen durch Übungen, Act-Storming, Rollengespräche mit Reflexion und Feedback
  • Impulsreferate und Erkunden von Konzepten
  • Überblickslandkarten zur Visualisierung zentraler Modelle
  • Gruppenarbeiten und Lernpartnerschaften
  • Bewegungs-, Wahrnehmungs- und Achtsamkeitsübungen
  • Arbeit an einem Praxisprojekt, das von einem erfahrenen Coach supervidiert wird
  • Vielfältige Bezüge zu Organisationen 4.0, virtueller Zusammenarbeit und Agilität

Schedule

Präsenzmodule

In den Präsenzmodulen werden im Lauf des Jahres alle wesentlichen Inhalte, Modelle und Instrumente des systemisch-evolutionären Coachings vermittelt und praktisch geübt. Die Lehrgangsleitung bringt den „roten Faden“ ein. In jedem Workshop kommt zusätzlich eine neue Lehrtrainerin bzw. ein neuer Lehrtrainer dazu. So lernen die Teilnehmenden eine große Bandbreite von Profis und persönlichen Zugängen zum systemisch-evolutionären Coaching kennen. Das scheint uns wesentlich für die Entwicklung des eigenen, unverwechselbaren Coaching-Stils jedes/jeder Teilnehmenden.

Die Werkstattwoche dient der gemeinsamen Basis in Kommunikation, Selbsterfahrung und Entwicklungsverständnis. Teilnehmende mit mehr als 200 Stunden psychosozialer Vorkenntnisse können die Werkstattwoche optional überspringen und damit die Kompaktversion auswählen.

Coaching Projektarbeit

Jede/r Teilnehmende übernimmt für die Dauer des Lehrgangs einen praktischen Coaching-Fall. Dieser wird permanent reflektiert, abschließend im Workshop präsentiert sowie in einer schriftlichen Dokumentation zusammengefasst (min. 20 Seiten).

Individuelles Coaching/Mentor-Coaching

Zur laufenden Reflexion und Vorbereitung der Projektarbeit stehen den Teilnehmenden 9 Mentor-Coaching-Einheiten zur Verfügung (7 in der Kompaktvariante). Mentor-Coachs sind erfahrene Praktiker/innen bzw. Trainer/in im Coaching. Die Person wird am Anfang des Lehrgangs vom Teilnehmer / von der Teilnehmerin gewählt und bleibt während des Lehrgangs unverändert. Im Mentor-Coaching können außerdem persönlich-berufliche Themen wie in einem Coaching bearbeitet werden.

Peer-Gruppen

Gruppen mit je rund 4 Teilnehmenden treffen sich zwischen den Präsenzmodulen. Die Peer-Gruppe dient der Vertiefung und Übung der Inhalte und Lernerfahrungen aus den Workshop 

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