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Vortrag Agile Führung und Dialogische Unternehmenskultur

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Description

Dem Anspruch nach sind Agile Teams „selfmanaged“ – organisieren ihre Arbeit selbst und treffen auch eigene Entscheidungen. Das klingt sehr attraktiv – wirft aber eine Reihe von Fragen auf.

  • Wie vermeiden wir endlose Abstimmungsrunden ohne Entschluss?
  • Wie vermeiden wir die berüchtigten einsamen, unabgestimmten Entscheidungen, die kein gemeinsames Vorgehen hervorbringen, weil das Commitment der Beteiligten fehlt?
  • Wer übernimmt die Verantwortung für die Entscheidung und die anschließende Ausführung?

Dialogische Unternehmenskultur zeigt uns was agile Teams brauchen, um gute Entscheidungen zu treffen und ist damit ein wertvoller Teil Agiler Führung.

Wie funktioniert das konkret? Das Geheimnis sind die vier Prozesse der Dialogischen Unternehmenskultur.

  • Individuelle Begegnung
  • Transparenz
  • Beratung
  • Entschluss

Diese vier Prozesse präsentieren Euch Stephanie und Karsten in unserem Emendare Impulstalk am 2. Dezember 2022.

Schedule

Stephanie und Karsten sprechen über die vier Prozesse der Dialogischen Unternehmenskultur: 

  • Individuelle Begegnung
  • Transparenz
  • Beratung
  • Entschluss

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