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HR Manager (m/w)

Robert Walters Baden-Württemberg

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Jahresgehalt in €

Mind.
Max.
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HR Manager (m/w)

Gehalt Attraktives Gehaltspaket

Standort Baden-Württemberg

Berater Marcel Garnier

JobRef 680352/001

Aktuell seit 19. November 2018 2018-11-19

2019-01-12 sales Konigsallee 76-78 40212 Dusseldorf Robert Walters https://www.robertwalters.de https://www.robertwalters.de/content/dam/robert-walters/global/images/logos/web-logos/logo.gif

Innovativ, modern und ein internationales Umfeld? Sie arbeiten gerne in einem Mittelstandsunternehmen in einer Konzernstruktur? Dann bewerben Sie sich hier für eine spannende Rolle als HR Manager (w/m). Dieses Unternehmen agiert als Weltmarktführer in seinem Segment und benötigt einen kompetenten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte.

HR Manager (w/m)
Offenburg

Als HR Manager (m/w) sind Sie für die Auswahl passgenauer Rekrutierungsmaßnahmen verantwortlich und sehen sich selbst als proaktiven Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte.
Parallel dazu übernehmen Sie eigenverantwortlich bereichs- und themenübergreifende Projekte – u.a. Förderung der eigenen Mitarbeiter mit den gängigen HR – Tools.

Ihre Aufgaben:

  • Ansprechpartner für Mitarbeiter sowie der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und - Strategien sowie Mitarbeit an themen- und bereichsübergreifenden Projekten
  • Partnerschaftliche, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen sowie externen Schnittstellenpartnern
  • Begleitung des Recruiting-Prozesses unter Einsatz moderner, passgenauer Auswahlverfahren
  • Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte sowie Übernahmen von Sonderaufgaben
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Wahrung der Mitbestimmung
  • Initiierung und Begleitung von Prozessen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie aktive Begleitung von Veränderungsprozessen

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren akademischen Studiengang
  • Mehrjähriger Berufserfahrung als Personalreferent, HR Business Partner oder HR Manager in einem produzierenden Industrieumfeld
  • Umfassende Kenntnisse von rechtlichen Rahmenbedingungen für Anstellungsverhältnisse (Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht)
  • Gute Kenntnisse und Erfahrungen im HR-Controlling, Personalkennzahlen, FTE Budget und Stellenplanüberwachung, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
  • Ausgeprägte Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit sowie Kunden- und Serviceorientierung
  • Einsatzfreude und Flexibilität sowie absolute Diskretion Fähigkeit, Arbeitsabläufe und -Prozesse zu analysieren und zu optimieren
  • Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
  • Diplomatisches Geschick und Verhandlungskompetenz gepaart mit Konfliktlösungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und sicherem Auftreten
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Es erwartet Sie ein kollegiales sowie ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Expertise mit einbringen können.

Sehen Sie die Position als HR Manager (m/w) in einem Umfeld mit flachen Hierarchien und Entscheidungswegen als neue Herausforderung Ihres Karrierewegs? Dann senden Sie mir Ihren Lebenslauf zu.
Ich stehe Ihnen für weitere Fragen gerne jederzeit zur Verfügung.

Kontakt

Marcel Garnier

+49 69 9203 840 011

marcel.garnier@robertwalters.com

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