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Senior Tech Recruiter (w/m/d)

Hypoport AG Berlin

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Du hast Lust auf moderne und ganzheitliche Personalarbeit im agilen Umfeld mit dem Schwerpunkt Recruiting? Dann werde Teil unseres Teams People & Organisation!

Der börsennotierte HYPOPORT-Konzern besteht aus einer Familie von in- und ausländischen Tochterunternehmen, gruppiert in die drei voneinander profitierenden Geschäftsbereiche Finanzdienstleister, Privatkunden und Institutionelle Kunden. Alle drei Bereiche befassen sich mit dem Vertrieb von Finanzdienstleistungen, ermöglicht oder unterstützt durch unsere Technologie.

Du brennst für das perfekte Match zwischen Mensch und Position? Du gehst gerne neue Wege, um auch auf stark umkämpften Märkten die besten Talente gewinnen zu können? Dann lies weiter und bewirb dich als Senior Tech Recruiter (w/m/d) bei Hypoport!

Deine Chancen bei uns:

  • Du bist zusammen mit dem People & Organisation Team für das Recruiting von Softwareentwicklern und weiteren technischen Positionen zuständig.
  • Active Sourcing ist dein Steckenpferd: Du sprichst interessante Kandidaten auf kreative Art und Weise über verschiedenste Kanäle an und begeisterst sie für uns
  • Du stehst im engen Austausch mit den Fachbereichen und bist Ratgeber im Auswahl- und Entscheidungsprozess
  • Uns liegt die Candidate Experience am Herzen! Vom ersten Anruf bis zum persönlichen Gespräch – die Kandidaten fühlen sich durch deine professionelle und persönliche Betreuung rundum bestens aufgehoben

Dein Know-how:

  • Ob Studium oder Ausbildung spielt keine Rolle, solange du bereits solide Berufserfahrung im professionellen Tech-Recruiting sammeln konntest
  • In Sachen innovativen Tools und Methoden im Recruiting macht dir niemand etwas vor
  • Agilität und Selbstorganisation sind keine Fremdwörter für dich, denn dein Interesse gilt schlanken und effizienten Lösungen anstatt dem großen Prozess-Monster
  • Statt über starre Vorgaben freust du dich über Freiraum zum Gestalten

Was können wir dir bieten:

  • Ein Team aus Querdenkern, Freigeistern und Visionären.
  • Bei uns gibt es tatsächlich diese flachen Hierarchien und kurze Entscheidungswege bis in die Unternehmensleitung.
  • Deine Stärken zählen! Diese kannst du bei uns durch zahlreiche Weiterbildungen ausbauen.
  • Sehr gute Work-Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub im Jahr sowie die Option dir 10 weitere Urlaubstage zu erkaufen.
  • Weitere zahlreiche Benefits, wie z.B. gefüllte Kühlschränke mit Joghurt und Obst und ein umfangreiches Sportangebot stehen dir zur Verfügung – und natürlich haben wir auch den obligatorischen Kicker und After-Work-Partys!

Eine Idee davon, wie wir bei PnO und bei Hypoport arbeiten, bekommst du auf unserem PnO-Blog .

Nutze jetzt deine Chance und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen. Wir freuen uns über deine Bewerbungsunterlagen inklusive deiner Gehaltsvorstellung.

Bei Fragen wende dich an:

Uta Kotzur
People & Organisation Partner
Tel. +49 30 420 86 1947
Hypoport AG
www.hypoport.de

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