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Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. 8.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter, Berater, Entwickler oder IT-Architekt ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.

Deine Aufgaben:

* Du bist für die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-IT Anforderungsmanagementprozesses und für die Koordination, Bündelung und Priorisierung der Anforderungen an unsere HR-IT-Systeme verantwortlich
* Du erarbeitest Konzepte und begleitest komplexe Projekte zur fachlich/ funktionalen Weiterentwicklung der HR-IT und setzt diese im DB Konzern um
* Du führst Workshops und Informationsveranstaltungen durch
* Du verantwortest Kommunikationsmaßnahmen für unterschiedliche Gremien bzw. Nutzergruppen der HR-IT und führst Projekte und Aufträge für die Leiter/innen des Bereichs oder im Auftrag des HR Boards durch
* Die Konsolidierung und Bündelung von prozessspezifischen Anforderungen und die proaktive Beratung zur Geschäftsprozessoptimierung durch HR-IT liegen in Deinen Händen
* Du agierst als Berater bzgl. der HR-Strategieumsetzung und gewährleistest die prozessuale und rechtliche Konformität der HR-IT-Anforderungen
* Du bist Koordinator unserer konzernweiten Community von HR -IT-Anforderungsmanagern und die Schnittstelle zwischen den Kundenanforderungen der Geschäftsfelder und dem HR-IT Anforderungsmanagement bei DB Personalservice

Dein Profil:
* Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit IT-Fokus
* Berufliche Expertise und Erfahrung in einer IT-Governance-Funktion sowie nachweisliche Projekterfahrung im HR-IT-Projektumfeld bringst Du mit
* Du besitzt umfassende Kenntnisse im Bereich HR-IT-Systeme
* Mit relevanten Rechtsnormen und Datenschutzbestimmungen kennst Du Dich aus
* Du bist Experte, wenn es um HR-IT-Trends, Innovationen und Best-Practices geht
* Du hast ein gutes Prozessverständnis von klassischen HR-Support und HR-Kernprozessen und kennst Dich mit den Leistungsumfängen typischer HR-IT-Lösungen sowie deren Architektur und Datenströmen aus
* Du arbeitest kunden- und zielorientiert und fühlst Dich in einer Beraterfunktion wohl
* Du bist umsetzungsstark, verfügst über diplomatisches Geschick und versteht es, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren

Bestätigte Mitarbeiterleistungen

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