Als Teil der HÖRMANN-Gruppe steht die HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH für Präzision und Effizienz in der Serienfertigung metallischer Fahrzeugkomponenten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Gustavsburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Segmentleiter (m/w/d) im Presswerk , der mit unternehmerischem Denken, klarer Kommunikation und hoher Führungskompetenz den Wandel aktiv mitgestaltet und die Einhaltung unserer Produktionsziele in Qualität, Sicherheit und Verfügbarkeit sicherstellt.

Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung eines Produktionsteams (3-Schicht-Betrieb) im Presswerk, inkl. Sicherheitsunterweisung und Qualifikationsmanagement
• Verantwortung für Arbeitssicherheit, Qualität, Liefertreue sowie Einhaltung der Produktionskennzahlen (OEE, Gutteile, Hubzahlen)
• Organisation und Optimierung des Personaleinsatzes inkl. Abwesenheits- und Urlaubsplanung sowie Anlernen von neuem Personal
• Sicherstellung von Ordnung, Sauberkeit und 5S-Standards im Verantwortungsbereich
• Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Sicherstellung gesetzlich vorgeschriebener Untersuchungen
• Analyse technischer und organisatorischer Störungen mit Eskalation gemäß Notfallstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit der Produktionssteuerung und Unterstützung des Schichtleiters bei organisatorischen Themen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Produktion
• Nachweisbare Führungserfahrung in einem produzierenden Umfeld
• Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
• Fähigkeit, technische und organisatorische Probleme strukturiert zu analysieren und zu lösen
• Klare, verbindliche Kommunikation mit hoher Sozialkompetenz
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in SAP und HYDRA
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Motivation zur aktiven Mitgestaltung des Wandels im Presswerk

Warum wir?

• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
• Ein stabiles, zukunftsorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Kollegiales Betriebsklima und flache Hierarchien
• Leistungsgerechte Vergütung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten