Leitung (m/w/d) Product Lifecycle Management

Aufgaben

• Sie übernehmen die Verantwortung für das Product Lifecycle Management (PLM), was Markt- und Wettbewerbsanalysen, die Planung des Portfolios mit Schwerpunkt auf Sortimentserweiterung, Produktlaunches, das Management der Produktleistung sowie den Bereich Regulatory Affairs umfasst.
• Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung und kontinuierlichen Optimierung der Prozesse im PLM-Bereich.
• Sie arbeiten eng mit dem Supply Chain Management (SCM) und dem Customer Relationship Management (CRM) zusammen und stimmen sich eng mit ihnen ab.
• Des Weiteren sind Sie für die Aufbereitung und das Reporting relevanter Key Performance Indicators (KPIs) der Abteilung zuständig.

Profil

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss, idealerweise an der Schnittstelle von Wirtschaft, Naturwissenschaften/Medizin und Technologie, wie beispielsweise BWL, Management, Wirtschaftsinformatik, Medizininformatik, Gesundheitsökonomie, Medizintechnik, Biotechnologie, Pharmazie oder Medizin.
• Mit einer Mindesterfahrung von zehn Jahren in einem Unternehmen, das sich in einem sensiblen regulatorischen Umfeld bewegt, bringen Sie ein umfangreiches Fachwissen mit.
• Sie verfügen über profunde Kenntnisse im Product Lifecycle Management (PLM) aus Sicht des Marketings und des Marktes, insbesondere in einem hochregulierten (Healthcare-) Marktumfeld.
• Ihre starken Führungskompetenzen sind durch mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitenden Positionen im Bereich Product Lifecycle Management (PLM) und der disziplinarischen Mitarbeiterführung belegt.
• Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache verhandlungssicher.
• Sie sind kommunikationsstark und besitzen Verhandlungsgeschick im Umgang mit externen Partnern und Behörden.
• Abgerundet wird Ihr Profil durch Ihre ausgeprägte analytische und strategische Denkweise.

Vergütungspaket

• Eine verantwortungsvolle Leitungstätigkeit in einem etablierten Unternehmen
• Eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
• Eine gute Gemeinschaft im Team mit gelebten Unternehmenswerten
• Schulungen und Workshops zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Eine familienfreundliche Atmosphäre und bezuschusste Kinderbetreuung
• Ein Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Mittagessen
• Einen Unternehmenseigenen Sozial- und Hilfsfond für Mitarbeitende