Wir stellen einen erfahrenen Sr Manager Software Development als Teamlead in unserem Büro in Starnberg ein, der unser united-domains Development-Team leitet und inspiriert. Sie verantworten die Konzeption, Optimierung und Wartung kritischer Systeme, die ein hohes Transaktionsvolumen, API-Integrationen und Datenbankarchitekturen verarbeiten, mit dem Ziel, die Group Target Platforms zu übernehmen und auszubauen.

Ihre Führung stellt die Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Sicherheit unserer globalen Domain-Services sicher und fördert ein kollaboratives, leistungsstarkes Teamumfeld.

Während ein solides Fundament in unserem aktuellen Tech-Stack bevorzugt wird, schätzen wir Führungskräfte, die sich an neue Technologien anpassen und ihr Team dabei unterstützen können.

Hauptverantwortlichkeiten

• Teamleitung, Mentoring und Management eines Entwicklerteams, das sich auf Backend-Services konzentriert.
• Überwachung der Entwicklung, Bereitstellung und Wartung von Perl- sowie Java/Go-basierten Backend-Services für die Domain-Bestellung.
• Steuerung der Integration von Drittanbieter-APIs für Domain-Registrierung und -Verwaltung.
• Definition und Optimierung von Datenbankschemata, Abfragen und Daten-Workflows unter Beachtung von Best Practices.
• Technische Anleitung und Fehlersuche bei Linux-Service-Problemen zur Gewährleistung höchstmöglicher Systemverfügbarkeit.
• Förderung und Weiterentwicklung von Software-Methodiken, inkl. agiler Praktiken und CI/CD-Prozessen.
• Leitung architektonischer Entscheidungen, Dokumentation von Lösungen und Sicherstellung der Einhaltung technischer Standards.
• Management des gesamten Software-Entwicklungslebenszyklus von der Konzeption bis zur Bereitstellung und Wartung., * Hybrides Arbeitsmodell.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

• 4+ Jahre Erfahrung in der Führung oder dem Management von Software-Entwicklungsteams.
• Nachweisliche Erfahrung in der Team-Aufstellung, Mitarbeitereinstellung, Mentoring und Leistungsmanagement.
• Fundiertes Verständnis des Software-Development-Lifecycle (SDLC) und agiler Methoden (Scrum, Kanban).
• Erfahrung mit Architektur-Design und Entscheidungsfindung für skalierbare und zuverlässige Systeme.
• Tiefe Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache für Backend-/System-Entwicklung, Skalierbarkeit, System-Monitoring und Optimierung.
• Starke Linux-Kenntnisse: Befehlszeilen-Expertise, Service-Deployment und Fehlersuche.
• Datenbank-Design: Schema-Entwicklung und komplexe Abfrage-Optimierung.
• APIs & Integrationen: Erfahrung mit REST-APIs und modernen Standards.
• Umgang mit Git und gängigen CI/CD-Frameworks ist erforderlich.
• Kernkompetenzen: Fließend in Englisch und Deutsch, außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten.

Nice-to-Have

• Domain-Branch-Wissen (Domain-Lebenszyklus, Registries, DNS).
• Starke Kenntnisse in Perl, Java oder Golang.
• Erfahrung mit Kubernetes und cloud-native Technologien.
• Vertrautheit mit modernen Perl-Practices (Moose, PSGI, Plack).
• Erfahrung mit Mini-CPAN oder interner CPAN-Verwaltung.

Bonus-Skills

• Fortgeschrittene Container-Kompetenz (Docker, Kubernetes).
• Design von CI/CD-Pipelines (Jenkins, GitLab CI).
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen (z. B. AWS, GCP, Azure).
• Kenntnisse in Projekt-Management-Tools (z. B. Jira, Confluence).