Wir begleiten ein etabliertes, wachstumsstarkes Spezialinstituts bei der Weiterentwicklung der Finanzabteilung. Dementsprechend suchen wir nach Verstärkung für das Reporting-/Meldewesen. Unser Mandant verbindet jahrzehntelange Stabilität mit einer klaren Agenda für Digitalisierung und datengetriebenes Reporting. Sie treffen auf ein modernes Umfeld, kurze Entscheidungswege und ein Team, das die Transformation des Meldewesens aktiv vorantreibt. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, sichtbare Wirkung zu erzielen und Reporting neu zu denken.

Als Mitglied des Meldewesen-Teams übernehmen Sie Verantwortung für die Qualität und termingerechte Abgabe aufsichtsrechtlicher Meldungen und gestalten gleichzeitig die Zukunft des Reportings:

• Erstellung, Plausibilitätsprüfung und fristgerechte Abgabe aufsichtsrechtlicher Meldungen

• Integration und Umsetzung neuer Meldeanforderungen sowie Anpassung von Prozessen und Schnittstellen

• Analyse, Automatisierung und Optimierung von Reporting-Prozessen und Datenflüssen

• Mitarbeit in strategischen Transformationsprojekten (z.B. Datenmodellierung)

• Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und der Geschäftsführung

Wir suchen zwei Zielgruppen. Expert:innen aus dem Meldewesen und bankaffine Kandidat:innen, die in dieses Feld einsteigen oder sich weiterentwickeln möchten. Entscheidend sind Ihre Neugier, Ihr analytisches Denken und Ihre Lust, das Reporting aktiv zu verbessern.

Ihr Profil – idealerweise bringen Sie mit

• Abgeschlossene Bankausbildung oder Studium (BWL/VWL/Ähnliches)

• Erfahrung im Meldewesen ist ein Plus, genauso willkommen sind Kandidat:innen aus Risiko, Controlling, Finance oder ähnlichen Bereichen mit Entwicklungsmotivation

• Sehr gutes Zahlenverständnis, analytische Stärke und strukturierte Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit Excel; erste Erfahrungen mit Melde-/Reporting-Tools (z. B. agree21, BAIS o.ä.) von Vorteil

• Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Interesse an Projektarbeit

• Einstiegsgrundgehalt ab 60.000 € p.a. (je nach Berufserfahrung) zzgl. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Arbeitsmodell: Hybrid; das Team trifft sich in der Regel 2–3× pro Woche im Büro. Wenn Sie maximale Flexibilität wünschen, genügt ein Bürotag pro Woche.

• Beschäftigungsumfang: Voll- oder Teilzeit möglich.

• Moderne, agile Arbeitskultur mit echten Entwicklungsperspektiven (Fach- und Projektlaufbahn bis in die Leitung)

• Umfangreiches Weiterbildungsbudget, Fachtrainings und die Chance, in Transformationsprojekten Führungsverantwortung zu übernehmen

• Attraktive Zusatzleistungen: übertarifliche Urlaubstage, Gesundheitsangebote, Fahrradleasing, Firmen-Events u.v.m.

Für vertrauliche Rückfragen und Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen wenden Sie sich bitte an:

René-André Lessow

Geschäftsführer

Bankingheads GmbH

Böcklinstraße 3, 60596 Frankfurt am Main

📞 +49 (0) 172 459 6450

✉️ r.lessow@banking-heads.de

🌐 www.banking-heads.de