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KWS steht für erfolgreiche Pflanzenzüchtung, Innovation und internationales Wachstum. Möglich wird dies durch Konzentration auf unsere Stärken und vorausschauendes Handeln – sowohl in den letzten 160 Jahren, als auch für die Zukunft. So können wir die Chancen, die sich in unseren Geschäftsfeldern bieten, schnell und wirkungsvoll nutzen. Dazu wird unsere Aufbauorganisation neu gestaltet, um das stetige Wachstum der KWS Gruppe bestmöglich zu unterstützen. ONEGLOBE umfasst die weltweite Implementierung neuer Support-Prozesse und Strukturen und soll in den nächsten Jahren den nächsten Schritt in eine zukunftsfähige KWS-Organisation sicherstellen.

Im Rahmen unserer ONEGLOBE-Initiative suchen wir einen HR Business Partner Wohlde (DE) & Scandinavia) (m/w/d) als Teil unseres Global Human Resources Teams in Berlin. Die Position ist ein wichtiger Interaktionspunkt für das Unternehmen, um qualitativ hochwertige Beratung und insight-bezogene und wissensbasierte Dienstleistungen aus funktionaler Sicht anzubieten. Der Rolleninhaber arbeitet mit verschiedenen Ebenen des Unternehmens zusammen. Die Hauptaufgabe besteht darin, das Beziehungsmanagement zu fokussieren, um eine starke und nachhaltige Belegschaft bei KWS zu entwickeln und gleichzeitig die lokalen Anforderungen zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass Strategien, Programme und Richtlinien mit den lokalen Vorschriften übereinstimmen. Darüber hinaus ist auch die Beteiligung an Verhandlungen und die tägliche Interaktion mit lokalen Regulierungsbehörden wie Betriebsrat und Gewerkschaften Teil der Arbeit. Dieser Job ist unbefristet und in Vollzeit.

Ihre Aufgaben:
  • Erster Ansprechpartner und Schnittstelle zwischen HR und Business
  • Proaktive Beratung und Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
  • Beratung und Integration
  • Leitung und Unterstützung von Verbesserungsprojekten
  • Sicherstellung der Definition und Umsetzung der strategischen Prioritäten der KWS-weiten Personalarbeit.
  • Unterstützung bei der Implementierung und Überwachung von funktionalen KWS-weiten Personalrichtlinien und -standards
  • Förderung von Führungsqualitäten in der gesamten Organisation
  • Beratung von Mitarbeitern; Unterstützung und Herausforderung von Führungskräften in den Bereichen Performance Management, Vergütung und Sozialleistungen, Nachfolgeplanung, Karrierewege, Entwicklungsalternativen, Konfliktlösung, etc.
Ihr Profil:
  • Vorzugsweise akademischer Grad in Psychologie, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder verwandten Bereichen.
  • Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im global agierenden Branchenumfeld
  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
  • Hohe Mobilität
  • Erfahrung in relevanten IT-Systemen (Microsoft, SAP)
  • Erfahrung in Betriebsrat / Gewerkschaftsverhandlungen und Betriebsvereinbarungen
  • Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Performance Management und Personalentwicklungssysteme
  • Nachgewiesene Erfolgsgeschichte bei der Schaffung eines Umfelds des Vertrauens
  • Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit

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