Kişisel Gelişim

Posts 1-8 of 8
  • User photo
    Celalettin Uzuner
    (not a XING member)
    26 Sep 2007, 3:57 pm
    Bir Motivasyon Örneği
    Charles Schwab'in istediği kadar verim alamadığı bir fabrikası vardı. Bir gün ustabaşı ile konuşuyordu:

    -Senin gibi becerikli birisi nasıl oluyor da fabrikadan istediği kadar verim alamaz?

    -Bilmiyorum. Bütün isçileri çok çalıştırdım. Bir çoğunu isten atmakla tehdit ettim. Ama başarılı
    olamadım.

    Schwab yakınında duran bir isçiye sordu:

    -Bugün kaç kazan çelik erittiniz?

    -Altı.

    Schwab bir tebeşir parçası alarak yere büyük bir 6 yazdı. Çıkıp gitti. Gece işçileri geldiği zaman bu altı
    rakamının ne olduğunu sordular.

    Gündüz isçileri de:

    -Patron bugün burada, Bize kaç kazan çelik erittiğimizi sordu altı cevabını verdik, buraya altı yazdı ve
    gitti.

    Ertesi gün Schwap fabrikayı yine dolaştı. Altı rakamı silinmiş ve yerine yedi yazılmıştı. Gündüz isçileri
    gelince yediyi gördüler. Demek gece çalışanlar kendilerinden daha iyi iş yaptıklarını zannediyorlardı?
    Kendilerini gece isçilerinden üstün göstermek için büyük bir gayretle çalıştılar ve yere 10 yazdılar.

    Çok geçmeden fabrikanın verimi o civardaki bütün fabrikaları geçti.

    Nasıl mı?

    Schawb bunu söyle açıklıyor: "İş yaptırmak için rekabet hissini uyandırmak gerekir. Amaç herkesi
    mücadele etmeye sevketmek değildir. Onları birbirine üstün gelmeye teşvik etmektir. Üstün gelme
    hissi insanların ruhunu coşturur. Hayatta basarili olan her insanin en sevdiği şey; başaracağı iştir.
    Çünkü bu başarıda kendisini ifade eder ve bu sayede değerini, üstünlüğünü gösterir.

    İşte bu yüzden, bir oturuşta bir kilo dondurma yemek, elli bardak su içme gibi manasız yarışmalar
    buradan gelir. Üstün gelmek, değerini göstermek, insanların en önemli isteğidir. O halde insanları
    kendi özelliklerini ortaya çıkarmaları için cesaretlendiriniz.
  • User photo
    Mehmet Ak
    (not a XING member)
    26 Sep 2007, 4:04 pm
    Ynt: Bir Motivasyon Örneği
    Güzel bir yazı
  • Post visible to registered members
  • Post visible to registered members
  • Hulya Kula ÇİÇEKÇİ
    Hulya Kula ÇİÇEKÇİ
    The company name is only visible to registered members.
    27 Sep 2007, 07:48 am
    Ynt: Bir Motivasyon Örneği
    Başarı ne kadar basit ve küçük detaylarda gizli....- fark edilebildiği takdirde - :)
  • Halil Yıldız
    Halil Yıldız
    The company name is only visible to registered members.
    27 Sep 2007, 09:19 am
    Ynt: Bir Motivasyon Örneği
    insan kaynakları eğitimi alıp almadığınızı bi,lmiyorum ama bu motivatör sadece hırs ve düşmanlık
    yaratır bir süre sonra işçilerin amacı kalite değil sadece hız olur yani bu masum hikaye aslında
    fabrkaanın çöküş nedeni olabilir..
  • User photo
    Celalettin Uzuner
    (not a XING member)
    27 Sep 2007, 12:58 pm
    Ynt: Bir Motivasyon Örneği
    Merhaba Halil İbrahim Bey,
    Yazının başlığında dediği gibi bu "bir motivasyon örneği" olmuş, yaşanmış bir örnek... sonrasındaki
    gelişmeleri de bilmiyoruz. Öyle olunca ister iyi bir sonuca bağlayalım ister kötü bir sonuca, her ikisi de
    bir varsayım olarak kalacaktır. Benim bu anekdot ile paylaşmak istediğim şey motivasyon yaratmak
    için kişinin/grubun uygun "damarını" yakalamak için kişiyi/grubu maddi/manevi ihtiyaçları açısından
    gerçekten tanıyabilme becerisinin önemiydi. Zaten kişi bu beceriye sahipse sizin eleştirdiğiniz noktada
    kalmayacak ve kişiyi/grubu yönlendirmeye devam edecektir. Ama bu konuda yine de Anadolu
    bilgeliğinin kalıba döküldüğü bir cümleyi sizle paylaşmak isterim:

    "Atın önüne et, itin önüne ot konmaz"

    Belki de burda Maslow'un Teorisi ile bir açıklama yapabiliriz:

    ROBİNSON CRUSOE’UN HİKAYESİ VE MASLOW’UN TEORİSİ

    Robinson Crusoe adaya ilk düştüğünde parçalanan gemiden sahile savrulmuş birkaç yiyecek paketini
    topladı, daha sonra da birkaç başka eşyadan açıktan ve yağmurdan kurtulmak için korunacak kapalı
    bir yer yaptı. Önce yiyeceklerini daha sonra da güvenli bir yeri düşündü. “Cast Away” filminde de Tom
    Hanks kendine adadaki meyve ve balıklardan yiyecek sağladıktan ve kendine güvenli bir yer yaptıktan
    sonra kargosundaki bir topa “Wilson” yüz çizdi ve insan haline getirip yalnız kalmaktan kurtuldu,
    böylelikle de kendine yakın birini ve sevebileceği birini yarattı. R. Crusoe da Cuma ile ilişkilerinde
    öğretmen rolünü üstlenerek ( dil öğreterek,araç kullanmayı öğreterek) saygınlık ihtiyacını giderdi. Bu
    ihtiyaçlara Maslow “var kalma” ihtiyaçları demektedir.

    Tom Hanks ve Robinson Crusoe aynı şekilde bu ihtiyaçlarını giderdikten sonra düştükleri adayı keşfe
    çıktılar ve bütün adayı tanıdılar. Daha sonra da yaptıkları ilk güvenli yerden taşınıp çok daha güvenli
    düzenli(estetik) bir yer yaptılar. Dahası her ikisi de birer takvim yaptılar. Rahatladıkları anda şarkı
    söylemeye başladılar. “Mavi Göl” filminde de iki genç, bütün bu aşamaları geçtikten, sonra sahip
    oldukları kitapları okumaya başladılar. R. Crusoe da bir kutudan çıkan kitapları okumaktaydı bu sırada.
    En son aşamada da kendilerini adadan kurtaracak bir araç yapıp bu adadan kaçıp kurtulmaya,
    kendilerini gerçekleştirmeye çalıştılar. Maslow bu ihtiyaçlara da “gelişim” ihtiyaçları demiştir.

    Neyse sizin de bildiğiniz gibi konu çok uzun... Ah unutmadan insan kaynakları eğitimi aldım...
  • Halil Yıldız
    Halil Yıldız
    The company name is only visible to registered members.
    27 Sep 2007, 3:32 pm
    Ynt: Bir Motivasyon Örneği
    kısa süreli çözümler iş yaşamında kullanılabilir lakin eğer elinizdeki malzeme bir fabrikaysa kısa süreli
    çözümler daha büyük problemler açar siz de haklısınız bu sadece bir örnek olay ama eminimki bu
    örnek olay devam etmiş olsaydı ya kavga ya da işçilerin hüsranıyla sonbuçlanacaktı .
    ayrıca bu örfgütsel psikolojinin konusudur bu da üniversitelerde verilir bir de onu deneyin derim ..
 
Sign up for free: