Personalmanagement – Strategie, Innovation, Praxis

Personalmanagement – Strategie, Innovation, Praxis

Personalmanagement – Strategie, Innovation und Praxis


Qualifizierte Mitarbeiter entscheiden in der modernen Wissensgesellschaft mehr denn je über den dauerhaften Erfolg von Unternehmen. Auch der demografische Wandel rückt Themen des Talent-Management und der nachhaltigen Personalentwicklung immer stärker in den strategischen Fokus von Unternehmen. Gleichzeitig wird von den Personalbereichen erwartet, dass sie ihre vielfältigen operativen Abläufe so effizient wie möglich erbringen – und das auch für weltweite Belegschaften.

HR-Systeme, ergänzende Software und innovative Technologien eröffnen vielfältige Wege, diesen unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden. Mehr noch: Sie bieten Personalverantwortlichen einzigartige Möglichkeiten, den strategischen Fokus zu schärfen, nachhaltige Impulse zu geben und notwendige Veränderungen konsequent voranzutreiben.

Die XING-Gruppe „Personalmanagement – Strategie, Innovation und Praxis“ hat es sich daher zum Ziel gesetzt, die Brücken zwischen Personalmanagement und IT zu schlagen und den interdisziplinären Dialog zu fördern. Sie lädt Personalmanager, IT-Verantwortliche und HR-Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung zu offenen und kontroversen Sachdiskussionen sowie zu strategischem Networking ein.
Ausgewählte Gruppenforen zu akuten Personalthemen machen den Auftakt. Diese werden entsprechend der Wünsche der Gruppenmitglieder um weitere ergänzt.

Die Gruppe wird von SAP Deutschland aus Interesse an einem intensivierten Austausch zwischen Personalprofis, Wissenschaft, IT-Experten und Beratungsspezialisten unterstützt. Wir weisen an dieser Stelle ausdrücklich darauf hin, dass der Schutz persönlicher Informationen von Gruppenmitgliedern gewahrt wird und die Gruppeforen frei von Eigenwerbung bleiben sollen.

Bei entsprechender Nachfrage werden Events in verschiedenen deutschen Städten unser virtuelles Netzwerk persönlich erlebbar machen.


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Tags: HR, HCM, Human Ressource Management, Human Capital Management, Personalmanagement, Personalwirtschaft, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Recruiting, Bewerbermanagement, Führungskräfte, Mitarbeiterbindung, Talent-Management-Prozesse, Prozessoptimierung, Workflow, Workforce, Shared Services, Reporting, HR-Fabrik, Digitale Personalakte, Mobilität, Standardisierung, Lohnbuchhaltung, ERP HCM

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