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Erfolgreich im Assessment Center: Die wichtigsten Tipps

© Fotolia/Rawpixel.com

Damit Sie das anspruchsvolle Auswahlverfahren gut überstehen und eine Runde weiterkommen, sollten Sie sich sehr gezielt vorbereiten.

Immer mehr Unternehmen setzen auf Assessment Center, wenn sie passende Kandidaten für einen Job auswählen wollen. Dabei geht es um mehr, als nur herauszufinden, ob Sie fachlich zum Arbeitgeber passen. Das Auswahlverfahren nimmt auch Ihre Persönlichkeit und Ihre Soft Skills genau unter die Lupe.

Selbstbewusst und planvoll

Erhalten Sie eine Einladung zum Assessment Center, haben Sie vieles schon mit Bravour gemeistert: Ihre Bewerbungsunterlagen konnten überzeugen, Sie haben vielleicht schon ein Telefoninterview oder ein persönliches Gespräch absolviert. Sie dürfen also hocherhobenen Hauptes in diesen Teil des Personalauswahlverfahrens gehen. Dennoch ist eine gute Vorbereitung wichtig, damit Sie im Assessment Center überzeugen.

An erster Stelle steht zunächst die Bestätigung Ihrer Teilnahme. Erhalten Sie eine Einladung zu diesem Verfahren sagen Sie Ihre Teilnahme schriftlich oder telefonisch zu. In der Regel finden Sie in Ihrer Einladung einen Hinweis darauf, in welcher Form die Bestätigung erwünscht ist. Nun machen Sie sich mit dem Ablaufplan vertraut. Viele Unternehmen stellen diesen ihren Bewerbern zur besseren Vorbereitung zur Verfügung. Haben Sie noch Fragen bezüglich des Ablaufs, wenden Sie sich ruhig direkt an die Personalabteilung des jeweiligen Arbeitgebers.

Trainieren, üben, einprägen

Auch wenn jedes Assessment Center individuell aufgebaut ist, sind die Aufgaben häufig ähnlich. In unterschiedlichen Übungen werden Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen getestet und auf die Probe gestellt. Das geschieht in Form von Einzel- und Gruppenübungen, Tests sowie Präsentationen. So haben Sie zum Beispiel die Aufgabe, im Rollenspiel Ihre Konfliktlösungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Ihnen wird ein Problem vorgegeben, das Sie klären sollen. Auch die sogenannte Postkorb-Übung ist ein beliebtes und klassisches Instrument in vielen Assessment-Centern. Dabei müssen Sie unter Zeitdruck und Störungseinflüssen verschiedene To-Dos sortieren und priorisieren, Probleme lösen und Termine koordinieren. In dieser Übung werden Ihre Organisationsfähigkeit und Ihr Verhalten unter Stress in den Blick genommen.

Doch es gibt noch zahlreiche weitere Aufgaben, die Sie im Assessment Center lösen müssen: So stehen unter anderem oft Gruppendiskussionen oder Planspiele auf dem Programm. Zudem wird Ihr logisches Denken abgefragt. Dabei müssen Sie Zahlenreihen fortsetzen und andere Übungen bewältigen, die üblicherweise in Intelligenztests zu erledigen sind. Bereiten Sie sich optimal darauf vor und trainieren Sie Ihr logisches Denkvermögen beispielsweise mit kostenlosen Online-Tests.

Wenn Sie diese verschiedenen Situationen im Vorfeld durchspielen, gewinnen Sie Sicherheit und bekommen einen Eindruck davon, was auf Sie zukommt.

Mit Authentizität, Flexibilität und Wissen punkten

Da im Rahmen eines Assessment Centers häufig intensive Jobinterviews geführt werden, sollten Sie sich im Vorfeld natürlich gründlich über das Unternehmen informieren. Schauen Sie sich dazu die Website sowie die Social-Media-Profile an und prägen Sie sich Brachnen-Nachrichten und Meldungen von und über das Unternehmen ein. Wichtig: Aktualisieren Sie Ihr Wissen über das Unternehmen kurz vor dem Termin, damit Sie wirklich auf dem aktuellen Stand sind und auch auf eventuelle Nachfragen sicher und zuverlässig reagieren.

Ein weiterer wichtiger Grundsatz für Ihre Teilnahme am Assessment Center lautet: Seien Sie authentisch. Es bringt wenig, wenn Sie versuchen, eine Rolle zu spielen. Denn in diesem Auswahlverfahren geht es darum, dem Arbeitgeber einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit zu vermitteln. Darüber hinaus ist Flexibilität gefragt. Lassen Sie sich auf die unterschiedlichen Übungen ein und zeigen Sie, dass es Ihnen gelingt, sich schnell auf neue Herausforderungen einzustellen. Dann sind Sie bestens vorbereitet.

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