12,7 Prozent der Bewerber nutzen bereits K�nstliche Intelligenz

Bild: jaydeep auf Pixabay

01.06.2023 - Nicht nur HR-Verantwortliche setzen bei der Kandidatenwahl auf KI - auch die Bewerber verwenden zunehmend KI-Tools f�r die Formulierung von Anschreiben, zeigt eine akutelle Studie.

von Dominik Grollmann

Unter HR-Verantwortlichen wird die Anwendung von K�nstlicher Intelligenz im Recruiting aktuell lebhaft diskutiert. Doch auch die Bewerber beginnen nachzur�sten: Schon 12,7 Prozent von ihnen nutzen KI-Anwendungen wie ChatGPT, um Anschreiben zu verfassen. Weitere 36,6 Prozent haben noch keine praktischen Erfahrungen damit, k�nnen sich den Gebrauch aber prinzipiell vorstellen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung, f�r die der HR-Tech-Anbieter Softgarden 3.811 Bewerbende befragt hat.

"Einige Bewerber haben begonnen, ihre Anschreiben mit Hilfe K�nstlicher Intelligenz (zum Beispiel ChatGPT) zu verfassen, K�nntest du dir das auch vorstellen?" Bei dieser Frage entscheiden sich 12,7 Prozent der Bewerber f�r die Antwortoption "Ja, das habe ich schon einmal ausprobiert."

�ber ein Drittel finden: KI in der Bewerbung ist "Betrug"

36,6 Prozent k�nnen sich das vorstellen, haben aber bislang keine praktischen Erfahrungen mit KI gesammelt. 37,8 Prozent lehnen den Gebrauch von K�nstlicher Intelligenz zum Verfassen von Anschreiben mit der Begr�ndung ab, das sei "Betrug". 12,9 Prozent ist es "zu kompliziert", ChatGPT &Co. f�rs Anschreiben zu nutzen.

Mehr M�nner als Frauen haben schon erste Erfahrungen mit dem Einsatz K�nstlicher Intelligenz in der schriftlichen Bewerbung gesammelt: W�hrend 13,7 Prozent der M�nner schon einmal K�nstliche Intelligenz benutzt haben, um ein Anschreiben zu verfassen, sind es bei den Frauen 10,5 Prozent. Allerdings k�nnen sich 38,8 Prozent der Bewerberinnen vorstellen, dies k�nftig zu tun.

"Passende Formulierungen sind oft nicht leicht zu finden, vor allem wenn man bereits eine gro�e Menge von Bewerbungen geschrieben hat. Tools wie ChatGTP k�nnen dabei helfen, Bewerbungen abwechslungsreicher zu gestalten", schreibt ein Bewerber in einem Kommentarfeld. "Ist sehr einfach, macht irgendwann jeder", ein anderer.

Bewerbungswahrscheinlichkeit ohne Anschreiben h�her

Mit zunehmendem Gebrauch von KI durch Bewerbende d�rfte die Aussagekraft des Anschreibens weiter abnehmen. Noch stellt das Schreiben f�r viele Jobsuchende eine Bewerbungsh�rde dar: 53,0 Prozent der Bewerber geben an, es w�rde die Wahrscheinlichkeit erh�hen, sich zu bewerben, wenn ein Arbeitgeber auf die Anforderung eines Anschreibens verzichtet. Unter ihnen ist die Nutzung von KI f�rs Anschreiben st�rker verbreitet und liegt bei 16,8 Prozent.

Diskussion:

Kommentar hinzuf�gen
Schreiben Sie Ihre Meinung, Erfahrung, Anregung mit oder zu diesem Thema. Ihr Beitrag erscheint dann an dieser Stelle.

Vortr�ge zum Thema:

Bild: Philipp G�ller

Philipp G�ller (Paraboost GmbH)

Chat-GPT und die Kunst Kundenbed�rfnisse zu verstehen und den Customer-Lifetime Value zu boosten!

In diesem Vortrag geht es um die Bedeutung von Kundenbed�rfnissen und Customer-Lifetime Value (CLV) im Gesch�ftserfolg. Dabei wird insbesondere auf die Rolle von Chat-GPT als innovative Technologie zur Analyse von Kundendaten und zur Erh�hung des CLV eingegangen. Es werden praktische Beispiele und Strategien vorgestellt, wie Unternehmen Chat-GPT nutzen k�nnen, um die Bed�rfnisse ihrer Kunden besser zu verstehen und ihre Erfahrung zu personalisieren. Au�erdem wird diskutiert, wie Chat-GPT dazu beitragen kann, die Kundenbindung und Loyalit�t zu st�rken und somit den CLV zu steigern.

Vortrag im Rahmen der Daten & KI 2023. Virtuelle Kongressmesse �ber Customer Experience mit datengest�tztem Marketing und Vertrieb am 06.06.23, 11:15 Uhr

LOXXESS AG

Die LOXXESS AG ist ein spezialisierter Logistikdienstleister mit Schwerpunkt auf komplexe Outsourcing-Projekte in Industrie und Handel. Das mittelst�ndische, familiengef�hrte Unternehmen entwickelt f�r seine Kunden ma�geschneiderte L�sungen in den Be…