Vorteile eines Interim Managers - kein Bullshit!

Ein Interim Manager sagt keinen Bullshit! Und will auch keinen hören!

Die vielen Vorteile eines Interim Managers - hier die "triftigsten" 4!

Manager auf Zeit werden geholt, wenn sich Unternehmen in Schieflage befinden, Vakanzen überbrückt werden müssen oder kurzfristig Knowhow benötigt wird. Viele Entscheider zweifeln aber immer noch, ob ein Interim Manager tatsächlich die richtige Wahl für das Unternehmen ist. Hier sind 4 triftigsten Gründe, die diese Zweifel vernichten sollten:

1. Unternehmen zahlen nur den Einsatz

Keine Sozialversicherung, keine Kündigungsfrist, keinen bezahlten Urlaub! Kein Bullshit! Wer einen Interim Manager an Board holt, definiert vorher gemeinsam den Tagessatz und die Einsatzzeit. Geht etwas schief, kann der Mandant sich sofort von seinem Interim Manager trennen. Keine Kopfschmerzen! Und - so ist ist es fast immer: Läuft es exzellent, sehr gut und erfolgreich - dann ist's Ihr Erfolg!

2. Erfahrung aus zig Mandaten

Wenn Unternehmen kurzfristig und akut jemanden mit hoher Expertise und Erfahrungswissen benötigen, sind Interim Manager die Lösung. Sie sind extrem flexibel und teilweise in wenigen Tagen einsatzbereit. Für eine feste Stelle mit solch einem Profil benötigen Unternehmen sonst Monate für die Suche. Wenn Sie mal in schwerer See sein sollten: Wollen Sie dann einen Jung-Käpt'n an Ihrer Seite? Oder einen erfahrernen "See-Bär", der schon viele Unwetter in vielen Meeren gemeistert hat? Und der Sie wieder in ruhiges Wasser führt!

3. Unabhängig bei der Sache:

Interim Manager haben keine Seilschaften im Unternehmen, sie lassen sich nicht von unterschiedlichen Interessensgruppen oder internen Intrigen beeindrucken und wollen auch keine Karriere im Haus machen. Sie handeln immer im Sinne des Unternehmens. Diese Haltung spüren Gesellschafter und Aufsichtsräte.

4. Die unverblümte Wahrheit:

Auch wenn es anfangs oft wehtut und auch mal knallt: Jeder Geschäftsführer hat plötzlich klare Sicht auf seine Unternehmung, wenn ihm endlich wieder jemand widerspricht und sagt, wo die wahren Probleme liegen. Ja-Sagerei kennen Interim Manager nicht. Sie sind unbestechlich und halten den Finger in die Wunde.

Was denken Sie?

Wie sehen Sie das? Welche Erfahrungen haben Sie mit Interim Managern gemacht? Gibt es Punkte, die Sie anders sehen oder anders erlebt haben? Ich freue mich auf Ihre Anregungen, Einwände und Impulse. www.aycon.biz