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Grenzlotsen GmbH

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Grenzlotsen GmbHposted an update17 March
Der externe Zollbeauftragte kann eine echte Hilfe bei der Bewältigung der oft so überwältigenden Zollaufgaben sein. Im aktuellen Beitrag stellen wir 5 gute Gründe für einen externen Zollbeauftragten vor – damit du auf der sicheren Seite bist. https://www.grenzlotsen.de/externer-zollbeauftragter

Auf der sicheren Seite: 5 Gründe für einen externen Zollbeauftragten - Grenzlotsen - Zoll- und Außenwirtschaft

Der externe Zollbeauftragte kann eine echte Hilfe bei der Bewältigung der oft so überwältigenden Zollaufgaben sein. 5 Gründe für einen externen Zollbeauftragten.www.grenzlotsen.de
Auf der sicheren Seite: 5 Gründe für einen externen Zollbeauftragten - Grenzlotsen - Zoll- und Außenwirtschaft
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Grenzlotsen GmbHposted this article12 August 2020
Neues Corporate Design und unsere alten Stifte und Blöcke überschreiten Grenzen Vor einiger Zeit haben wir unser Corporate Design völlig umgestellt. Was nun machen mit den alten Blöcken und Stiften? Unsere Kollegin Tanja hatte eine prima Idee! Wir stiften unsere Stifte und Blöcke an benachteiligte Kinder und erleichtern Ihnen damit den Zugang zu Wissen und Bildung. http://www.stifte-stiften.de
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Grenzlotsen GmbHposted this article17 June 2020
So verstehen wir Entwicklung von Mitarbeitern bei Grenzlotsen und gutes wollen wir gern teilen! https://www.grenzlotsen.de/2020/05/27/mitarbeiterentwicklung-neu-gedacht-ps-im-unternehmen-auf-die-strasse-bringen/

Mitarbeiterentwicklung neu gedacht – PS im Unternehmen auf die Straße bringen « Grenzlotsen – Zoll- und Außenwirtschaft

Unser Unternehmen wächst schnell und es kommen immer mehr Kollegen und Kolleginnen an Bord. Wir bei Grenzlotsen sind nicht hierarchisch organisiert und setzen Mitarbeitende anhand ihrer Stärken und Interessen ein. Häufig sehen wir aber, dass der Mitarbeitende seine individuellen Stärken und Interessen noch nicht kennt, oder nicht weiß wie diese im Unternehmen einbracht werden können. Und genau hier ist eine Menge Potenzial (noch) nicht sichtbar. Wir wollen diese Potenziale und Stärken sichtbar machen, entwickeln und sinnvoll im Unternehmen einbringen. Dafür braucht es Menschen deren Potenzial es ist, Menschen bei der Entwicklung unterstützen und die Richtige Rolle im Unternehmen zu finden. Am Markt haben wir keine Ausbildung gefunden, die unseren Ansprüchen von neuem „Mind Set“ gefallen hat. Vielmehr geht es häufig noch um das traditionelle Bild als „Führungskraft“. Der PS -Entwickler, wie wir Ihn getauft haben bringt das volle Potenzial und Stärke von Menschen im Unternehmen auf die „Straße“. Warum legen wir so viel Wert auf die Entwicklung von Menschen bei Grenzlotsen? Die Antwort ist einfach: Wir glauben daran, dass der Mensch im Team und im Unternehmen der Erfolgsfaktor ist.https://www.grenzlotsen.de/2020/05/27/mitarbeiterentwicklung-neu-gedacht-ps-im-unternehmen-auf-die-strasse-bringen/
Mitarbeiterentwicklung neu gedacht – PS im Unternehmen auf die Straße bringen « Grenzlotsen – Zoll- und Außenwirtschaft

Die Grenzlotsen sind eine auf Projekt- und Prozessmanagement spezialisierte Beratung im Bereich Zoll und Außenwirtschaft. Unser Motto: "Wir lieben was wir tun". Unsere Leidenschaft ist die Gestaltung des grenzüberschreitenden Warenverkehrs. Wir sind ein junges, wachsendes Unternehmen mit Raum für Kreativität und Ideen....

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