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Die neue Normalität - Wie Corona die Bildungswelt verändert
Listen to this episode from Startup Insider on Spotify. Wann und wie bekommt Bildung den Stellenwert, den sie verdient? In der sechsten Folge der Podcast-Reihe “Die neue Normalität” dabei sind: Mila Cramer, Investment Managerin, Project A Ventures Daniel Zacharias, Gründer und CEO, Sdui Jenny Dreier, Investorin, EQT Ventures in Berlin Veränderungen durch die Corona-Krise Die neue Normalität? Digitalisierung, Umstrukturierungen, Social Distancing, all das ist uns nicht mehr fremd. Wir befinden uns auf dem Weg in die Post-Corona-Ära, denn wir passen uns an die aktuellen Umstände an. In unserer neuen Podcast-Reihe möchten wir weiter in den Austausch gehen, um über die sogenannte “neue Normalität” zu sprechen. Es folgen spannende Insights, Tipps, Anregungen sowie Innovationen. Digitalisierung der Bildung In der 6. Folge der Podcast-Reihe "Die neue Normalität" behandeln wir das Thema Bildung/Weiterbildung und schauen auch hier, welche Auswirkungen die Corona-Krise auf den Bildungs-Sektor hat. Mila Cramer ist seit 3,5 Jahren Investment Managerin im Bereich Business Software und Education bei Project A Ventures. Project A ist ein Early Stage Investor und investiert auch in Bereiche wie Digital Health, Fintech, Proptech und vieles mehr. Mila kann uns einen guten Überblick über verschiedenen Bereiche des Education-Sektors geben und erklärt uns was genau das Faszinierende am Education-Bereich ist. Außerdem kann sie uns einen Umfang über die Education-Lage in Deutschland aber auch im internationalen Vergleich geben und klärt uns auf, wo sie Higher Education/ Universitäten in der Zukunft sieht und welche Parameter verbessert werden könnten. Dazu spricht sie auch über die Rolle der Coorperates in Verbindung mit Education in der Zukunft (satzbau?) Corona? Daniel Zacharias ist Gründer und CEO von Sdui. Der erst 22-Jährige hat die Idee zu Sdui bereits während der Schulzeit entwickelt. Sdui ist eine digitale Kommunikationsplattform für Schulen. In Zeiten der Corona-Krise geht er mit seiner Idee als klarer Gewinner aus Krise heraus, denn das Unternehmen ist um 1000 % gewachsen. Er berichtet uns anknüpfend zu diesem Prozess über die aufkommenden Challenges und Chancen, sowie profitablen Innovationen im Vergleich zu anderen ähnlichen Plattformen. Daniel kann uns schlussendlich über den Bildungssektor in Deutschland aufklären und auch erste Prognosen für die Zukunft geben. Raffael Kaminski ist erfahrener UX-Engineer (User Experience) und ist seit über einem Jahr Geschäftsführer seiner eigenen UX-Design Agentur UXEDO. Bei uns berichtet er von seinem Unternehmen, die Prozesse und den Kundenstamm. Außerdem beschreibt er die Zusammenarbeit mit Sdui und in welchen Abschnitten UXEDO mitgewirkt hat. Jenny Dreier ist Investorin bei EQT Ventures in Berlin. Wie es dazu gekommen ist, dass sie zusammen mit Felix Schubert den Podcast “Tabula Rasa” gestartet hat, berichtet sie uns im Interview. Ihr Podcast geht über die Zukunft der Bildung und mit dem Titel “Tabula Rasa” meinen die Beiden die “Neubeschriftung” einer Tafel. Im Gespräch mit Jan gibt uns Jenny einen umfassenden Einblick in ihren Podcast. Es wird unter anderem geklärt, was ihr Antrieb ist über Bildung zu diskutieren, welche inhaltlichen Punkte in ihrem Podcast angeschnitten werden und welche Art von Gäste sie einlädt. Außerdem wird angesprochen, warum EQT Ventures noch nicht in die Bildungs-Branche investiert hat. Sebastian Holtze ist Senior Manager und Prokurist bei PwC in Deutschland und als Team- und Projektleiter im Bereich "People & Organisation" sowie "Markets & Digital Services". Sebastian erfügt über mehr als 10 Jahre Consulting- und Inhouse-Consulting-Erfahrung in den Bereichen digitale Transformation, Innovation und „Arbeiten der Zukunft“ und verantwortet darüber hinaus als Regionalleiter den Bereich Entrepreneurial & Venture Capital Business. Sein Hauptaugenmerk liegt bei der Professionalisierung von Unternehmen und der strategischen Personalplanung. Im Interview kann er daher besondere Insights zum Thema Bildung und Weiterbildung bei jungen, aber auch etablierten Unternehmen geben und wie wichtig die Rolle von Führungskräften ist.open.spotify.com
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