Dr. Angela Gil Wolf

U.A.: Entwicklung von Vergütungskonzepten für neue Geschäftsfelder (z.B. Start-Ups); Konzernweite Beratung zu Compensation & Benefits Aspekten im Kontext von M&A (z.B. "Retention Awards") Ansprechpartnerin für alle international arbeitsrechtlichen Themen im Zusammenhang mit Mitarbeitereinsätzen im Ausland Beratung der Geschäftsbereiche weltweit zu Grundsatzfragen zu Global Mobility Policies, internationales Arbeitsrecht und transnationale Vertragsgestaltung

U.A.: Verantwortung für strategisch personalpolitische Themen im Zusammenhang mit Auslandseinsätzen Weltweit (Geltungsbereich: 60 Länder; ca. 3.600 Auslandseinsätze); Projekte zur Harmonisierung und Implementierung von Mobilitätsrichtlinien (z.B. in Brasilien, Indien, Russland, USA); Beratung und Schulung der Mobility-Bereiche und Konzerngesellschaften weltweit zu Expatriate-Vergütung und zur Vertragsgestaltung im Zusammenhang mit Global Mobility

Strategische und inhaltlich verantwortliche Mitwirkung in globalen personalpolitischen Projekten (z.B. Vereinheitlichung der Grundsätze zur “International Mobility": von 50 unterschiedlichen Richtlinien in mehreren Ländern zu einer konzernweit gültigen Mobilitätspolitik); Verantwortung für das operative „Expatriate Management“ des EADS Headquarters Deutschland; Beratung der HR Business Partner und Geschäftsbereiche in Fachfragen

Verantwortung für personalpolitische Themen für den Teilkonzern Deutschland, wie z.B.: Arbeitszeitregeln, betriebliche Altersversorgung, Dienstreiserichtlinien; Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Teilnahme an den entsprechenden Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern

Internationales Arbeitsrecht / Internationale Mobilität von Arbeitnehmern

Internationales Privatrecht