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Angelika Rester

Angestellt, HR Business Partner EMEA, Brenntag AG
Essen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

SAP Human Resources (SAP HR)
Recruiting
Process Development
Process Improvement
On-Boarding
Entgeltsysteme
Entgelt
Entgeltabrechnung
Projektmanagement
Teamfähigkeit
Analytisches Denkvermögen
Interkulturelle Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit
dienstleistungsorientiert
Belastbarkeit in Stresssituationen
Reduktion von Komplexität
Training
Durchführung von Workshops
Organisationstalent
Umsetzungsstärke
Zeitwirtschaft
Beratung der Führungskräfte
HR-Prozesse und Systeme
Reporting
Englische Sprache
Betriebswirt
Human Resources
MS Office
Payroll Accounting
German language
Social security legislation
Benefits & Compensation
Support

Werdegang

Berufserfahrung von Angelika Rester

  • Bis heute 7 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2018

    HR Business Partner EMEA

    Brenntag AG

    Betreuung eines EMEA weiten Projektes mit den folgenden Schwerpunkten: - Recruiting von IT Spezialisten - Gewinnung von internen Mitarbeitern innerhalb EMEA zur Mitwirkung am Projekt - Klaerung aller arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Mitarbeit an internationalen Fragestellungen bei Inbound und Relocation Faellen - Personalmarketing - Ausgestaltung der HR Prozesse - Unterstuetzung der auslaendischen HR Abteilungen bei Commutern und Relocation

  • 9 Monate, Apr. 2017 - Dez. 2017

    HR Business Partner

    Yogahood Australia

    - Beratung und Betreuung der Organisation und ehrenamtlichen Helfern in allen personalrelevanten Fragestellungen - Recruiting und On-Boarding - Management-Reporting (z. B. Personalplanung und -controlling etc.) - Prozess Management

  • 3 Jahre und 8 Monate, Juni 2013 - Jan. 2017

    Leitung eines ehrenamtlichen Programmes / Kleiderspenden

    Australian Red Cross

    - Leitung von insgesamt 25 ehrenamtlichen Mitarbeitern - Recruiting von ehrenamtlichen Mitarbeitern inklusive Besuch von Messen - On Boarding von neuen Mitarbeitern - Prozessoptimierung (Recruiting, daily operations, Schnittstellen mit der Hauptverwaltung) - Training und Workshops fuer neue Mitarbeiter (Arbeitssicherheitsunterweisung, Verkauf und Kundenservice, usw) - alle anfallenenden Verwaltungsaufgaben - Marketing Aktivitaeten - Verkauf von Kleiderspenden

  • 5 Jahre und 8 Monate, Okt. 2007 - Mai 2013

    Referentin Entgeltabrechnung und HR-Systeme

    Krones AG

    - Abbildung von Auslandssachverhalten in der Entgeltabrechnung - Konzeption der Funktionalität von HR-IT-Systemen und -Prozessen - Koordinieren und Implementieren der HR-spezifischen Anforderungen zur Gestaltung effizienter HR-IT-Prozesse - Unterstützung bei der Auswahl von System-Anbietern und internen Schnittstellen - Abstimmen, Festlegen und Dokumentieren von konzerneinheitlichen Rahmenbedingungen und Richtlinien - Sicherstellen der System-Integration, auch mit Hilfe von Workshops und Trainings

  • 1 Jahr und 5 Monate, Mai 2006 - Sep. 2007

    HR Referentin

    Deutsche Bahn

Ausbildung von Angelika Rester

  • 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2008 - Dez. 2010

    Betriebswirt

    Fernuni Hagen

    Human Resources Organisation und Fuehrung Marketing

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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