Christian Misch

Bundesweites Roll Out des Seminarkonzepts "Medien- und IT-Kompetenz für betriebliches Ausbildungspersonal (MIKA)" Begleitung, Beobachtung und fortlaufende Optimierung des Seminarkonzepts "Medien- und IT-Kompetenz für betriebliches Ausbildungspersonal (MIKA)" - formative Evaluation Schulung und Zertifizierung von Dozenten/-innen zwecks qualitätsgesicherter Durchführung der MIKA-Seminare Öffentlichkeitsarbiet, Vernetzung und Transfer

Wir machen Schule stark! Durch Beratung, Entwicklung, Durchführung und Evaluation individueller Lernkonzepte in Präsenz- und Digitalformaten von Workshops, Seminaren, Trainings, Schulungen & Coachings entwickeln wir Medien-, Sozial,- und Berufswahlkompetenzen von Schülern und gestalten gemeinsam individuelle Bildungswege sowie den Übergang in Ausbildungsbetriebe oder Unternehmen.

Als Dienstleister der Agentur für Arbeit verantworte ich mit meinem Team aus 4 Kollegen im Projekt der Reha BVB bis zu 18 Jugendliche, die in einem Zeitraum von 10-11 Monaten in eine Anschlussperspektive geführt werden. Ziel ist die Entwicklung ihrer Schlüsselkompetenzen, durch (digitale) Lernkonzepte, Begleitung, Beratung und abgestimmte Zielvereinbarungen. Als kommissarische Leitung des Projekts BVB verantwortete ich ein Jahr lang 7 weitere Teams und Roll-outs verschiedener digitaler Lernplattformen.

Feststellen von Kompetenzprofilen junger Erwachsener durch Eignungs- und Potentialanalysen sowie strategische Weiterbildungsplanung hinsichtlich der Ausbildungsreife und beruflichen Orientierung. Als Ansprechpartner für Auszubildende und Ausbilder hinsichtlich der individuellen Ausbildungssuche, findet eine Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Bewerbungsprozessen statt. Sowohl durch Feedback- und Beurteilungsgespräche oder dem Planen, Organisieren und Durchführen der hauseigenen Azubimessen.

Als Ansprechpartner der Kompetenzfelder ‚Potenziale erkennen & Talente fördern‘, ‚Erfolgreich führen‘, begleitete ich die Konzeption und Durchführung von u.a. Blended Learning Workshops im Bereich Führung, On-/Offboarding und Mentoring, Talentmanagement inkl. strategischer Nachfolgeplanung, Entwicklung von Karrieremodellen und eignungsdiagnostische Auswahlverfahren. Auch die Entwicklung einer Vertriebsstrategie inkl. Social Media Marketing (End-To-End) für Kundenakquise implementierte ich mit Erfolg.

Verantwortung für die Konzeption von Trainings für junge oder werdende Führungskräfte durch die Entwicklung und Durchführung von Potenzialanalysen und Auswahlverfahren für Auszubildende und High-Potentials. Zudem oblag mir die Neukundengewinnung im Social Media Bereich.

Die Bundeswehr ermöglichte mir einen umfangreichen Einblick und Erfahrungsschatz in die vielen Möglichkeiten in der Führung von Menschen. Gab mir die Chance, mich in mehreren Verwendungen in der Führungsverantwortung weiterzuentwickeln, sodass es mir zeitweilig ermöglicht wurde, für bis zu 300 Soldaten verantwortlich zu sein. Somit konnte ich meinen Teil zum Gelingen vieler zeitgleich stattfindender Projekte im In- und Ausland beitragen.

Soziologie (Forschungsprojekt zu der PEGIDA) Politik (Forschungsprojekt zur Motivation von Parteimitgliedschaften) Medien- u. Kommunikationswissenschaften (Medienangst) Qualitative Sozialforschung (Problemzentriertes Interview, MAXQDA) Statistik (fortgeschrittene Inferenzstatistik, SPSS)

Soziologie (Kriminalsoziologie) Politik (Finanzpolitik) Medien- u. Kommunikationswissenschaften (Online-Partizipation) Empirische Sozialforschung (Inhaltsanalyse) Statistik (Deskriptive Statistik und Inferenzstatistik, SPSS)