Christian Misch

Bundesweites Roll Out des Seminarkonzepts "Medien- und IT-Kompetenz für betriebliches Ausbildungspersonal (MIKA)" Begleitung, Beobachtung und fortlaufende Optimierung des Seminarkonzepts "Medien- und IT-Kompetenz für betriebliches Ausbildungspersonal (MIKA)" - formative Evaluation Schulung und Zertifizierung von Dozenten/-innen zwecks qualitätsgesicherter Durchführung der MIKA-Seminare Öffentlichkeitsarbiet, Vernetzung und Transfer

Wir machen Schule stark! Durch Beratung, Entwicklung, Durchführung und Evaluation individueller Lernkonzepte in Präsenz- und Digitalformaten von Workshops, Seminaren, Trainings, Schulungen & Coachings entwickeln wir Medien-, Sozial,- und Berufswahlkompetenzen von Schülern und gestalten gemeinsam individuelle Bildungswege sowie den Übergang in Ausbildungsbetriebe oder Unternehmen.

Als Dienstleister der Agentur für Arbeit verantworte ich mit meinem Team aus 4 Kollegen im Projekt der Reha BVB bis zu 18 Jugendliche, die in einem Zeitraum von 10-11 Monaten in eine Anschlussperspektive geführt werden. Ziel ist die Entwicklung ihrer Schlüsselkompetenzen, durch (digitale) Lernkonzepte, Begleitung, Beratung und abgestimmte Zielvereinbarungen. Als kommissarische Leitung des Projekts BVB verantwortete ich ein Jahr lang 7 weitere Teams und Roll-outs verschiedener digitaler Lernplattformen.

Feststellen von Kompetenzprofilen junger Erwachsener durch Eignungs- und Potentialanalysen sowie strategische Weiterbildungsplanung hinsichtlich der Ausbildungsreife und beruflichen Orientierung. Als Ansprechpartner für Auszubildende und Ausbilder hinsichtlich der individuellen Ausbildungssuche, findet eine Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Bewerbungsprozessen statt. Sowohl durch Feedback- und Beurteilungsgespräche oder dem Planen, Organisieren und Durchführen der hauseigenen Azubimessen.

Als Ansprechpartner der Kompetenzfelder ‚Potenziale erkennen & Talente fördern‘, ‚Erfolgreich führen‘, begleitete ich die Konzeption und Durchführung von u.a. Blended Learning Workshops im Bereich Führung, On-/Offboarding und Mentoring, Talentmanagement inkl. strategischer Nachfolgeplanung, Entwicklung von Karrieremodellen und eignungsdiagnostische Auswahlverfahren. Auch die Entwicklung einer Vertriebsstrategie inkl. Social Media Marketing (End-To-End) für Kundenakquise implementierte ich mit Erfolg.

Verantwortung für die Konzeption von Trainings für junge oder werdende Führungskräfte durch die Entwicklung und Durchführung von Potenzialanalysen und Auswahlverfahren für Auszubildende und High-Potentials. Zudem oblag mir die Neukundengewinnung im Social Media Bereich.

Mit 12 Jahre Führungserfahrung, zuletzt als Head of HQ & Support Company (300 MA), agierte ich als Projektleiter für nationale/internationale Projekte der Kommando Spezialkräfte Calw. Als Head of Management Development der NATO verantwortete ich die Konzeption des Nachwuchsprogramm für Führungskräfte und afghanische Spezialkräfte. In diesem Zuge galt das Planen, Vorbereiten und Durchführen von Auswahlverfahren im In- und Ausland bzw. das Dozieren in Führungskräftelehrgängen am Ausbildungszentrum des Heeres.

Soziologie (Forschungsprojekt zu der PEGIDA) Politik (Forschungsprojekt zur Motivation von Parteimitgliedschaften) Medien- u. Kommunikationswissenschaften (Medienangst) Qualitative Sozialforschung (Problemzentriertes Interview, MAXQDA) Statistik (fortgeschrittene Inferenzstatistik, SPSS)

Soziologie (Kriminalsoziologie) Politik (Finanzpolitik) Medien- u. Kommunikationswissenschaften (Online-Partizipation) Empirische Sozialforschung (Inhaltsanalyse) Statistik (Deskriptive Statistik und Inferenzstatistik, SPSS)