Felix Herrfurth

- Verantwortung und Steuerung des operativen Geschäftes - Festlegen von Wachstumsstrategien und -zielen sowie kontinuierlicher Zielüberprüfung - Verantwortung für die Budgetierung, der Verwalten des Budgets und Optimierung der Kosten - Förderung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden - Steuerung, Operative Betreuung und Begleitung strategischer Groß- und Neukunden - Beratung in der Implementierung von HR-Prozessen, Gestaltung von Projektverträgen

- Konzeptualisierung und Durchführung von Schlüsselkompetenzkursen im Workshopcharakter - Beleuchtung verschiedenster Themenfelder rund um Berufseinstieg, Self Marketing, Gehalts- und Vertragsverhandlungen - Betreuung der Studierenden und des Selbststudiums

- Aufbau und strategische Weiterentwicklung der Abteilung für studentische Arbeitnehmerüberlassung - Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden - Verantwortung für die Akquisition von Neukunden im Bereich der studentischen Arbeitnehmerüberlassung - Steuerung, Operative Betreuung und Begleitung strategischer Groß- und Bestandskunden - Beratung in der Implementierung von HR-Prozessen, Gestaltung von Projektverträgen und Abwicklung von kundenspezifischen Recruitingprozessen

- Steuerung, Operative Betreuung und Begleitung strategischer Groß- und Bestandskunden - Beratung in der Implementierung von HR-Prozessen, Gestaltung von Projektverträgen und Abwicklung von kundenspezifischen Recruitingprozessen - Aufgreifen von Trends in der Personalbeschaffung deren Pilotierung und Etablierung für die stetige Verbesserung der Kandidaten- und Kundenzufriedenheit - Telefonische und persönliche Akquisition von Neukunden im Innen- und Außendienst

- Verantwortung für den Ausbau der Social Media Recruiting Abteilung und deren strategische Weiterentwicklung - Entwicklung von zielgruppensepzifischen Recruiting Strategien und deren Umsetzung - Erschließung neuer Recruitingkanäle - Rekrutierung von gewerblich/ technische Mitarbeitende (Arbeitnehmerüberlassung) - Rekrutierung von Professionals im Fokus Active Sourcing

- Aufbau und strategische Weiterentwicklung der Social Media Recruiting Abteilung - Entwicklung von zielgruppensepzifischen Recruiting Strategien und deren Umsetzung - Erschließung neuer Recruitingkanäle - Rekrutierung von gewerblich/ technische Mitarbeitende (Arbeitnehmerüberlassung) - Rekrutierung von Professionals

- Unterstützung in organisatorischen und administrativen Angelegenheiten der Oberstufenverwaltung - Klassenfahrts- sowie Ausflugsbetreuung - Deutschnachhilfe von Kindern mit Migrationshintergrund der Klassenstufen 8 - 10 - Klassenbetreuung innerhalb der freien Lernphasen - Vertretungsunterricht

Entwicklung einer online Marketingstrategie um abiuni.de als führenden Anbieter für online Studien- und Berufsberatung am Markt zu etablieren, Konzeptentwicklung für die Akquirierung von Neukunden, Erschließung kostengünstiger Werbepartner, Akquirierung und Vereinbarung von Kooperationen mit Influencern

- Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagement - Entwicklung verschiedener Präventions- und Aufklärungskonzepte - Unterstützung in der Planung und Durchführung verschiedener Workshops - Unterstützung der Betriebsmedizin

Personalmanagement, Unternehmensführung, Betriebliche Funktionen, Produktionswirtschaft, Makroökonomie, Mikroökonomie, Buchführung, Konstitutive Entscheidungen

Schaffung von Bildungsräumen, Erwachsenenbildung, Virtuelle Bildung, E-Learning

Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Bildungsmanagement, Wissensmanagement, Perosnalbeurteilung , Personalauswahl und -marketing, Beratung