Dr. Hans-Henning Rathjen

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Freiberuflich, Wirtschaftsmediator | Rechtsanwalt | Business Coach, Rathjen legable

Frankfurt am Main, Germany

Skills

Konfliktlösung
Wirtschaftsmediation
Deal Mediation
Persönlichkeit
Kommunikationsfähigkeit
Rechtsberatung
Zielorientierung
Konfliktberatung
Alternative Konfliktlösung
Key Note Speeches
Lösungsorientierung
Coaching
Transaktionsmediation

Timeline

Professional experience for Hans-Henning Rathjen

  • Current 5 years and 9 months, since 2017

    Wirtschaftsmediator | Rechtsanwalt | Business Coach

    Rathjen legable

    Einvernehmliche, schnelle und kostengünstige Lösungen für Konflikte innerhalb und zwischen Organisationen. Strukturierung und Verflüssigung stockender Verhandlungen. Coaching und Beratung in Konflikt- und Krisensituationen.

  • Current 7 years and 9 months, since 2015

    Inhaber

    Dr. Rathjen Change Leadership Coaching

    Coaching

  • Current 20 years and 9 months, since 2002

    Rechtsanwalt

    Dr. Hans-Henning Rathjen

  • 2013 - 2014

    -

    Auszeit

  • 2009 - 2012

    Divisional Head Legal Commercial Real Estate

    Commerzbank AG
  • 2008 - 2009

    Managing Director - Head of Transaction Legal Team Germany

    Dresdner Kleinwort / Dresdner Bank AG

  • 2002 - 2008

    Managing Director - Head of Transaction Execution and Documentation

    Dresdner Kleinwort / Dresdner Bank AG

  • 1999 - 2002

    Director - Global Trading Documentation

    Dresdner Kleinwort / Dresdner Bank AG

  • 1991 - 1999

    Associate Director - Investment Banking, Documentation

    Westdeutsche Landesbank Girozentrale (WestLB)

Educational background for Hans-Henning Rathjen

  • Wirtschaftsmediator

    Akademie von Hertel

  • Berufsausbildung

    Deutsche Bank AG in Hamburg

  • Current

    Rechtsreferendariat

    Schleswig-Holsteinisches Oberlandesgericht, Schleswig

  • Rechtswissenschaften

    Christian-Albrechts-Universität Kiel

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • Danish

    Basic

Wants

Inspirierende und herausfordernde Kontakte
Perspektivwechsel
Querdenken

Interests

Ganzheitliche und werteorientierte Beratungs-Ansätze
Lösungsorientierte Beratung und Konfliktlösung
Förderung einer Win-Win-Kultur anstelle eines Win-Loose-Denkens

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