Hanspeter Hollender

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ist offen f├╝r Projekte. ­čöÄ

Self-employed, Berater, Hollender Consulting

Lindau, Germany

Skills

Changemanagement
Organisationsentwicklung
F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung
Internationales People Management
Wertorientiertes Personalmanagment
Potentialeinsch├Ątzung
Coaching
Mitarbeitergespr├Ąch und wie man all dies und noch mehr in einem dezentralen Familienunternehmen mit ├╝ber 140 Standorten in 38 L├Ąndern managen und entwicklen kann.
Ausbildung
Personalentwicklung
Personalmanagement
Employer Branding
Restrukturierung
Business Development
Unternehmensf├╝hrung
F├╝hrungserfahrung
Beratung
Englische Sprache
Training
Personalbeschaffung
Prozessmanagement
Lean Management
KMU
Professionalit├Ąt
Unternehmensnachfolge

Timeline

Professional experience for Hanspeter Hollender

  • Current 1 year and 4 months, since Jul 2020

    Berater

    Hollender Consulting

    - Beratung, Coaching, Training f├╝r HR Professionals - Sparringspartner f├╝r Gesch├Ąftsf├╝hrer von KMU und Familienunternehmen

  • 13 years and 1 month, Jun 2007 - Jun 2020

    DIrector Corporate HR & Organisational Development

    ALPLA WERKE, Alwin Lehner GmbH & CoKG, Hard/ Austria

  • 8 years and 8 months, Nov 1998 - Jun 2007

    VP HR Europe

    Metzeler Automotive Profile Systems GmbH

  • 5 months, Jun 1998 - Oct 1998

    Leiter F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung Deutschland

    Metro AG

  • 4 years and 1 month, Jun 1994 - Jun 1998

    Leiter Dienstleistungsbereich Personal

    Raiffeisen Hauptgenossenschaft

  • Leiter Personalentwicklung

    Milupa

  • Mediening.

    Robert Bosch GmbH

Educational background for Hanspeter Hollender

  • 3 years and 5 months, Oct 1976 - Feb 1980

    P├Ądagogik, Schwerpunkt Erwachsenenbildung

    Universit├Ąt der Bundeswehr Hamburg

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

Wants

Herausfordernde Aufgaben
in KMU und Familienunternehmen
im Bereich Organisations- und F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung
Erfahrungsaustausch mit HR/ HRD Kollegen
F├╝hrungskr├Ąfte
die sich einen kompetenten und professionellen
Sparringspartner w├╝nschen
HR Support
Interims Management
Digitales Lernplattformen

Interests

Dazu beitragen das Menschen und Organisation
gut verkn├╝pft sind zur Erreichung der Unternehmensziele/ der U-Aufgabe und selbst dabei sich als Mensch einbringen und wiedererkennen. Eine st├Ą
die mich antreibt und zu der es noch viel zu tun gibt!

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