Heinz Joas

- Gesamtverantwortung für das Non-US Personalwesen - Führung des Non-US Teams mit ca. 30 MA in den Abteilungen Staffing & Admin, Employee-Management Relations, Classification und Payroll Liaison - Enge Kooperation mit dem Hauptquartier der U.S. Air Forces in Europe (Policy-Ebene) - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vertretern der Personalräte und Schwerbehinderten-Vertretungen

Leitung der Abteilung Staffing & Administration mit aktuell 12 MitarbeiterInnen

Labor Relations Specialist im Hauptquartier der U.S. Army in Europe

auf der Suche nach der passenden Aufgabe im Personalwesen nach erstmaliger und unverschuldeter Arbeitslosigkeit in 34+ Berufsjahren

- Unterstützung internationaler Firmen beim Navigieren durch das deutsche Arbeitssystem - Vermittlung von Fach- und Führungskräften - Bewerberberatung - Bewerbersuche und –vorauswahl - Unterstützung im Bereich Compensation & Benefits - MA-Kommunikation

HR Director Europe; verantwortlich für: - Leitung der Personalabteilung, fachliche und disziplinarische Verantwortung für 8-9 MA verteilt auf 4 Standorte; - Handlungsvollmacht (Arbeitsverträge, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Vertretung der Firma bei Arbeitsgerichtsprozessen, Kostenstellenbudget, Rechnungen, etc.); - Mitgestaltung der Personalpolitik in Europa; - Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht; - Personalmarketing; - MA-Beziehungen; - MA-Kommunikation; - Compensation & Benefits

Employee Services Director / Leiter Personal persönlich verantwortlich für: - Leitung der Personalabteilung, fachliche und disziplinarische Verantwortung für 3 MA; - Mitgestaltung und Abstimmung der Personalpolitik mit der Geschäftsleitung; - Handlungsvollmacht (Arbeitsverträge, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Zeugnisse, Gehaltsbudget, etc.); - Berater und Mitgestalter bei globalen und regionalen Reorganisationsprojekten; - Employer-of-Choice / Personalmarketing, MA-Beziehungen

Employee Services Manager / Leiter Personal - Leitung der Personalabteilung, fachliche und disziplinarische Verantwortung für 3 MA - Mitgestaltung der Personalpolitik - Handlungsvollmacht (Arbeitsverträge, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Zeugnisse, Kundenschecks, etc.) - Employer-of-Choice / Personalmarketing, MA-Beziehungen, MA-Kommunikation  Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Compensation & Benefits

- Grundfragen der Berufsbildung - Planung und Durchführung der Ausbildung - Der Jugendliche in der Ausbildung - Rechtsgrundlagen - Unterweisungsprobe

- Arbeits-, Sozial- und Berufsbildungsrecht - Grundlagen der Personalarbeit und Personalpolitik - Betriebliches Personal- und Sozialwesen - Personalentgelte - Personalplanung und -beschaffung - Personalentwicklung und -führung - Volkswirtschaftliche Grundlagen

- Erstellen von Stellenbeschreibungen - Eingruppierungen nach Tarifvertrag und U.S. Classification Standards (analytische und summarische Arbeitsbewertung) - Stellenplanstrukturanalysen und Eingruppierungs-Surveys - Lohn- und Gehaltserhebungen in der freien Wirtschaft