Holger M. Frieges

Zusätzliche Interim-Verantwortung für die Konzernzentrale. Unsere Personalabteilung: Hochprofitables Unternehmen mit starken Marken in einem wachsenden Markt. Deutscher MDAX-Konzern mit internationalem Footprint und Entwicklungsperspektiven. Neue, gut erreichbare Konzernzentrale am Frankfurter Flughafen mit state-of-the-art Arbeitsplatzumfeld. Hohe zeitliche und örtliche Flexibilität. Übertarifliche Vergütung und Sozialleistungen. Engagiertes HR-Team und lebendige, persönliche Atmosphäre.

Arbeitsrecht & Sozialpartnerbeziehungen (Labour Relations) für den KION Konzern (Marken u.a. Linde, STILL, Dematic, Fenwick, Baoli) , Richtlinien, HR Compliance, HR CSR / Nachhaltigkeit (ESG)

Konzernarbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen

Interim HR Management. Die KION Warehouse Systems GmbH ist innerhalb der KION Group der Spezialist für Schmalgangstapler. Die in Reutlingen entwickelten und produzierten Fahrzeuge kommen im Hochregallager zum Einsatz und werden über die Konzernmarken Linde und STILL vertrieben.

BU-übergreifende HR Verantwortung; vollständiges operatives HR Instrumentarium für bis zu 1.300 Mitarbeiter (Entwicklung, Produktion, Service, Kfm. Bereiche); Business Partner; HR Services für Tochtergesellschaften; Transformation vom Produktions- zum Entwicklungsstandort (Workflow-Software, Digitale Drucksysteme, Vorstufe & Weiterverarbeitung); Integration in standortübergreifende Organisationsstrukturen; Demografie- und Personalentwicklungsmaßnahmen; standortübergreifende Ausbildung

Arbeitsrecht für die Heidelberg Gruppe; HR Strategie & Mitbestimmung (Haustarifverträge, Beschäftigungssicherungsvereinbarungen, Restrukturierungen); Personal-Grundsatzfragen; Arbeitszeit- & Entgeltsysteme für alle Ebenen; Internat. Akquisitionsbegleitung & Integrationssteuerung für HR; Aufsichtsrats- und Beiratsmandate

Gründung, Leitung & Liquidierung einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit 5 Projekten an 2 Standorten